工商管理好就业吗
-大脑训练
2023年2月16日发(作者：仓库管理员工作内容)1
工商管理类的就业前景
随着经济的发展和社会的进步,工商管理信息化发展越来越快.我
国工商系统的信息化管理发展于上个世纪八十年代,但在这过程中并
没有得到人们的充分认识,导致工商管理信息化发展并没有得到应有
的发展。现在请欣赏带来的工商管理类的就业前景。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的
就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以
下几个就业选择：
(一)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，
高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角
逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业
的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于
其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生
在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行
业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀
职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣
爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模
式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受
能力，人际沟通能力。
(二)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有
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有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费
地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服
务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物
流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场
需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物
流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的
待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流
操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到
10到20万之间。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的
物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。
独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国
报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划
意识。此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理
师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作
岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。与其他学科专业相比，
工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在
发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商
管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般
学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而
一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就
业的主要原因。
(三)一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，
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没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位
将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的
功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积
累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很
低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出
的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职
业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。管
理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独
之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿
好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经
验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了
解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的
社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者
的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望
获得成功。
(四)人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资
源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内
企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和
内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有
人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关
事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规
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模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资
深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资
源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理
人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激
烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们
不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见
习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技
巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管
理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
工商管理硕士的学位特点MBA学位是一种注重复合型、综合型
人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对
实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重
于理论分析能力。它要求其毕业生有一定的实践经验和管理经验(应
变能力、预测能力、综合能力、组织能力等)。
其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能
力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、
运筹能力、判断和处理问题的能力等等。
MBA是一个具有工作经验以后的学位，现实中，它被很多人看
成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段，即升职和跳
槽的手段。而MBA的学习在很大程度上也会对这个产生很好的帮助
作用。
MBA作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首
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先是培养目标不同：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门
高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其
他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的
高层次科研型和教学型人才;其次是培养对象不同，MBA的招生对象
一般为大学本科毕业、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单
位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收
应届毕业生，也可以招收在职人员;第三是培养方式不同，MBA教育
从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的
基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养
学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与
愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于
理论学习、学术研究。
尽管MBA与其他研究生在上述方面存在区别，但目前在招生录
取和在校的教学管理方面却是基本相同的：都必须参加全国统一的招
生考试，按国家划定的录取线统一录取;在取得学籍后按正规研究生
标准进行教学管理;做学位论文并通过论文答辩后取得学位，这就更
加显示了MBA的重要性。
工商管理博士的专业类别根据国际工商管理博士委员会
(ExecutiveDBACouncil)的权威解释，在PHD哲学博士(纯学术研
究型)之外，专业类工商管理博士学位针对具有多年工作经验的管理
者而开设，按照不同国家、不同高校的习惯叫法，主要包含以下几种
类别:
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ExecutiveDoctorateinBusinessAdministration(EDBA)
DoctorateinBusinessAdministration(DBA)
ExecutivePh.D.
ExecutiveDoctorateinBusiness(EDB)
DoctorofManagement(DM)
DoctorofProfessionalStudies(DPS)
ProfessionalDoctorateinBusinessAdministration
DoctorofOrganizationalChange
上述类别的中文叫法一般为高级工商管理博士或工商管理博士，
叫法不同，性质一致，学术级别也一样，毕业要求相似，同样获得全
球范围内的认可。