mba推荐信
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2023年3月5日发(作者：小英雄雨来读后感)MBA推荐信最好找这3种⼈当推荐⼈
⼤家好，果芽MBA的宝宝们，最近有不少同学开始准备申请第⼀批提前⾯试了，不知道⼤家申请提前⾯试的时候有没有
这个烦恼：
明明⾃⼰不想让领导知道⾃⼰考MBA，学校还⾮要让你找领导写个推荐信，让你⾃⼰把这事捅出去？⽽且有时候张不开
⼝，要是被拒绝了⼜能找谁呢？
当然啦，有些同学⾃认为就轻松点了，因为报考的院校规定推荐信为选填项，别⾼兴得太早，如果是这种情况的话，果
芽MBA还是强烈建议⼤家⼀定要提交推荐信！为什么呢？
01为什么⼀定要提供推荐信？
之所以需要提供推荐信，是因为招⽣院校希望从第三⼈的⾓度来了解和评估申请⼈的职业能⼒及个⼈特质，作为是否适
合报读本校MBA的⼀个评价标准。
⽽推荐信作为辅助材料，其实可以客观反映申请者的⽇常⼯作状态、社交能⼒、⼈脉品质和社会影响⼒，辅助判断申请
者的综合实⼒，会提⾼你的印象分。
在清华、北⼤、复旦、上海交⼤等全国名校MBA竞争⽇趋⽩热化的背景下，推荐信的作⽤也成为不容轻视的重要环节。
02推荐⼈找谁合适？
推荐⼈的选择要把握⼀个整体原则：推荐⼈⼀定要熟悉申请者的职业能⼒特点，并乐于推荐申请⼈报读MBA。
另外，还有⼀种情况要注意，推荐信不能由亲属撰写，因为亲属的评价很可能会有失客观性，在招⽣⽼师的眼中只可能
是减分项。
推荐信最本质的功能是体现申请⼈的职业能⼒及培养价值，因此，职场领导的意见和看法是最有说服⼒的，⼀般上司对
下属职业能⼒的评估是最为客观和全⾯的。
所以，
▼第⼀位备选的推荐⼈，优先是⾃⼰的职场领导（可以是直接汇报的领导，也可以是领导的领导），如果已经是企业最
⾼管理者（如⾃主创业的股东），可以找其他股东，或者是企业外部的合作伙伴来写。
▼第⼆备选推荐⼈，可以是公司的另⼀位领导（和第⼀封推荐信的推荐⼈不重合），也可以是熟悉⾃⼰的商业伙伴、政
府官员、学界名家、社会名流，最好是能提供⼀个新的视⾓来评估申请者，⽽且这个推荐⼈不能是刚刚认识的。
▼第三备选推荐⼈，可以选择有⼀定地位的校友或跟学校关系较为密切的校友，或者与⾃⼰合作过的同事。
另外，要注意，在求助推荐⼈的时候，需要简单说明你为什么要联系他们做推荐⼈的原因及他们的意见对求学的重要
性，⼀般都会得到帮助。
如果推荐⼈答应后，你最好与她/他进⾏⼀次简短的⾯谈，因为如果想要获得⼀封有说服⼒、不空洞充满虚词的⾼分推荐
信，你还必须让推荐⼈了解你为什么读MBA，为什么对该院校感兴趣，还有必要让对⽅知晓推荐信的字数限制，太少显
得敷衍反⽽有反作⽤，太多系统⽆法提交，⽩⽩浪费⽂笔。
这点就需要你先要熟悉推荐信的内容。
03推荐信的内容撰写的注意事项？
为了便于横向⽐较申请者之间的能⼒及⽔平差异，各商学院MBA项⽬的推荐信，⼀般都有固定的格式。
为了便于横向⽐较申请者之间的能⼒及⽔平差异，各商学院MBA项⽬的推荐信，⼀般都有固定的格式。
⼀般都包含以下4⼤⽅⾯：
（1）认识的场合
（2）对你的评价，主要是特质（跟MBA相关）
（3）你哪些地⽅还有提⾼（跟MBA相关）
（4）指出你跟同龄⼈或相似⼈的区别，这样才有助于突出你
