pdf简历
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2023年3月19日发(作者：民爆)第1页
简历什么格式的比较好
优点：简洁，长期通用，能够随时加入批注，便利编入简历管
理系统。
缺点：简单由于版本问题消失格式排版错误，显示的效果都天
差地别影响阅读。
PDF简历
优点：PDF是一个很有价值的工具。求职者是否care这份机
会，是否珍视他自己的专业经受，很大一部分会反映到排版的仔细程
度。有些HR还会比较观赏情愿花时间把word转成PDF格式的候选人，
由于这样做会让简历阅读的感觉比较好。PDF可以支持几乎全部平台
的扫瞄，在跨平台方面有优势。
缺点：不易于修改，聘请系统解析错误比较多。从实际应用的
角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，由于详细操作流程审
批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种状况下，PDF
不便利复制黏贴的特性就会给操造成较大的困扰，这也是许多HR不
情愿收PDF格式简历的最大缘由，尤其在一些同学为了爱护自己的学
问产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。
一些特别传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知
道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端状况存在。
HR有话说
你够牛，那么无所谓
说实话，假如你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很
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牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生
把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是
word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
作为一个技术出身的猎头，我常常转换pdf的简历啊，然后根
据标准格式的推举报揭发给客户。间或也会朝候选人要doc格式的，
由于我们发出去的是推举报告，而不是简历啊。
说一说pdf简历的缺点吧!
hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后
拿着纸质简历去面试，你们知道么?没试过pdf的批注，所以，不知
道能否打印出来批注。
作为hr，常常面试的时候会打印纸质简历，假如是pdf的简
历，间或会打印出问题，而且是也许率大事。(我遇到过不下10次，
说实话，我也不知道什么缘由)这个你们知道么?
另外，百度，阿里，腾讯都有聘请系统的。甚至小的公司也纷
纷上了聘请系统，word一般支持附件解析。假如是pdf，那么把简历
录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
说一说word简历吧。
同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里
用的是Windows7，打开docx的word简历也没问题，另外如今office
打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的
docx的从来没消失过问题。所以word的，大家打开都没问题。
说点我觉得许多人不知道的，但很重要的..
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不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件聘请账号，有可
能是实习生在维护，外发职位到各大聘请站，例如拉钩，北大未名之
类的都是公司的hr基层。由于上面的聘请经理太忙了，每天面试，
和部门沟通职位，筛选聘请专员，猎头，部门内部推举的简历，就把
他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就
交给手下弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，
远远大于他们转给技术部门询问的概率。
另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右
的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。
结论：
所以回到问题的核心，假如是稀缺人才，紧急岗位，那么无论
什么格式，其实都不会遇到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，
hr找这样的人都找疯了，那么格式确定没问题。
假如你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，
就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经受
放到邮件正文的，附件是word的。