谈心谈话方案
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2023年3月20日发(作者：抒情的句子摘抄)1/6
谈心谈话制度最新
谈心谈话要按照见人见事见思想的原那么，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以
谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、翻开心门、摆
开事例、说开话语，到达消除隔膜、诫勉提醒、帮助提高的目的以下是xx分享
的，希望能帮助到大家!
谈心谈话制度
第一条：谈心谈话对象。
党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;
校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。
第二条：谈心谈话内容。
根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常
情况下包括以下内容：
一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、
个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;
二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;
三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生
活上关心，鼓励党员发奋进取;
四是其他认为必须谈话的事项。
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第三条：谈心谈话要求。
党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意
互相提醒，互相帮助。
党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记和谈心谈话对象
每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，
谈心谈话要肯定成绩，指出缺乏，对思想品德、工作表现及廉政建设等方
面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，
相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。
在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支
汇报，拿出解决问题的方法和措施，并及时向党员做好反应。
第四条：谈心谈话方式。
谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体
座谈的方式进行。
第五条：谈心谈话时间。
可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。
有以下情况谈心谈话工作要及时开展：
通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触
情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
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第十二条治病救人原那么。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要
引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。
重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，
轻装前进。
第十三条尊重信任原那么。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己
不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自
已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十四条经常及时原那么。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈
话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问
题解决在萌芽状态
第四章谈心谈话的主要内容
第十五条谈心谈话要按照见人见事见思想的原那么，不以一般性沟通代
替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心
扉、翻开心门、摆开事例、说开话语，到达消除隔膜、诫勉提醒、帮助提高的目
的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐
瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分
析自己的缺点，有那么改之、无那么加勉;②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，
真心实意指出对方存在的缺乏和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改良提高。
尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问
题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想，谈话中要深入沟通交流，
谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见
分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔膜，增进
相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党
员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对
发现的实际困难主动给予帮助，表达党内关心关爱。
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第五章谈心谈话的方式方法
第十六条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采
取一对一、面对面的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取一对多的
方式，进行集体谈话。
第十七条谈心谈话每年不少于一次。可以安排在党员领导干部民主生活
会前进行，也可结合固定党日活动单独组织开展。
第十八条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见
和及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行
诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员
之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈
话。
第十九条谈心谈话过程需要原始会议记录。
第六章谈心谈话的组织实施
第二十条各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职
务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实
施。
第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头
开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改良工作，为
党员群众作出表率。
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第二十二条谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、
敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措
施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第七章附那么
第二十三条本细那么由党群工作部负责解释。
第二十四条本细那么自发布之日起施行。
谈心谈话制度
一、谈心谈话范围
支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间。
二、谈心谈话内容
围绕党员、群众思想、工作、学习、生活等情况进行沟通交流，提出意见
建议，到达沟通思想，统一认识，消除矛盾，互相帮助，做好工作的目的。
三、谈心谈话量化要求
1.结合召开组织生活会、开展民主评议党员，每年组织支部委员、党员开
展1次谈心谈话。
2.支部委员相互谈心每季度不少于1次。
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3.支部委员与党员、群众谈心每月不少于2人次，做到五必谈，即党员工
作成绩不突出必谈，工作有失误必谈，生活有困难必谈，有矛盾摩擦必谈，有苗
头性、倾向性问题必谈。
4.党员立足岗区，联系1-3名群众开展经常性谈心。
四、谈心谈话方式
1.利用主题党日、组织生活会、走访慰问等时机，通过集体座谈、个别谈
话等多种形式开展谈心谈话活动，并做好记录。
2.党支部书记和委员带头谈，也要接受党员、群众约谈。