新员工入职流程图
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2023年3月3日发(作者：雄辩术).
员工入职手续办理流程
一、面试
1、门店店长进行员工初试。
2、初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长
需与时将人员简历上交人力资源部备案。
3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。
二、入职准备
1、店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发
的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。
2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~11:30、
下午2:00~4:30，到公司办理入职时间。
三、入职报到
1、人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新
员工入职手续：
a)员工填写《员工登记表》；
b)上交《员工入职申请表》；
c)上交各种证件：
➢一寸免冠照片2张（白底）；
➢XX原件与复印件（正反面，压边签字）；
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➢中国农业银行借记卡复印件（手写卡号与签字）；
➢户口本首页、本人页原件与复印件；
➢学历、学位证明原件与复印件（不强制）；
➢与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；
➢体检合格证明（健康证）原件与复印件；
➢无犯罪记录证明原件；
d)与员工签订《劳动合同》；
e)向新员工发放《考勤表》，并告知员工编号与简单填写
方法；
f)办理社保手续；
g)新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。
2、用人部门负责的工作：
a)负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环
境；
b)指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流
程。
四、入职培训
1、组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介
绍，聘用、离职政策，工作时间与加班政策，薪酬福利与奖励，
内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以与
门店运营中简单的工作内容和操作方法。
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2、不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶
段技能培训，收银员、店长级别培训，以与营运精英成长培训
（或办公室人员的其他培训）。
五、发放工服
本条按照《娇兰佳人员工工服管理规定》执行。
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附件：
1、《新员工入职准备资料清单》：
➢一寸免冠照片2张（白底）；
➢XX原件与复印件（正反面，压边签字）；
➢中国农业银行借记卡复印件（手写卡号与签字）；
➢户口本首页、本人页原件与复印件；
➢学历、学位证明原件与复印件；
➢与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；
➢体检合格证明（健康证）原件与复印件；
➢无犯罪记录证明原件。
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2、新员工入职流程图：
店长初试
区域经理复试
员工进门店实习与材料
准备
新员工按照通知时间，
携带资料办理入职手续
入职培训
发放工服
进门店工作