邯郸住房公积金
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2023年2月19日发(作者：)五险⼀⾦是从⼯资⾥扣吗
因为五险⼀⾦中的部分项⽬是需要⽤⼈单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在
⽤⼈单位从劳动者每个⽉的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于⽤⼈单位承担的那部分，则不能从劳动者⼯资⾥⾯扣，⽽应
当由⽤⼈单位承担。
⼀、从⾃⼰⾥扣吗
⽤⼈单位统⼀给员⼯代交五险⼀⾦，但是五险⼀⾦的费⽤是⾃⼰⼯资⾥扣⼀⼩部分，公司交⼤部分，都是按照⼀定的⽐
例。因此，对于五险⼀⾦，属于员⼯所要承担的部分，⼀般都是从员⼯每个⽉的⼯资报酬⾥⾯由⽤⼈单位进⾏代扣。但如果是
属于单位承担⼤部分，则就应该由单位来承担。
⼆、公司不交五险⼀⾦怎么办?
关于五险⼀⾦，根据《》和《》的相关规定，⽤⼈单位为劳动者缴纳是⽤⼈单位的法定义务，明显具有国家强制性的特
点，⽤⼈单位不得以任何理由和借⼝拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员⼯交纳五险⼀⾦，可以向当地的部门进⾏投诉，由当地的社保征收机构责令⽤
⼈单位限期缴纳或不⾜。⽤⼈单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银⾏或其银⾏查询其银⾏账户，并可
申请县级以上⾏政部门作出划拨社保费，书⾯通知开户银⾏或其他⾦融机构划拨社会保险费。⽤⼈单位账户余额少于应当缴纳
社会保险费的，征收机构可以要求⽤⼈单位提供担保，签订延期缴费协议。
五险⼀⾦中具体涉及到了、、、、以及，其中对于养⽼保险、医疗保险、失业保险、住房公积⾦，在需要缴纳的费⽤上
⾯，应当由⽤⼈单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的⾏业，缴费的⽐例是不⼀样的。⽽⽣育保险和⼯伤保险的费⽤，则
全部由⽤⼈单位来⽀付。实践中，要是遇到所在的⽤⼈单位不交或者少交，劳动者可以采取相应的措施来维权。⽽要是单位与
劳动者签订放弃缴纳五险⼀⾦的协议，该协议因为违反法律中的强制性规定，往往也是会被认定为⽆效。