工作分析调查问卷
酒吧小游戏-减温减压装置
2023年2月16日发(作者：张氏图腾)-1-
管理层工作分析调查问卷
姓名职位名称
部门工号
主管姓名主管职位
本问卷目的是对您所担任的职务进行了解和分析，调查只针对职位，不针对具体人员，问卷的结果不会对您产生任何
的影响。因此请不必顾虑！请本着对公司负责的态度，根据所担任职务的实际情况如实填写，谢谢你的合作！
1.工作综述（描述岗位存在的目的、原因）
2.工作关系（画出部门的组织结构图）
3.工作任务(对于每位员工正在执行的任务进行简单描述；如果可能,还可以描述雇员是如何做的。在每项任务的结尾，
还需标明用于某一任务大约占工作时间的百分比是多少)
A.日常任务
B.阶段性任务(注明任务的期限)
C.不是很规律的偶尔从事的工作
4.任职资格
A．该职位所需最短的工作经验时间
3个月以下□3个月到1年□1年到3年□3年到5年□5年以上□
B．该职位所需最低的教育程度，中专□大专□本科□硕士□博士□
C．目前您所具备的能力
决策能力低□较低□一般□较高□高□分析能力低□较低□一般□较高□高□
领导能力低□较低□一般□较高□高□判断能力低□较低□一般□较高□高□
计划能力低□较低□一般□较高□高□执行能力低□较低□一般□较高□高□
组织能力低□较低□一般□较高□高□指导能力低□较低□一般□较高□高□
激励能力低□较低□一般□较高□高□人际关系能力低□较低□一般□较高□高□
创新能力低□较低□一般□较高□高□公文写作能力低□较低□一般□较高□高□
其他
-2-
D．您认为该职位应具备的能力
决策能力低□较低□一般□较高□高□分析能力低□较低□一般□较高□高□
领导能力低□较低□一般□较高□高□判断能力低□较低□一般□较高□高□
计划能力低□较低□一般□较高□高□执行能力低□较低□一般□较高□高□
组织能力低□较低□一般□较高□高□指导能力低□较低□一般□较高□高□
激励能力低□较低□一般□较高□高□人际关系能力低□较低□一般□较高□高□
创新能力低□较低□一般□较高□高□公文写作能力低□较低□一般□较高□高□
其他
E．你所具备的各种知识
专业知识低□较低□一般□较高□高□管理知识低□较低□一般□较高□高□
外语知识低□较低□一般□较高□高□计算机知识低□较低□一般□较高□高□
其他（请列举）
F．该职位所需各种知识
专业知识低□较低□一般□较高□高□管理知识低□较低□一般□较高□高□
外语知识低□较低□一般□较高□高□计算机知识低□较低□一般□较高□高□
其他（请列举）
G．您认为承担该职位所需的何种培训？请列举。
5.工作权限
A．目前具备的权力。计划权□（注明事项，多选）
建议权□
审批权□
决策权□
您认为还应具备的权力：
B．承担的权限。承办□
需报批□
全权□
6.工作特征
A．不需对自己工作负责□仅对自己工作负责□对整个部门负责□对自己和相关部门负责□
对整个公司负责□
B．工作中常做的小决定，不影响他人□工作中常做一些决定，对有关人员有影响□
工作中常做一些决定，对整个部门有影响□工作中常做一些的大的决定，对自己和相关部门有影响□
工作中做重大决定，对整个公司有重大影响□
C．工作失误可能造成的影响，经济损失□公司形象损害□经营管理损失□其他□（多选）
D．工作中所接触资料的公开程度，完全公开□只向公司内部公开□仅对中层以上公开□仅对高层公开□
7.工作时间
工作时间是否固定，是□否□若加班，写出加班频率次/周
是否出差，是□否□若出差，写出出差频率次/月
是否加班，是□否□若加班，写出加班频率次/月
8.工作压力
每天工作中是否经常要迅速做出决定？没有□很少□偶尔□许多□非常频繁□
您手头的工作是否经常被打断？没有□很少□偶尔□许多□非常频繁□
-3-
您的工作是否需要创造性？不需要□很少□有时□较多□非常多□
工作中是否需要灵活的处理问题？不需要□很少□有时□较多□非常多□
您的工作是否需要运用不同方面的专业知识和技能？否□很少□有一些□较多□非常多□
您所处理的各项任务彼此是否相关？完全不相关□大部分不相关□一半相关□大部分相关□完全相关□
9.工作环境
A．日常的工作区域，办公室□实验室□资料室□其他地方
B．有无噪音污染,有□无□
有无辐射污染,有□无□
有无化学污染,有□无□
其他
10.沟通（多选）
A．内部沟通，不需沟通□部门内沟通□部门间沟通□与其他部门领导沟通□与所有部门领导沟通□
B．外部沟通，不需沟通□其他公司人员沟通□与政府人员沟通□与外商沟通□
11.监督
A．直接和间接监督的人员数量
B．被监管的管理人员数量
C．监管事件列举。
12.考核
您所从事的工作，您认为应从哪些角度进行考核，考核标准是什么？
13.建议
你是否认为你所在部门从事的工作有不合理的地方？应如何改善？
14.下面是您对您直接下属的职位的认知
A．您认为您的直接下属胜任该岗位教育程度，
中专□大专□本科□硕士□博士□
B．您认为您的直接下属胜任该岗位工作经验，
3个月以下□3个月到1年□1年到3年□3年到5年□5年以上□
C．您认为您的直接下属应具备的能力
分析能力低□较低□一般□较高□高□判断能力低□较低□一般□较高□高□
学习能力低□较低□一般□较高□高□计划能力低□较低□一般□较高□高□
执行能力低□较低□一般□较高□高□创新能力低□较低□一般□较高□高□
合作能力低□较低□一般□较高□高□人际能力低□较低□一般□较高□高□
写作能力低□较低□一般□较高□高□其他
D．您认为您的直接下属的主要职责是什么
-4-
您认为您的直接下属胜任岗位的基本技能
E．您认为您与直接下属之间的沟通是否及时、顺畅
F．您认为您的直接下属是否需要培训
G．您认为考核您的直接下属应从哪些角度进行，标准是什么？
15.备注
你还有那些需要说明的问题？