上海最低社保基数

上海最低社保基数

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上海社保缴费基数公布

2017年上海社保缴费基数公布

上海市人社局最新发布，2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日期

调整，上下限分别调整为17817元和3563元。

下面是\"上海市历年社保缴费基数表\"，从图中可以看出，上海市的社

保缴费基数上限从2013年的14076元上调到2017年的19512元，每年都会上

调，社保缴费基数下限也一样!

上海市历年社保缴费基数表

社保缴费基数说的是你每月交社保公积时的基数，比如你这个月的社保缴

费基数是7000元，那么你当月需要交纳的社保费用就是社保缴费基数乘以相应的

比例(社保22%左右、公积金20%左右)。社保缴费基数是这样计算出来的：

1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的300%，超出300%的部

分不算入缴费基数;

2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的.省、市平均工资60%的，

那么你的社保缴费基数是平均工资乘以60%。

怎么理解?

我们还是以上海市工资为例子，2016年上海市的月平均工资是6504元

左右，所以2017年社保年度上海的社保缴费基数上限是19512元

(6504×300%)，社保缴费基数下限是3902(6504×60%)。

1、2017年假如在上海工作的老张属于低收入阶层，每月工资仅有3000

元(低于社保缴费基数3902元下限)，所在单位按规定给他交纳了社保，那么他的

社保基数就是3902元。

2、假如初到上海工作的某大学研究生小王同学，每月的工资有10000元

(介于下限3902元和上限19512元之间)，那么小王同学的社保基数就是10000

元(这种情况下社保基数=月工资)。

3、2017年假如在上海工作已经多年的老周，每月工资有30000元(超过

19512元上限)，那么老周每月的社保基数就是19512元。

所以，假如社保缴费基数上调，受影响的将会是两类人，一是月工资低于

社保缴费下限的人群，二是高于社保缴费上限的人群。

为什么这么说?

第一类：月工资低于社保缴费下限的人群

我们还是以上面老张例子说明一下，老张2017年的工资是3000元/

月，2016年工资也是3000元/月(工资没有增长)，但他的社保缴费基数却从

2016年的3563元调高到3902元(图1可查看)，那么他每月实际拿到手的工资

如下：

2016年的老张每月能拿到手的工资是3000元-622元(社保扣费)=2378

元，个税起征点是3500元，所以老张不用交个税。

社保基数提高后的2017年，老张每月能拿到手的工资是3000元-682

元(社保扣费)=2318元。

也就是说2017年社保基数调高后，老张每月能拿到的手的工资减少了

2378元-2318元=60元。

第二类：高于社保缴费上限的人群

我们还是以老周为例子，老周2017年的工资是30000元/月，假如

2016年工资也是30000元/月(工资没有增长)，但他的社保缴费基数却从2016

年的17817元调高到19512元(如图1)，那么他每月实际拿到手的工资如下：

2016年老周每月能拿到手的工资是30000元-4719元(社保扣费+个

税)=25281元，其中个税是1858元。

2017年老周每月能拿到手的工资是30000元-5143元(社保扣费+个

税)=24857元，其中个税是2282元。

也就是说2017年社保缴费基数上调后老周每月拿到手的工资减少了

25281-24857=424元。

一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入

人群(低于所在省市前年月平均工资60%的)，二是高收入人群(高于所在省市前年

月平均工资300%)的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月

平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。

二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结

束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的\"社保年度\"为每年的7月1日

到次年的6月30日，而上海的\"社保年度\"是每年的4月1日到次年的3

月31日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。

举例：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和

上限19512元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样(9000元)，倘若在

2017年4月2日老朱的工资涨到了10000元，但是在2018年4月1日之前

仍然是按照9000元的社保基数缴纳，2018年4月1日之后才会接照加薪后

10000元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。

三、社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为社保缴费基数上

涨，个人缴费多，单位给个人缴费的更多，我们养老金账户、医保账户的钱会变得

更多。

四、理论上如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平

均工资300%的，工资水平和社保缴费基数是相等的，但实际工作中，自己的工资

和社保缴费基数往往相差很大，比如你的工资是10000元/月，但你的社保缴费

基数只有4000元/月，导致这样的原因就在于部分企业为了避免负担过重而采

用了特别手段：

1、你的工资是10000元，但一些企业会把它分拆为基本工资(4000元)+

绩效奖(3000元)+创新奖(3000)等等名目，这样对外显示你的月薪只有4000

元，所以社保缴费基数只有4000元/月。

2、一些企业可能会做假账，分别对公积金、社保、税务等部门给出不同

的账目，由于公积金、社保、税务尚未联网，很多情况下就无从查起。