考核评分表
商谈-余雨
2023年3月17日发(作者：欠条手写模板)绩效考核评分表
绩效查核评分表
姓名部门
职位入职日期
查核内容一出勤、赏罚状况（15分，人力资源部填写）
出勤、迟到早走签卡事假病假
婚/丧
旷工奖励处分其余得分
赏罚情/产假
况
查核内容二
查核项目内容标准自评上司小计
责任心
对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动积
5
工作态
极，尽量多做工作，主动进行改良，向困难
度与合
踊跃性热爱本员工作，敬业爱岗，踊跃工作，不怠
5
作精神
工，不用极，道德兼优，言传身教，有奉献
(20%）
交流能力与各部门之间能优秀交流，开放、虚心听取
5
他人的建议及建议，能主动建议并明确表达
协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完
5
成尽最大努力，爱惜集体，帮助他人，踊跃
查核内容三
查核项目内容标准自评上司小计
履行力尊敬领导、仔细履行领导交办的各项工作，
5
听从安排、理解力强，做事迅速、正确。
5工作效率关于交办的工作能很快达成，很少出现差错，
能分清主次，成效好，做事能力聪明坚决。
5创新能力在工作中，可以应用有关理论、知识睁开调
工作能
查研究，改良工作，提出新建议、新方案，
5账目管理
力与效
账目清楚无误，账物符合无误，账本妥当保
率
花费管理有效合理运用资本，企业各项花费支出按计
5
划履行，将管理花费控制在限度范围内。
5
(50%）
财务报表账务报表每次均能提早达成，各样税务报表
及均能准时正确无误达成，无任何差错。
5财务报表报表正确、规范、美丽
财务剖析财务剖析深入、正确、透辟，能为上司决议
5
专业知识胜任本员工作有关的基础知识、专业知识、
5
技术理论水平，并能正确灵巧应用于职务之中。
5发现问题发现问题实时，办理问题临机能断，技术经
解决能力验许多，解决问题能力强、实时。
查核内容四
绩效考核评分表
查核项目内容标准自评有关小计
遵章守纪原则性强，不违犯规章制度，可为他人模范。
5
财务制
度管理制度
严格依据企业财务制度履行，不寻私枉法。
5
(15%）
履行力
保密性严守企业财务数据，不泄漏企业财务数据。5
查核内容总得分及奖金发放状况
查核内容总得分：奖金发放建议：总
分
经
人事部
绩效基数：元
部门经
理
核查理
核
署名确认：署名：
准
评分规则:
1、考勤、奖罚状况得分：总分合计15分，迟到、早走，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次
扣1分，病假扣分，旷工、处分一次扣5分，奖励一次加5分。
2、小计得分：即自评和上司评分的均匀分；总分：每项小计得分的总和。自评与上司评分
或有关人评分差值超出3分，则该项分为零分。
3、此表只合用于财务部会计人员和出纳人员。
绩效考核评分表
查核项目评分标准标准分
踊跃主动，责任心强，能很好达成任务
5
有责任心，可放心交托工作
4
责任心
另有责任心，基本达成工作
3
工
无责任心，自由涣散，上班时间常做与工作没关的事情
2
作
态
道德兼优，言行相符，言传身教，热情工作，支持企业方面的政策
5
度
踊跃一诺千金，道德好，足为他人模范
4
与
性对自己工作感兴趣，准时守规，不偷懒，踊跃工作
3
合
作
工作无恒心，主动性不够，需要有人敦促
2
精
沟与同事合作快乐，对人待局势度友好真挚，常常主动帮助他人
5
神
通爱惜集体，常辅助他人
4
20
分
能在一定要协调的工作上与人合作
3
力精神涣散，不肯与他人合作，对人态度骄横无礼
2
合擅长团联合作，起带头作用，发挥部门优势
5
作尚能与他人合作，保证部门达成任务
4
绩效考核评分表
精主动不够，免强配合领导和他人达成任务
3
神难与他人合作，成为企业、部门的包袱
2
仔细履行领导交办的各项工作，理解力极强，做事得力，迅速
5
迅速履行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议
4
履行力
工
履行力一般，需敦促
3
作
能力差，态度不踊跃
2
能
达成交办的工作精准，速度快，质量高，没有差错
5
力工作效
能分清主次，准时挨次达成任务，成效满意
4
率
在上司指导和敦促下达成任务，工作时有差错
3
与
效
工作不分主次，效率低，有差错
2
率
擅长学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力
5
50
创新能
以企业利益为重，保护企业的形象，尊敬和保护领导威望
4
分力
不做有损企业利益的事，不说有损于企业形象的话
3
各方面对自己没有高要求，工作能力有待提升
2
账
各样账目清楚无误，账物符合程度在95%以上，账本妥当保存。
5
绩效考核评分表
目
各样账目清楚正确，正确率90%以上4
管
各样账目较清楚、正确，对账目进行查对时，正确率
80%以上
3
理
账目杂乱，错误率高
2
有效合理运用资本，并能为企业赚取更多的利益
5
费
用
合理运用资本，按计划使用、支出，并能有效节余4
管使用按计划履行，并有时超支3
理
企业资本使用无计划，杂乱2
能提早达成各样财务报表，精准无误
5
完
准时达成财务报表，报税实时、不拖沓、相瞄正确4
成可以实时达成报表，出现不实时状况一次之内3
率
报表需在上司敦促下达成，常常出现遗漏及错误，延时错误次数累计
2
超3次以上，税务工作有差错
准
未出现遗漏、错误、不规范的报表状况5
确出现遗漏、错误、不规范次数状况一次以上4
率
出现遗漏、错误、不规范次数状况二次以上3
绩效考核评分表
财务分
析质量
专业知
识技术
发现问
题解决
能力
出现遗漏、错误、不规范次数状况三次以上
2
按期实时、真切的向上司供给剖析报告
5
基本无出现遗漏、错误、不规范的财务剖析，并能按期实时达成4
出现遗漏、错误、不规范次数状况二次之内
3
不规范，常常出现错误
2
本专业知识扎实，接受新技术较快，娴熟应用于本职务中，运用合理，
5
踊跃学习
懂得本专业知识，并有必定广度和深度，喜爱学习
4
对本专业知识有所认识，对工作较熟习，但缺少广度和深度，有学习
3
记录
专业知识较窄，对本专业及本职务知识认识不多，也不肯意学习增补，
2
年度无学习记录
在任何状况下都能发现问题，娴熟应用自己专业知识、技术经验解决
5
问题
发现问题时办理临机能断，技术经验许多，解决问题能力较强，实时。4
能实时发现问题，对一般问题能作出抉择，有必定技术工作经验，能
3
绩效考核评分表
财
务
制
度
15
分
运用
发现问题拖拖沓拉，解决很慢，碰到问题一筹莫展。
2
遵遵章守纪，并能使本部门人员共同恪守，为他人模范
5
章原则性强，不违犯财务规章制度
4
守违犯规章制度仅一次，能劝说他人做好工作
3
纪不恪守规章制度，违犯规章制度二次以上
2
制尊敬领导，听从安排，履行好，追踪状况建议反应
5
度对领导指令履行较好，但不可以深度追踪
4
执听从领导安排，对本职项目履行较好
3
行常违犯财务制度，不按制度履行。
2
对企业外面和内部财务报表,统计报表，其余财务数据严格保密，并监
5
保
督他人保密
密
员工的薪水不外泄，不讨论个人薪水及他人薪水
4
性
无心将有关财务信息流露给有关人员
3
成心将财务信息流露给其余人，并滋惹惹祸
2