绩效奖金是什么意思
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2023年2月17日发(作者：)绩效的定义和详细解释以及来源
学科定义
绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行
为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工
作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)
在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环
境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率
的衡量与反馈；
详细解释
绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两
个方面。
从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。
绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目
标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有
个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前
进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、
提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，
比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场
分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体
现形式就是工资。
效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。
效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括
纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪
律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯
等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有
业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。
来源及含义
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包
含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指
社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，
是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来
衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，
投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、
情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率
方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目
标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、
绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的
目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。