病假怎么扣工资
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2023年3月19日发(作者：cdr9)病假⼯资的计算⽅法是什么
病假是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。在这个期间劳动者也是有⼯资可
以领取，但是并不是全额领取，只能领取⼀部分。那么，病假⼯资的计算⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您
解答，希望对您有所帮助。
⼀、病假⼯资计算基数
病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发
放。
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同
(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集
体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的
70%确定。”
⼆、病假⼯资的计算⽅法是什么
(⼀)连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;
(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;
(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;
(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;
(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%;
还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的
标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关
于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾病
救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。
在⼯作期间请病假时常发⽣，病假⼯资的计算对于劳动者来说⾄关重要，这是直接与利益相关。如果您的情况⽐
较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。