请假扣工资的计算方法
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2023年2月19日发(作者：)1----------------精选公文范文
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请假和加班怎么算
工资|请假扣工资的计算方
法
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工资与劳动生产率是非常重要的
问题,也是长期以来备受关注的两个话
题,工资水平与劳动生产率的高低都将
对经济社会发展产生重要影响。下面小
编就为大家解开请假和加班计算工资，
希望能帮到你。请假和加班计算工
资
【工资折算】劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资
折算问题的通知》劳社部发3号第二条
规定“日工资、小时工资的折算：按照
《劳动法》第五十一条的规定，法定节
假日用人单位应当依法支付工资，即折
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算日工资、小时工资时不剔除国家规定
的十一天法定节假日。据此，日工资、
小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天
数
小时工资：月工资收入÷
月计薪天数=÷12月=天
【加班工资】加班工资计算方法
为：
延长工作时间工资报酬：小时工
资××实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工
资×2
法定节假日工作时间工资报酬：
日工资×2
【事假旷工工资】扣除事假、
矿工工资的计算标准：
日工资：月工资收入÷月计薪天
数
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扣除事假后实发工资=月工资-日
工资×事假天数请假工资的计算标
准
1、按现行规定，请事假期间用人
单位可以不支付工资的，病假期间支付
的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假
期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共
和国劳动法》若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗
期间，在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付其病假工资或疾病救济费，病
假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准支付，但不能低于最低工资标
准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假
和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财
政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41
号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲
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属死亡时，可以根据具体情况，由本单
位行政领导批准，酌情给予一至三天的
婚丧假。加班工资的分类计算
确定了加班费的计算基数后，还
必须区分不同情况，才能准确计算出加
班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以
下标准支付工资：用人单位依法安排劳
动者在日法定标准工作时间以外延长工
作时间的，按照不低于劳动合同规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付劳
动者工资;用人单位依法安排劳动者在
休息日工作，而又不能安排补休的，按
照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假日
工作的，按照不低于劳动合同的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动
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者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计
算。按照劳动部《关于企业实行不定时
工作制和综合计算工时工作制的审批办
法》和《关于职工工作时间有关问题的
复函》规定，经批准实行综合计算工时
工作制的企业，在综合计算周期内的总
实际工作时间不应超过总法定标准工作
时间，超过部分应视为延长工作时间并
按《劳动法》第44第1款的规定支付工
资报酬，其中法定休假日安排劳动者工
作的，按《劳动法》第44第3款的规定
支付工资报酬。而且，延长工作时间的
小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计
算。一般情况下，经批准实行不定时工
作制的企业不需要支付加班费。但是应
当注意，用人单位在法定休假日安排职
工工作的，仍然应当按照不低于本人工
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资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计
算。实行计件工资的劳动者，在完成计
件定额任务后，由用人单位安排延长工
作时间的，应根据上述规定的原则，分
别按照不低于其本人法定工作时间计件
单价的150%、200%、300%支付其工资。
请假和加班计算工资
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