国家法定产假
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2023年2月19日发(作者：)国家规定128天产假遇到节假日顺延吗
产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。
但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻
的经济和社会文化根源。以下是店铺为你整理的国家规定128天产假
遇到节假日顺延吗，希望大家喜欢!
国家规定128天产假遇到节假日要不要顺延
产假包括双休日，但不包括法定节假日。如遇法定节假日可延长，
而且产假在最后一天遇到假日可以顺延。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社
会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难
产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假
15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流
产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予
一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职
工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞
退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企
业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假
期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险
的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各
企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
休产假享有的生育津贴
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以
其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保
统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险
的，由用人单位承担。
享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，
都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，
删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生
育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、
超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权
利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除
外。
产假生育津贴的一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《人口与计划生育法》规定：
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延
长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享
受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以
给予奖励。
广东省规定
根据《广东省人口与计划生育条例》规定：
第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三
十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，
不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十二条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时
施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影
响福利待遇和全勤评奖。
上海市产假规定
根据《上海市人口与计划生育条例》规定：
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，
增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，
还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受
产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工
资发给。
第三十二条公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假及其待
遇。
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