法定年假多少天
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2023年2月16日发(作者：)职⼯法定年假的天数是多少
⼤家都知道在参加⼯作的时候，我们是可以享受⼀定的假期的，其中就包括年假。我国相关法律规定职⼯只要⼯
作满⼀年以上，都是具有享受年假的权利的。对于职⼯年假的天数我国也是有相关的法律对其进⾏规定的，今天店铺
⼩编就来给⼤家说⼀说职⼯法定年假的天数是多少。
⼀、职⼯法定年假的天数是多少
年假，指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单
位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受年休假。2008年1⽉1⽇《职⼯带薪
年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节⽇等相关规定。
根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的⼯龄挂钩：
1、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付其未休
带薪年假⼯资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。
⼆、哪些情况下不能休年假
员⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假。
1、员⼯全年事假累计20天以上,所在单位不扣⼯资;
2、累计⼯作满⼀年不满10年的员⼯，全年请病假累计2个⽉以上的;
3、累计⼯作满10年不满20年的员⼯，请病假累计3个⽉以上的;
4、累计⼯作满20年以上的员⼯，请病假累计4个⽉以上的;
5、复原军⼈。新招⼯⼈和⾃谋职业回原单位⼯作的，⼯作时间未满⼀年的，不享受年休假。
三、职⼯年假加班费怎么算
单位应当根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集
中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排;单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个
年度安排;单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假，但是对于未休的
年假天数，单位应按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付⼯资报酬。
不过，⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常
⼯作期间的⼯资收⼊。”所以有些单位也希望和员⼯达成谅解，由员⼯出具⾃愿不休年休假的证明，给予1倍的⼯资。
综上所述我们可以知道：只要⼯作满⼀年以上，都是可以享受年假的，但是休年假的天数是不尽相同的，⼯作时
间越久年假天数也就越多；在某些情况下⼯作满⼀年以上也是不能够享受年假的。如果⼤家对于年假还有需要了解的
地⽅，⼤家可以到店铺进⾏在线咨询。