女职工产假
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2023年2月12日发(作者：)合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法
律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平
等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的
前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的
法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的
强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得
财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿
占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合
同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何
一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更
不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有
自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，
民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，
订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当
事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更
有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违
约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循
公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当
事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要
根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险
的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权
利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当
事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他
违背诚实信用的行为。
善良风俗原则：
根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履
行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经
济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重
社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善
良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、行政法
规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的
道德行为准则。
国家规定产假多少天
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产假是女职工在用人单位工作期间怀孕以后依法应该享有的一种
福利待遇，什么是国家规定的产假?国家规定产假多少天呢?具体情
况具体的产假是多少呢?国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?下
面我们从法律角度作进一步的论述。看看法律上怎么规定的。
一、什么是国家规定的产假?
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月
至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不
少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假
与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾
之忧。
二、国家规定的产假多少天呢?
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为
98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育
的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划
生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，
符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方
法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，
及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了以
上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太
大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不
利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不
再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭
生育计划。
三、具体情况具体的产假是多少呢?
1、难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
2、流产假
怀孕不满2个月（包含2个月）15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上（包含4个月）42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
3、流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产
26岁
的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4、上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职
工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂
养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次
哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间
和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
5、丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人
口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一
般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢
6、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：女职
工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单
位不应当以此为理由扣发工资。
怀孕的
7、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批
准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，
单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有
习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育
的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申
请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方
法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳
动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务
院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地
区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起
30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之
日起15日内向人民法院起诉。”）
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动
争议发生之日起60日内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院
起诉。
律师365小编在上文为你详细的介绍了产假的相关知识。综上所
述，中央五中全会全面“两孩”政策的部署，国家规定产假多少天
呢?98天，具体情况各个地区的规定也不一样。国家规定的产假权利
受到侵害时也可以申诉劳动部门或向人民法院起诉。当您的权益受到
侵害时，请联系律师365的在线律师为您解决纠纷。
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