知识渊博
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2023年2月17日发(作者：)为什么有的人明明知识渊博，却一事无成？原因在于这几点
有网友说：为什么经常发现有的人看上去很聪明、思维敏捷知识
也很渊博却一事无成，这是什么原因？
我们办公室里的小刘就是这样的员工，他平时脑子很活络，经常
有一些新鲜的点子，大家没想到的事情他总是可以想得到。
然后他还是部门里头最热爱学习的一个人，据说大大小小的证书
这些年考了不下十本，我们给他取了个绰号叫“刘博士”，要是有什
么你不懂的，问问小刘他好像没有自己不知道的。
可小刘如此聪明、知识渊博，在部门里却一直没有得到晋升，还
是小职员一个，似乎领导也不怎么待见他。
这让许多同事都感到费解，这究竟是啥原因呢？
回到这个话题，我个人说几个观点，仅供大家参考：
知识再渊博，不结合工作实际，就没有价值
职场上评判一个人的成就，并不是以脑袋聪不聪明、知识渊不渊
博来衡量的。
有些人，看起来满腹经纶，很有水平，但具体工作从来不应用这
些知识去落地，那就相当于没有价值。
我们办公室的小刘，就是这种特征，叫他“刘博士”还算是叫得
比较中听，如果不中听，那就是“书呆子”。
就比方说他考的那些证，完全就是本本族，没有转化为他工作中
的技能。
有次领导交给他一个项目，小刘没有思路，就拿起自己以前买的
那些书去翻，东拼西凑做了个方案给领导。
领导一看，简直气不打一处来，她对小刘说：“你这简直就是给
我写学术论文！我要的是工作方案，两者能是一码事吗？”
小刘羞愧得脸都红了一整天。
从这些类似的事情，我们可以看出，知识丰富当然是良好的基础，
但更重要的是在于工作应用，能把你的知识发挥出来，给企业创造价
值，才是你的本事！也才能赢得领导的认可。
成就事业，并不是只看智商，情商也很重要
这些年，我发现一个现象，并且还有一定的普遍性。
那就是学校中读书很好的毕业生，到了工作岗位上几年后未必发
展得就很好。甚至你去观察，企业里做领导、做高管的很多都不是当
年读书时候的尖子生。
为啥会出现这种反差呢？
第一，学校中读书好，是因为我们现行的教育体制只比较考试成
绩，而考试成绩和一个人的智商及努力程度有关。
比如你语文考了100分，数学考了100分，可以说明你智商不错
或者你非常努力。
第二，职场中晋升快、加薪多，得到领导的好评，却和智商没有
必然的联系。这也是职场与学校最大的区别之处。
职场上一个人可以取得事业成功的决定因素有很多，智商当然是
基础，但更重要的是情商，以及逆商这些。
你会做人，会说话，能处理好各种人际关系，往往就更符合一个
领导者的素质要求。因为智商高的人很难对他人造成影响，而情商高
的人却往往能给他人带来积极的影响。
第三，职场上取得事业成功，还需要看一个人的机遇。如果你没
有抓住机会，甚至缺少运气，那么即便你智商高、很努力，也可能一
事无成。
如何才能让自己的高智商成就自己的大事业
那么问题来了，你拥有高智商，知识也非常渊博，该如何成就自
己的大事业呢？
我有以下几条建议给大家，希望有帮助：
第一，专注自己的专业领域，不断深耕，成为某个领域的专家
很多高智商的人才，取得成功走的是专家型路线，比如职场上的
许多技术人才就是如此，他不需要个人全方位的发展，只要在某个领
域做到极致，能对企业或社会有贡献就可以成功。
第二，找到知识变现的途径
很多人虽然知识渊博，可仅仅停留在自己的小圈子里，别人无法
感受到你的能量。在当今互联网、自媒体时代，知识渊博的人其实大
有可为。如果找到适合自己的变现平台，努力去拓展渠道，就可以有
成功的机会。
比如我一个朋友，熟读历史，他就不断写一些历史性的评论文章，
还开了个自己的公众号。接着就有广告商找上门来，给他带来了不少
的广告收益。
他对我感慨说：想不到我以前的兴趣还可以变现，这更让我有兴
趣钻研历史了！
第三，在自己的工作中主动应用知识，举一反三
大部分职场人，工作就是自己唯一能取得成就的方式，所以如何
把你所学的知识应用到工作实践去，就非常重要了。
我觉得你可以通过PDCA的方式渐进式推进，首先需要定方案做
计划，然后开始试行自己的思路和想法，接着对试行中的问题进行调
整完善，最终才能形成一套可行的操作流程并加以推广。
有了PDCA的模式，你的理论就更容易纳入实际，同时举一反三
形成长效机制。