全国最低工资标准
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2023年2月19日发(作者：)1
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了
确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领
域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行
补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起
看下为大家整理的精选合同范本。
最低工资标准1
最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主
(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特
殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待
遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可
以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工
资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的
制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳
动市场的正当干预。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西
藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2019年5月28日人力资源和社会
保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有
19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且
也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
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3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单
位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低
于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按
照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周
不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
最低工资标准2
今年全国各地最低工资标准调整情况
截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调
整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，
平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至
1500元，涨幅为20%。
近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在
2019-2019年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地
区调整最低工资标准。不过2019年至今，大部分省份还没有动静。
根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅
度，在2019-2019年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、
17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2019年平均工资的增长幅度有
可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。
最低工资标准对哪些人群有影响
从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延
长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影
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响。
不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低
工资标准调不调对我来说一点都没影响。融360分析师认为，这种想法较
为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工
资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。具体来看，最低工资标准
主要对以下三类人群有重大影响：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这
些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，
包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人
群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保
障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本
工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销
售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的
调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、运营不规范的小企业中的员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了
达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工
资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了
大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资标准的调整会影响员工的哪些利益
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以上说的是哪些人群会受到影响，那么具体来看，最低工资标准的调
整会影响这些员工的哪些利益主要体现在以下三个方面：
1、到手工资增长缓慢
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或
上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别
慢，这也是最直接的影响。
2、五险一金及个税待遇受损
社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五
险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很
多，退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工
贷款买房会受到限制;虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，
你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为
150元。
3、休带薪假很吃亏
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工
伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪
假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别
人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，
四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏啊。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不
佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员
工的待遇也会受到影响。所以，不要再说最低工资标准工资与你无关了。
最低工资标准3
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最低工资标准适用于哪些行业
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商
户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会
团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发
所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿
金。