员工社保
-
2023年2月13日发(作者：)·
企业应给员工缴纳哪些社会保险？
以下是关于企业应给员工缴纳哪些社会保险？，希望内容
对您有帮助，感谢您得阅读。
企业应给员工缴纳哪些社会保险，员工享有哪些社保
权利
一、企业应给员工缴纳哪些社会保险
根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养
老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：
养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》
规定，企业应当为员工参购买房公积金。
1、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的
法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的
劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
生活而建立的一种社会保险制度。
2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职
业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗
属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
3、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保
障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付
·
得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本
技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定
的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需
求保障而建立的社会保险制度。
4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予
经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生
育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保
障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗
保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体
现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中
建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮
助的制度。
二、企业员工享有哪些社保权利
1、享受社会保险待遇的权利。目前，医疗保险实行职工
住院医疗保险，劳动者如若生病住院，在约定医疗机构住院就
医所发生的医疗费用，超过规定费用以上的部分由医疗保险基
金支付，其余部分由企业和就医者合理分担;劳动者如若失业，
可以按规定领取失业保险金，在领取失业保险金(或失业补助
金)期间生病，并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部门的
指定医院就医的，可以申请医疗补助金;劳动者到达国家、本
·
市规定的退休年龄时，凡1992年以前参加工作的人员，缴费
(包括1992年底以前的连续工龄)满10年，凡1993年后参加
工作的人员，缴费满15年的均能按月终身领取养老金。
2、对单位和社会保险经办机构的监督权。劳动者在与单
位签订劳动合同、建立劳动关系时，可以对照国务院《社会保
险费征缴暂行办法》和《关于加强本市城镇职工养老保险费征
缴的若干规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社会保
险费的情况。同时，对社会保险经办机构的工作职责，如为劳
动者建立养老保险个人账户、及时发放养老保险个人账户储存
额结算单、按时足额发放养老金等，予以监督检查。
3、查询单位和个人参加社会保险、缴纳社会保险费情况
的权利。劳动者有权通过劳动和社会保障部门的信访、职业介
绍机构等部门，了解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律
法规;如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对养老保险
个人账户储存额结算单有疑问，可以持本人身份证到单位所在
地的社会保险经办机构查询。
4、举报投诉有关部门社会保险违规违法行为的权利。劳
动者如果发现单位具有侵犯个人社会保险合法权益、违犯社会
保险法律法规的行为，可以向本市劳动和社会保障行政部门及
其监察机构举报投诉。如果职工怕因此被炒鱿鱼，也可以离开
单位后的60天内进行投诉举报，有关部门将依法保护职工的
·
合法权益，并可追溯以前缴纳社会保险费的年限;如果发现社
会保险经办部门的工作或是经办部门的工作人员有违犯国家
和本市法律法规的，也可以向其上级主管部门举报。