劳动法病假规定

劳动法病假规定

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2023年2月12日发(作者：)

我国员⼯病假管理规定的具体内容有哪些？

1职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救

济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。2除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗

期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。

员⼯由于⽣病的原因，导致其⽆法正常⼯作，为了保障员⼯的⾝体健康，国家规定，员⼯有休的权利，但是必须出⽰相关

的医院证明。休病假是员⼯的⼀项合法权益，但是不代表员⼯可以⽆休⽌的以病假为由，不参加⼯作。那么，我国员⼯病假管

理规定的具体内容有哪些?

实施细则修正草案中对于病假休假的时间和待遇有明确规定，可以查找《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草

案》第五章内容。

在劳动法和中都有这样的⼀项规定：劳动法：

第⼆⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以，但是应当提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈：

(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;：

第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉后，可以解除

劳动合同：

(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;这两

个内容来分析，不能从事原⼯作，应另外安排其它⼯作，如另外安排的⼯作劳动者不能从事的，那就只有解除劳动合同。

病假的要求

1、职⼯患病需脱产休息者，必须持有本院对⼝专科医⽣病假证明或区级以上专科医⽣病假证明，并需填写《请假申请

书》，向所在科主任办理病假⼿续后，⽅可休息，因急病暂不能回院者，可先电话通知科室负责⼈，24⼩时内补办病假⼿续;

2、患病职⼯应先在本院对⼝专科医师处就诊，若未经本院治疗、未经本院医⽣转诊，擅⾃到其它医院进⾏治疗的，本院

将不批准病假，⼀律按事假处理;

3、患病职⼯提交《请假申请书》时须同时提交病假建议诊断证明书、门诊病历复印件，住院者须提交出院⼩结复印件，

不能提供完整资料的，⼀律按事假处理;

4、病假期间各类奖⾦按实际休假天数扣发;

5、病假在⼀个⽉内基本⼯资照发。

以上就是我国员⼯病假管理规定的具体内容。休病假是每个员⼯应享有的权利，⽤⼈单位不得以任何理由阻挠;员⼯也不

能伪造病假条长期称病，如果雇佣双⽅中的任意⼀⽅出现违法违规的⾏为，另⼀⽅都可以向当地劳动部门寻求帮助，或者咨询

寻求具体解决问题的⽅法。