行政管理社会调查报告3000字
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2023年3月20日发(作者：律师合作)行政管理调查报告
行政管理调查报告
报告完成人：
专业：
年级：
调查报告题目：关于企业培训存在的问题的调查
教师评语：
调查的目的:
针对“科教兴国”而言，它是国家提出，在一定的程度上把建设有中国特
色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。作为教育系统中的重要组成
部分之一就是企业职工教育培训，并且担负着劳动者素质的提高做好企业职工
教育培训工作，不仅有利于科教兴国战略的实施，同时还能够在一定的程度上
有利于经济的发展以及社会的进步。
在一些企业当中，人力资源的重要组成成分就是职工的培训，企业要想能
够得到更哈的发展必须要对职工培训的工作进行重视，与此同时职工的培训也
必须要跟随企业的发展来循循渐进。由于是受到传统经济体制的一些影响，一
部分的企业在对员工培训的过程中存在着一定的误区，企业进行培训的过程中，
其培训的成本一直都是能省则省，企业的效益好的时候便不需要进行培训、企
业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不需要进行
培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会的进步去进步。
企业当中的职工必须要接受培训来作为继续学习的手段，职工进行培训能
够更好的帮助企业迎接挑战，同时也能够有效的帮助企业创造价值或者赢取更
多的竞争优势，重视职工培训工作的企业要比他们的竞争对手表现出更好的经
营业绩，并且也能够更有信心的去迎接挑战。在企业的培训过程中不仅仅要通
过职工的自觉性、积极性以及创造性的提高企业的效率以及价值，但是，也能
够增强职工自身的素质。培训则是管理的前提以及培训管理的一个手段。企业
通过培训不仅仅能够为管理创造出一个有力的条件，并且培训本身也是一种管
理，主要是通过培训来满足职工的精神文化需求。
调查的方法：
问卷式调查
调查的时间：
是在2014年5月-8月
样本的情况：
是要安排合理的培训时间，因为各部门的职能不同的职工工作时间也不尽相同
就需要安排合理的时间，分批次进行培训，确保每个需要培训的职工都能够在
耽误提下接受培训；二是要对培训过程进行监督，制定严格的考核制度在企业，
选聘一些具有较高专业技能的专业人员对职工进行培训而且在培训完之后要进
的考核，以检验职工的培训效果，对于培些不合格的职工以次接受再次培训够
确证培的效果。培训管理是一项复杂而纷繁的事务工作，要对培训学习开展过
程进行管理，不仅要对教师施教行为进行约束，还要对职工学习行为进行规范。
要对整个教学过程进行跟踪监督，也要对职工日常习惯进行跟踪教育。像出勤
情况、实训情况、考核情况等，都需要有专业的管理。
（3）要加强职工教育培训评估管理
在职工教育培训学习中，对培训学习成果进行评估，这是衡量培训效果的
最基本方式。对评估实施管理，主要针对职工掌握培训内容技能情况和教师施
教态度方式两个方面展开。特别是对职工培训学习情况进行评价，不能单单用
一次考核得出结论，要看职工回到工作岗位上的具体表现，对培训教师的评价
也要从指教认识、指教能力和指教方式等多个方面进行。
体会：
在对员工培训的过程中一个行之有效的管理方法是十分重要的，在现代企
业中，其竞争就是人才的竞争以及知识的竞争，然而培训能够更好的培养人才
以及传播知识，从而有效的实现知识贡献的一个途径。所以加强员工培训的管
理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。