员工考勤管理办法

员工考勤管理办法

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员工考勤管理制度

考勤实行考勤机与各部门考勤表相结合的办法，月底由经理

将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊，考勤表是财务

部制定员工工资的重要依据。

考勤类别：1、公休：正式员工享有当月带薪休假3天，除特

殊情况以外公休需要提前一天进行书面申请，得到部门负责或主管批

准后方可休假、电话微信请休假无效，未经批准视为旷工。因特殊情

况3天公休无法正常休息的补发满勤奖200元。试用期员工无公休，

按实际上班天数发放工资。员工除正常公休外如需请假的当月无全勤，

本月出勤25天以上的公休按正常工资进行发放，出勤未够25天的按

实际出勤天数发放工资。

2、迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为

迟到，将被扣罚5—30元。

3、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗

位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

4、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退

时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时

按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷

工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮

班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）

请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（5）不服从工作

安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（6）不请假离岗者，按

旷工处理。（7）旷工采取3倍罚款办法，当月累计旷工3天按自动离

职处理不发放工资。

5、事假、劝退：员工因事请假，除公休外请假、当月无全勤。

事假实行无薪制度。准假权限：

（1）员工在上班期间请假以小时为单位计算工资（如：外出

办事、回家等）。（2）请假2天以内由部门主管批准。（3）请假3天

（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。（4）管理人员请假需

报请总经理批准、同时请假条交财务一份。（5）因为个人原因不服从

公司管理者、情节恶劣者按劝退处理，劝退发放底薪的80%，当月无

全勤、无提成。

6、婚假：①符合国家规定婚姻法的，在会馆工作满1年的员

工，有薪婚假为3天。②员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内

申请，经总经理批准后方可休假，半年后申请无效。

7、丧假：有薪丧假为3天，在会馆正式员工，申请条件为

申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。

8、法定假日：全体员工每年均可享有以下11天的有薪假日。

（1）元旦1天。（2）春节3天。（3）清明1天。（4）国际劳

动节1天。（5）端午1天。（6）中秋节1天（7）国庆节3天。年假：

酒店原则上公休、法定节假日、年假不允许连休；在考虑因员工有特

殊情况下需已书面申请的形式报备给值班经理同意后方可休息、任何

部门员工公休都要已保证运营为前提的情况合理安排本部门及班次

的调休工作。

9、试用期：员工入职后试岗期为7天，试用期为一个月，试

用期发放底薪的80%；试用期无全勤、无提成，试用期内如能达到工

作要求标准可向班次负责人申请转正，转正后享受正式员工待遇。试

岗期内如工资待遇达到您的要求继续在酒店工作，所有工资按规定发

放；试岗期内酒店认为您不符合公司要求进行劝退的工资无效，超过

7天劝退的工资按规定进行发放。

10、工龄：工龄从入职起半年加50元/月、一年100/月、之

后每累积一年增加100元/月。入职后公司为员工办理集体意外伤害

险100元一年费用由公司先行承担，后从工资内扣除。入职满1年后

辞职全额返还，半年以上个人承担50%，半年以下由个人承担。

11、工装押金：入职后工装押金为300元按月扣除每月100

元，入职3-6个月辞职返还50%；6-12个月返还80%；12个月以上

全额返还。每月15号发放上个月工资。

12、法定节假日：入职员工转为正式员工后享受正常薪资待

遇，享受国家法定节假日元旦、清明、五一、端午节、中秋节、各一

天，国庆、春节各3天，法定节假日因工作需要未休假的可延3个月

内进行补休、超出3个月视为放弃。

13、辞职：为了您和酒店的综合利益，酒店不招聘短期工入

职后需工作3个月以上方可离职，辞职需要提前一个月向班次负责人

书面申请，辞职期间不得因为情绪对岗位工作懈怠，辞职期间如因个

人原因造成劝退的工资按80%发放，情节严重的扣除所有工资。入职

后无申请离开酒店的按自动离职处理，无薪资。

14、用工年龄：为了您的身体健康，酒店原则上不在聘用50

岁以上、身体有特殊情况的员工。如身体健康能够适应酒店工作需出

示体检证明，方可入职。

15、工资发放：每个月1号-5号向员工核对上个月出勤情况，

核对完毕交由财务。工资由每月15号发放上月工资，因特殊情况如

周末，法定节假日不能按时发放工资需顺延。发放工资时如感觉与自

己计算发放工资金额有差异的，不允许在财务室与财务发生争执，需

上报班次经理由经理向财务进行核对。如发现与财务发生争吵或无理

取闹者一律按辞退处理，未发放工资不予发放。