产假
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2023年2月13日发(作者：)劳动法关于产假的时间规定
有很多的员⼯都会遇到想要请产假的情况，这时候就需要我们知道劳动法产假的规定。下⾯是店铺为你精⼼推荐的劳动法关于产假的时间规
定，希望对您有所帮助。
劳动法产假的时间规定
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)。
产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕
⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)
产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。
产假⼯资计算⽅法
⽣产⼥职⼯的产假：单胎顺产90天，其中产前休息⼗五天，产后休息七⼗五天;难产者，增加15天;符合计划⽣育晚育条件的，另增加晚育假15
天;多胞胎⽣育者，每多⽣育1个婴⼉增加产假15天。⾃然流产⼥职⼯的产假：妊娠3个⽉以内⾃然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个⽉以上7
个⽉以内⾃然流产，产假45天。
产假，“⼯资”应全拿。
⼥职⼯产假期间⼀般不从单位领⼯资，⽽是享受⽣育⽣活津贴，有多长产假，就领多久的⽣育⽣活津贴。(⼀)从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费
累计满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉的城镇养⽼保险费缴费基数乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。(⼆)从业⽣育⼥
职⼯缴纳社会保险费累计不满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉本市企业职⼯⽉最低⼯资标准乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期
限计发。
另外，根据《实施细则》第⼗⼆条规定，从业妇⼥，其⽣产或者流产当⽉领取的⽣育⽣活津贴，因本⼈上⼀年度
⽉平均⼯资收⼊⾼于全市职⼯⽉平均⼯资300%、超过部分不计⼊缴费基数⽽不⾜其缴费年度⼯资性收⼊的，不⾜部分应当由单位发放。
产假期间⼯资如何发放
第⼀，保胎假，⼯资按照病假发
保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，
⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三，产假，领⽣育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。⽣育津贴是国家
补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以
有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：
1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的\'实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就ok，⽣育津贴下来，归企业.
2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。
⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再
延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划⽣育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数⼤家咨询当地
计⽣部门或者查询地区计划⽣育条例。
部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
【劳动法关于产假的时间规定】