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2023年2月17日发(作者：)维也纳酒店员工聘用条例
1聘用指南
酒店将不会聘用任何未满十六周岁的申请者。
申请者如有任何亲属在本酒店工作，则须告知亲属姓名。
任何申请者只有在通过行政人事部经理和各部门经理面试，并得到总
经理批准后方可就职。聘用标准将以其受教育程度、语言能力、相关工作
经历及工作态度为基础，并需通过体格检查。
在就职第一天，被聘用者必须向行政人事部提交以下证件：
◆5张（1寸）正面免冠照片
◆身份证复印件
◆户籍登记薄复印件
◆学历证书和相关岗位的资格证书
◆原所在单位的辞工证明或失业证
◆结婚证和子女出生证复印件
◆健康证（仍有至少三个月的有效期）
◆养老保险手册（如果原已持有）
2试用期
每位员工均有1～3个月的试用期。如试用期满，员工工作表现未能
达到酒店要求，管理层有权延长其试用期，但延长期不得超过三个月。试
用期结束前三周部门经理将对员工进行工作表现评估，评估结果将由行政
人事部在试用期结束前一周通知给员工本人。
按照酒店要求，员工须接受定期的健康体检。
3工作时间、休息日和超时工作
根据《中华人民共和国劳动法》规定，您每周工作时间应是40小时
（不包括用餐时间）。
员工不得在工作时间，或用餐时间离开酒店，除非得到部门经理的书
面许可，或确因工作急需时方可离店。
您的实际工作时间应根据部门经理所制定及批准的工作时间表执行。
您必须依照排班表规定的时间准时到达工作地点。为提高工作效率，必
要时，酒店有权对此表进行调整。
超时工作是指在您的正常工作时间外由上司事先安排，并经批准分
配给您的工作。希望您能服从安排，即便是在您的休息日，或法定假日。
根据国家法规和酒店政策，员工超时工作将会得到相应补偿。
4工资说明
员工月薪将根据酒店工作人员现行工资级别表支付。
每一个自然月为一个考勤周期，每月15日为酒店的发薪日，如遇节
假日，则顺延发放。每月的工资收入通过银行转帐或现金形式发放。
5考勤卡的使用规定
员工每次进出酒店时，均需在员工考勤机上打卡。因工作需要、因病
去医院就诊、或因个人事务（在得到部门经理的书面同意下）而离开酒
店时也需要打卡，特殊岗位员工、如营销员、采购、司机及部门经理除
外。
员工必须亲自打卡。无论在任何情况下，随意处置考勤卡、代他人
打卡、让他人代打卡等都将受到相应的纪律处分，情节严重者可导致立
即辞退。
6考勤规定
员工必须在部门员工出勤表上签到、签离。该签到表代表员工在本部
门到岗和离岗的具体时间。
员工必须按照部门排班准时在工作岗位报到上班，履行自己的职责。
未经部门主管同意，不得提前下班。无论何时到达或离开工作岗位，都
需在部门员工出勤表上签字。
员工未经事先许可，不得迟到或缺勤。
员工无正当理由未能出勤或迟到，将会导致相应纪律处分及扣发工资。
员工在工作时间内需离开工作岗位时，应告知直接上司，以防止工作
上的任何失误。
员工缺勤未报，将会被扣发工资，并给予相应纪律处分。未经同意或
缺乏合理的解释而连续缺勤者，将会根据国家及酒店的相关规定给予处
理。
通过欺骗手段获得批准，或制造假象试图获得批准其请假者，一经查
实将给予严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。
7员工制服
酒店将向被要求穿着制服的员工提供适当的工作制服。
员工制服将由管家部制服房按酒店规定进行发放。
员工不得将制服（包括鞋和裤子）带出酒店，或在酒店外穿着。除非
因特殊工作需要，并事先取得部门经理的批准。
只有管家部制服房可对制服进行修改。如果员工随意修改自己的工作
制服，一经发现，因此而造成的任何损失，均由该员工赔偿。根据酒店
要求，制服需要修补时，应送交管家部制服房。员工在辞职、辞退或被
除名，离开酒店之前，必须把制服退还管家部，否则须按原价偿付该制
服的费用。
制服是酒店的财产。员工须妥善保管和使用，任何对制服的不当使
用而造成的损坏，均由该员工自己赔偿。
工鞋将根据酒店规定进行发放。
8调岗、晋升和降职
员工在店内调岗与晋升，由酒店管理层决定和实施，同时需先征得
调出与调入部门经理的同意。
酒店将尽可能在有职位空缺时提升酒店内部合适的员工填补该空缺。
工作业绩及纪律表现持续欠佳，经纠正或指导仍无改进的员工将会
被降职、调离或辞退。
员工晋升、调动或降级均要经过三个月的试用期。试用期结束前三
周，员工的直接上司将对员工在试用期的工作适合性和表现进行评估。
若调动或提升的员工被证实不适合新岗位，则会被调回原职位，或在条
件允许的情况下，在酒店安排适合其的其他岗位。降级的员工如不能通
过试用，则会被解除劳动合同。
9辞职/辞退/除名
新聘员工在试用期内解除劳动合同，须提前7天给予对方书面通知
或以付款赔偿方式代替通知期。但如新聘员工出现以下情况之一，酒店可
主动解除劳动合同：
◆在试用期间被证明不符合录用条件的
◆严重违反劳动纪律或者酒店规章制度的
◆严重失职、营私舞弊，对酒店利益造成重大损害的
◆因贪污被追究刑事责任的
通过试用期后，酒店及员工任何一方提出解除合同须提前30个日历
天数，以书面形式通知对方或付以同等天数的工资代替通知期。若以工资
代替通知期则必须取得酒店管理层的特许。
员工不得以年假或补休抵消辞职期、也不得以现金补偿通知期。如因
特殊原因，由酒店特许员工提出此要求时，该员工用于抵消通知期的所有
未休假均只能以实际天数计算，在此期间所产生的任何假日不得算作通知
期计入其内。另外，若员工已经提前申请休过年假，也应以现金形式补偿
给酒店。
若员工解除合同通知时间不足，则酒店有权扣减其所得薪金或要求其
用现金补偿。
从最后一个工作日起，任何已辞职、辞退的员工在离职六个月内不得
重回员工区域和后勤区，除非有总经理或值班经理的书面批准。
无论何种原因，被酒店违纪辞退的员工将不会被重新录用。
在合同期内，按照《员工手册》，员工因违反酒店规章制度而导致辞退
者，根据相关政策，酒店可直接给予其辞退处理，并不支付任何赔偿。
10合同续签
劳动合同期满可以续签。但合同续签必须预先得到员工和管理层双方
同意。
员工合同续签不再设定试用期。
11限制兼职工作之规定
作为酒店的一名员工，您有义务将全部精力和时间放在酒店的服务工
作上。
未经酒店事先书面同意，员工不得从事其它生意或工作，一经发现，
酒店有权终止员工与酒店签订的劳动合同。
12个人情况变更说明
酒店需要存有员工的最新个人资料。员工必须在住址、电话号码、
婚姻状况、专业职称或其它有关事项发生变更时立即通知行政人事部。