接下来果芽MBA会告诉⼤家⼀些撰写的注意事项，你可以⾃⼰起草个初稿，再交由推荐⼈修改补充，摆脱第⼀视⾓；也
可以把这篇攻略发送给推荐⼈，提⾼他的完成速度。
①申请者和推荐⼈结识时间、场合、交流频度。
院校希望⽤这个基本问题判断推荐⼈对你的熟悉程度以及推荐信的可信度，⾯试官还可能现场抽问：你和推荐⼈是怎么
认识的？你为什么选择他作为推荐⼈？所以，该部分如实填写，保持记忆⼀致就可以。
▼举例如下：
您是如何认识被推荐⼈的？您对他/她的了解程度如何？（100-300字）
他是公司成⽴之初xxxxxxxx公司⼀位副总经理推荐的，认识4年以来，共同经历了公司从⽆到有，从⼩到⼤的整个过
程。我⾮常了解他，他是我们公司的技术负责⼈，⾝上表现出优秀技术管理者的品质，负责、认真，为公司的科技进步
⽅⾯做出了巨⼤贡献。
②推荐⼈对申请者能⼒、潜⼒等综合素质的评价
这部分是推荐信的核⼼内容，⼀定要⽤具体事例佐证能⼒。单纯能⼒的描述，⼀般都会显得空洞，甚⾄缺乏可信度，⽽
⽤具体事例来证明申请者的能⼒和特质，会显得更有说服⼒，也更便于招⽣⽼师对申请者能⼒⽔平的认定。
请您对被推荐⼈的性格及品质作出评价。（100-300字）
之所以重⽤她，是因为我看重她⾝上的以下三个特质：
（1）开放，作为⼀名管理者，她具有迭代思维和不断⾃我更新的意识，思维不受局限。
（2）责任感，时刻践⾏着“拒绝借⼝”，影响⾝边的同事增强主⼈翁意识，同时也发掘出了更多同事的⼯作潜能。
（3）有亲和⼒，管理能⼒优秀，团队协作能⼒很强。在与上级沟通中，总能预先周密思考所⾯临的问题及应对策略，
与我共同规划解决了xxxxxxxxxx问题；在与同级的跨部门沟通及协作中，能快速把握关键节点，娴熟调动相关资源解
决问题，集团“xxxxxx”⼤赛的出⾊组织，就是⼀个明显的证明；在团队管理中，她以坚定意志和独特魅⼒，树⽴了⼀个
下属眼中的“好领导”的⾓⾊，她带领的团队，既有欢声笑语，⼜有较强的凝聚⼒和战⽃⼒。
③推荐⼈对申请者和同龄⼈相⽐的优劣势评价
这也是⼀个⾮常重要的信息，通过在同龄⼈中，申请者的优势和特质，能够更加清晰判断出申请者的成长速度以及未来
的发展趋势。
④推荐⼈给过申请者的意见和建议
这类意见和建议⼀定要反映被推荐者就读MBA的必要性，所以，这就⼜回到上⽂中提及到的⾯谈，⼀定要让推荐⼈知道
你的求学意愿和学校特⾊，这样才能⽅便推荐⼈给你写推荐信。
您曾经给过被推荐⼈最重要的建设性意见是什么？
xx在从总裁助理向具体业务转型期间，与我探讨过职业发展的⼀些问题，我讲了我在每⼀步的转折点时的⼀些经验⼼
得。⽬前，随着xx职位的提升、管理幅度的增加，虽然在专业领域，已经熟悉国内外的相关制度和流程，但她的商业知
识体系还不够全⾯，需要系统的梳理和提升，⽽贵校MBA能够提供优质的管理理论和营销类的专业课程，并且汇集了各
⾏的商业精英，能够快速⾼效地完善xx在管理⽅⾯的知识体系，并且帮助她在营销领域取得进⼀步的发展，⽆疑是她最
好的选择。
她也将MBA纳⼊了⾃⼰的短期职业规划中。
以上是今天果芽MBA给⼤家传送的⼲货啦，如果你对MBA提前⾯试的备考还有什么问题的话，可以随时给公众号【果
芽MBA】留⾔，留⾔被采纳后，我会第⼀时间为⼤家整理优质⼲货帮你解决问题！
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