支行行长什么级别

支行行长什么级别

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⽆忧考为⼤家整理的民⽣银⾏的待遇怎么样，仅供⼤家参考!

民⽣银⾏在国有银⾏中待遇名列前茅的，但基本⼯资⾮常低，⼀般部门经理助理的职位的基本⼯资只有8000多，但是福利待

遇特别好。

2009年⽬前民⽣银⾏正式员⼯共分4个等级A,B,C，其中A等级为⾏长级别岗位或营销⼈员的岗位，B为管理岗位可以管理A级

别的营销⼈员，C为⼀般正式员⼯岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC⼀年的待遇综合⽐。

2009年民⽣银⾏正式⼯薪资级别共13级，每级别7个档位。⼀般12-13级别为刚转正员⼯。8-9级的员⼯相当于⼀些部门内的⼩

组带头⼈。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或⽀⾏副⾏长。5级别为部门总经理或⽀⾏⾏长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的⽐较：

A:B:C=1.3:1.0:0.8

在民⽣银⾏内12-13级别薪资相差不⼤，⼤概⼀年就1-2万元的差距。12级5档年总收⼊约为10万元左右。9级开始基本上就是

⼏何级别的上升，⽬前C9级5档的年总收⼊为20万元左右。C8级5档收⼊能达30万元。B7（即部门经理助理）级⼤约50万

元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说上的⾼管年薪都是骗⼈的，⼤概只是⼯资+部分福利。按照这个⽐

例上⾼管的年总收⼊⾄少还能翻⼏番。

⽬前遗憾的是：民⽣银⾏基本⼯资特别低，如开头提到的，可能⽬前8级别的⼯资6000元⼀⽉只有是其他银⾏⼀般正式员⼯的

标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒⼀下：2008年度上海⼀位C12级5档员⼯（转正满⼀年⾮营销）的总待遇：

1、⼯资：1400（所有6⾦已扣）*12⽉=16800

2、业绩奖⾦：约400*12⽉=4800

3、交通+讯补贴800*12⽉=9600

4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12⽉=7200

5、季度奖⾦=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000

6、过节费：1500*3（元旦，中秋，五⼀）+2000*2（国庆、春节）=8500

7、⾼温费4个⽉+2个⽉翻倍（指当⽉⼯作⽇均⽓温超15天的对⾼温费进⾏翻倍）：1500*6=9000

8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元，还不包括2年⼀次报销的服装费，和⼀些⼩费⽤。值得⼀提的是，⽬前民⽣银⾏开始为正式员⼯

加了⼀个“企业年⾦”的福利，相当于第七⾦，最低档的正式员⼯也有⼀年1w左右，很不错的。

所以千万不要被民⽣拿看似很低的⼯资吓跑，其实它很可能只是你年收⼊的⼗分之⼀。