差别计件工资制
光缆敷设-流行病学研究方法
2023年2月19日发(作者：1411)计件工资一般怎么算的
在实际生活中，计件是指按照生产的产品合格件数或完成的作业
量来计算。那么，计件工资一般怎么算的？哪些单位可以实行计件
工资？计件工资制的类型以及种类包括几点？接下来就是由我带来
计件工资一般怎么算的的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、计件工资一般怎么算的
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的
工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确
定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产
量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准X单位产品的工时定
额
定义
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计
算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内
的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由
计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，
工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，
计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元
÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的
本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用
于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资
适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数
量的工种。
特点
1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密
地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，
使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动
报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内
部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够
获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。
4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品
数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，
努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利
用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是
十分有利的。
二、哪些单位可以实行计件工资
计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预
先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种
或单位应具备一定的条件：
1、能准确计量产品数量;
2、有明确的质量标准，并能准确检验;
3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，
并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件
工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
三、计件工资制的类型以及种类包括以下几点
1.无限计件工资制
指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额
不受限制。
△其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量X计
件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时X小时工资率。
△比如；某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品
规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：
实得计件工资=300X元。
2.有限计件工资制
指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准
的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累
退办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超
额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计
件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，
为防止超额过多而采取的一种限制办法。
△其公式为：最高计件工资额=定额产量X计件超额最高限额百
分比X计件单价或最高计件工资额=月工资标准X计件超额最高限额
百分比。
△比如：某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定
额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为
标准工资的135%，计算最高计件工资额。
最高计件工资额=3300X135%X元
或=9000X135%=12150元
3.累进计件工资制
在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算
工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价
计算工资。可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急
需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的
较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计
算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济
效益。
△其计算公式为：实得计件工资=（定额内部分X一般计件单价）
+∑（超定额部分X累进计件单价）。
△比如：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8
元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%
部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4
元计算。工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。根据
公式则为：实得计件工资=（200X2.8）+（20X3）+（20X3.2）+（10X3.4）
=718元。
4.超额计件工资制
又称分段计件工资制。工人完成劳动定额发给月计时标准工资。
超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资，没完成定额
的适当减发月计日标准工资。
△其计算公式为：实得计件工资=定额内应得标准工资+超额部
分应得计件工资，超额部分应得计件工资=超定额产量X计件单价。
△比如；某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规
定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求
其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资=800+3X30=890元。
5.最终产品计件工资制
以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计
件工资形式。首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后
按其产品数量和计件单价计算工资，也叫单位产品工资含量包干。这
种方式要考核品种、质量、消耗、成本等.
△其计算公式为：实得计件工资=计件单价X最终产品数量。
6.浮动单价计件工资制
是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而
浮动的一种计件工资形式。车间承包的经济技术指标完成得越好，效
益提高，得到的工资就越多，反之，计件单价要降低。
7.包工工资
是指按一定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的
平均工资计算出全部工资总额，预先规定好完成工作的期限，包给工
人（班组或工程队）。按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。
8.间接计件工资制
是指对辅助工人实行的计件形式，主要取决于他们所服务的直接
计件工人的劳动成果。其目的是促使辅助工人关心一线工人的产量，
提高服务质量，加强协作，以保证生产任务的完成。
以上便是我整理的关于“计件工资一般怎么算的”的相关内容，
从上面内容我们可以知道在法律上，计件工资计算的主要依据是计件
单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小
时)工资率除日(小时)产量来确定。如果您对上述内容仍有疑问，可
以在线学习。