终止劳动合同通知书
科学教学-销售专员岗位职责
2023年2月16日发(作者：团员推优演讲稿)第1页共10页
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书1
（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属
于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月
工资的代通知金。
（三）劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规
定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的
工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1
年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标
准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工
解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最
低工资标准。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单
位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补
偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动
合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当
于一个月工资的经济补偿金。
解除劳动合同通知书2
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情
况，您与公司的
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劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力
资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得
更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
某某公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
解除劳动合同通知书3
：
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一
致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支
付经济补偿金及其他费用，共计人民币元（大写：）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币元（大写：）
2、其他费用：人民币元（大写：），包括：公司代缴社会保险金：人民币某
某元（大写：），社会保险缴纳至：x年x月；
公司代缴住房公积金：人民币某某元（大写：某某），住房公积金缴纳至：
x年x月；
代缴x年x月个人所得税人民币元（大写：）请自收到此通知书之日起x日
内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离
职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
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公司
20某某年x月x日
解除劳动合同通知书4
你与劳动合同解除通知书公司于20某某年某某月某某日签订/续订的劳动
合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办
法》第条第款的规定，决定从20某某年某某月某某日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同
解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
劳动合同解除通知书公司
20某某年某某月某某日
解除劳动合同通知书5
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，某某公司依法解除此前您与某某公司订立
的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____
日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
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2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
某某公司
________年____月____日
解除劳动合同通知书6
某某：
因x，公司决定于某某年x月x日解除与你某某年x月x日签订的劳动合
同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请
你于x年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
某某年某某月某某日
签收:x
某某年某某月某某日
解除劳动合同通知书7
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先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续
签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月
日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得
更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
某某有限公司
人力资源部
年月日
解除劳动合同通知书8
同志：
你于年X月X日到我公司工作，就职于部任一职（身份证号：X）。但
自年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原
因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有
到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷
工行为），截止年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤
管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第某某页X条）“员工连续旷工
五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与
之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第
X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付
经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度
的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现
公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的
工资将以现金的方式进行发放，请你在年X月X日之前到公司办理工资结算及
相关手续。
特此通知！
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公司人力资源部
年X月X日
解除劳动合同通知书9
____：
因你于20某某年某某月某某日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据
《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳
动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾
期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司
20某某年某某月某某日
解除劳动合同通知书10
(员工工号：)：
你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公
司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合
同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同
解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
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公司名称：
日期：
解除劳动合同通知书11
：
因某某，公司决定于20某某年某某月某某日解除与你20某某年某某月某
某日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你
进行离职结算。请你于20某某年某某月某某日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20某某年某某月某某日
签收：
20某某年某某月某某日
解除劳动合同通知书12
同志：
您于20某某年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情
形，你与我公司20某某年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动
合同书于20某某年3月31日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的`;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重
影响，或者经公司提出拒不改正的
;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，
使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追
究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安
排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳
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动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事
人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于__20某某______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交
接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
2月26日
解除劳动合同通知书13
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定
(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动
离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一
的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的
情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你
任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解
除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位
造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的
赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的
和可以预见的损失。
特此通知.
单位:__________总经理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同
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手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后
果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或
添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除劳动合同通知书14
尊敬的：
我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出
现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决
定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理
终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知
书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
解除劳动合同通知书15
李同志:
您于某某年某某月起就职于本公司，目前的工作岗位是某某。现因下列第
x(大写)项情形，你与我公司某某年某某月某某日签订的为期某某年(劳动合同
期限)的劳动合同书于某某年某某月某某日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
第10页共10页
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重
影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，
使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于某某年某某月某某日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
某某年某某月某某日