劳动法第38条
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2023年3月16日发(作者：基质育苗)1
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了
确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领
域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行
补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起
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劳动合同法辞职规定1
劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权
利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者
是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38
条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用
人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求
劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单
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位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通
知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不
支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲
裁解决;
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
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与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳
动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月
平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规
定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
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查。
劳动合同法辞职规定2
1、劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书
面形式通知用人单位。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关
问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既
是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以
书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过
30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办
理。”
2、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可
以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的`;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失
的，应当承担赔偿责任。
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劳动者辞职赔偿的规定
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损
失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动合同法辞职规定3
员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解
除劳动合同;二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与
辞退的差别在哪里呢一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原
因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按
劳动者每工作满一年就支付一个月工作(半年以上未满一年按一年算，计一
月薪;未满半年按半年算，计半月薪)的标准支付经济补偿金。
因此，有很多单位想让劳动者主动辞职，以避免支付补偿金。有时候
采用的手段很极端，殊不知这样的非法手段下，即使员工主动辞职，单位
也是免不了要支付赔偿的。甚至，因为涉及到非法解约，存在违法行为，
还将面临支付劳动者双倍经济补偿金的惩罚。
1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得
随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动
劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
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法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保
护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，
劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制
度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如
说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。
这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者;
面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获
得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了
用人单位应按时、足额发放工资;不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于
劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。
劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付
经济补偿金;如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的
应发工资并同时支付解约补偿金。
以上4种情况下，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必
须要支付经济补偿;这是《劳动法》明文规定了的，如果你的单位非要违法
操作，你可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。