香港法定节假日
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2023年2月19日发(作者：)国际法定节假日工资是怎么计算
国家规定的法定节假日不止是放假的，还规定在放假时间同样享
受工资，那工作是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的国际法定节假
日工资计算相关资料，希望大家喜欢!
国际法定节假日工资计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法
定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，
企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节
假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不
低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工
资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资
为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
法定节假日工资规定
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国
年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职
工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整
首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)
来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均
工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办
法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定
节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调
整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日
工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以
日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》
第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11
个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪
天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得
出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加
班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事
务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日
无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”
的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论
法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，
劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单
位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日
均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出
每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相
悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息
日按照三薪算加班待遇。
法定节假日的法律条文
《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行
政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，
国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安
排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第
270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据
1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉
的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全
国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)