劳动纪律检查

劳动纪律检查

MS培养基配方-警情

2023年2月20日发(作者：送保)

劳动纪律管理办法

一、总则

1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华

人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特

制定本办法。

2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体

职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。

3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。

二、上班时间

全体员工必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工和无故缺席相关会议活

动。白班人员上下班时间：夏时制：上午8：00—12：00；下午2：30—6：

30；冬时制：上午8：00—12:00下班；下午2:00—6:00；倒班人员上下

班时间：白班：8：00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：0:00—00。

三、考勤制度

1、白班人员上下班采用签到制度，每天必须签到4次，倒班人员上班实行

点名交接班制度（班长点名），每班两次点名考勤，交接班地点在各工段班组办

公室或操作室。

2、倒班人员须提前15分钟到岗位进行检查交接班，迟到或早退超过30分

钟的按半天旷工处理，超过2个小时按旷工1天处理，确因不能抗拒的事故，

必须提前通知班长和分管领导，否则按旷工处理。

3、职能人员临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向部门领导

说明情况后方能外出，确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责

人批准。

4、因公出差者需按程序办理手续，交考勤人员登记。

5、职能人员和部门领导每天必须按时签到（办事员负责），工段班组人员

考勤由工段长或班长负责，部门领导负责监督检查。

6、出勤和请假记录准确无误，不得涂改。月底各工段员工考勤、请假材料

等汇总后交综合办事员，综合办事员负责考勤统计汇总，并将考勤进行部门公

示，报公司人力资源部。

7、考勤员职责（各班组由班长兼，职能人员办事员兼）：

（1）、考勤员应严格执行考勤管理制度规定，以身作则，大公无私，负责

做好本单位的考勤工作；

（2）、考勤员负责审核和保存请假单据；

（3）、考勤员在考勤发生异议或发现有弄虚作假等情况时，应及时向上级领

导汇报处理；

（4）、对未办理请假手续而不上班者，考勤员应及时向分管领导汇报；

（5）、职工因调动或临时借调，考勤员应做好考勤记录的转移；

（6）、考勤员应认真做好考勤统计(包括调休、补休和加班加点等记录)，每

月在部门公示栏进行考勤公示。

四、请假制度

1、旷工考核

（1）、未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者；

（2）、请假期满，续假未批准或无正当理由未归者；

（3）、出具假诊断(病休)证明或强行索取病休证明者；

（4）、未经领导批准擅自“补休”、私自调换、借用休息日者；

（5）、伪造、涂改假条者。

2、病假考核

（1）、职工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具由公司指定对口医疗

机构的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经批准后方可休息治

疗。

（2）、职工外出途中需就医的(只限急病和住院治疗的人员)，必须出具当地

医疗机构的证明，同时出具病历、诊断书、药费单据等有关凭证。

3、事假考核

（1）、职工因事请假，须先办理请假手续(一天以上须提出书面申请)，经单

位领导批准，并交清工作后方能离岗。

（2）、事假审批权限。在不影响正常生产(工作)的前提下，职工请假在1天

以上3天以内的，由部门负责人批假；请假在3天以上7天以内的，由公司分

管领导批准；请假在7天以上30天以内的，由总经理批准；请假在三十天以上

原则上不予批准，特殊情况，须经单位研究同意，报公司党政领导同意，由人

力资源部备案。

（3）、职工因吸毒被公安机关强制性戒毒或自愿戒毒的(必须出具有关证

明)，初次戒毒期间作事假处理，再次戒毒期间作旷工处理。

（4）、职工因私出国出境作事假处理，并按事假审批权限进行审批。逾期未

返回的，按旷工处理。

4、探亲假、婚丧假、年休假、计划生育产假(含配偶看护假)、哺乳期间

假：均按国家和公司有关规定执行。

5、补休假

由于生产(工作)需要而加班的，公司视生产经营情况给予同等时间的补休

或支付加班工资。补休应尽量在当月安排，超过六个月的补休作废。职工补休，

应经单位领导批准。

五、管理和检查

部门成立员工纪律检查小组：

组长：部门支部书记

成员：分管理领导、工会主席、各职能人员。

职责：定期或不定期进行劳动纪律检查。发现监管执行不到位的，考勤中

弄虚作假的，追究工段负责人或考勤人员的责任，分管领导连带责任，罚款责

任人50元/次，分管领导连带罚款责任人30元/次。

六、员工违反劳动纪律处分和处罚细则

类别序号违纪内容处分处罚备注

一般

违纪

1迟到早退、串岗离岗

1、违反一次，扣罚30元，

2、本月内违反第三次处罚100元。

公司检

查发现职工

违纪，按公司

有关规定进

行考核。部门

不在重复处

罚。

2

提前进就餐、洗澡（30

分钟以内）

3

生产期间看小说及与工

作无关的报刊等。

4带小孩或闲杂人员上班违反一次，扣罚50元。

较严

重违

纪

1擅自换班、顶班

1、违反一次，扣罚100元，本月内

违反第三次需对车间作检查。

2、酒后不允许上岗，违反一次，扣

罚100元（要求在班组学习安全文

件）。

2

当班期间在岗位或工作

区内睡觉

3酒后上班

4

上班期间在工作区内干

私活

5

上班时间下棋、打球、玩

电子游戏

6

工作时间轮班或个人擅

自开展娱乐活动

违反一次，扣罚责任人100元/人，

扣罚单位分管领导100元，主要领导

50元。

7虚报/伪造/毁坏考勤表扣罚责任人200元。

严重

违纪

1

上班时间在工作区内打

架、斗殴或殴打他人

给予行政记过处分，处罚责任人200

元，情节严重者交公司处理。

2

班中或工作区内打牌或

处罚责任人200元，当年第二次交公

司待岗处理。

3班中或工作区内饮酒

处罚责任人200元，造成各类事故情

节严重的，解除劳动合同。

4

开假病休证明，职工涂

改、伪造病休证明

处罚责任人100元。

5旷工

1、对旷工者先取消上岗资格，必须

到车间报道后经车间按照规定考

核同意方可上岗。

2、一年内连续旷工达十五天或累计

达三十天的，报公司予以解除劳

动合同。

考勤制度不按规定考勤,违反一次，扣罚50元。

交接班制度不按规定交接班

1、违反一次，处罚责任人30元；当

月内违反三次以上每次处罚50

元。

2、凡因违反交接班制度造成生产、

设备、质量安全等较大事故者，

处罚责任人100—500元。

请假制度

不按规定履行请假手续，

超越权限批假

违反一次，责任人扣罚50元；分管

领导连带罚款责任人30元/次