国庆休息
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2023年2月15日发(作者：)我国规定今年国庆怎么放假
2019年国庆节时间是10月1日，星期二。2019国庆节放
假安排：十一国庆节假期是10月1日至10月7日，共7
天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2019
国庆节法定假日有3天，即10月1日、10月2日、10月
3日。
每年到了国庆节以后，其实也是我国的一个客流量高峰时
期。因为国庆放假的时间和春节是持平的，作为劳动者来说，国
庆假期也是最为关心的。因为有些时候可能国庆放假的时间，正
好和其他节假日连到了一起，或者是正好处于周五周六这样的特
殊时期。下面小编就为大家介绍一下我国规定今年国庆怎么放
假?
一、我国规定今年国庆怎么放假?
(一)国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。
9月30日(星期六)上班。
(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
(三)春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22
日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
(四)清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星
期六)上班。
(五)劳动节：5月1日放假，与周末连休。
(六)端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27
日(星期六)上班。
二、国庆假加班工资怎么算?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分
之三百的工资报酬。
三、加班费的基数是如何确定的?
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业
应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资
的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，
职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订
工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执
行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
在2017年规定的国庆假期当中，国庆节和中秋节是正好连
在一起的，所以放假时间是从1号到8号，一共八天。按照这一
规定。9月底虽然是星期六，但是还是要正常上班的。在国庆期
间，如果用人单位不放假的话，应该给员工支付国家规定的相应
的加班费。