机长工资多少钱一个月

机长工资多少钱一个月

-集装箱货运站

法国企业薪酬制度考察报告

翻开夏令营的相册，一张张熟悉的笑脸燃起了我心头的那丝想念。

孩子们，家里饭可香？水可甜？21天的夏令营生活让你们完成了人

生的一次蜕变，相信这21天对你们的影响将是终生的，为此我们要

感谢谁？

感谢父母。优越的物质生活环境给了你们一个多彩的童年，为了

让你们赢在起跑线上父母煞费苦心，学习班、补习班、辅导班一个

不落的给你们报上。他们图的是什么，图的不就是你们能比别的孩

子优秀，将来能更好立足于社会吗！刚来夏令营你们对父母有一万

个不理解。你们常常抱怨父母花这么多钱让你们来这里受罪干什么，

孩子们这是你们的'想法，你们有没有站在父母的角度想想，送你们

来夏令营还不是为了更好地培养你们的心理素质及学习能力、生活

自理能力吗？有哪个父母愿意看到自己的孩子吃苦？难道你们不明

白现在吃苦为的是以后更好地享受生活吗！理解父母，感恩父母，

回报父母。这一生相信你们会终生难忘！

感谢老师。21天的陪伴，我们不离不弃。老师们兢兢业业为的

是21天后将一个崭新的你交还给家长，老师们和你们打成一片为的

是化解你们对家的思念，老师们的耐心教导为的是以后你们少走弯

路。孩子们，三人行必有我师，不管今后的求学还是工作生活，要

尊重你的每一位老师。这一位相信你们会终生难忘！

感谢同学。还记得夜行军那晚，大手拉着小手排着整齐的队伍走

在昏暗的马路上，犀利的小雨下个不停却未能分开你们拉紧的手。

你们虽是同学却相差有近10岁，一路上的不离不弃，我在你们身上

看到了责任与信任。这一夜相信你们会终生难忘！

感谢自己。机会是别人给的，却需要自己去把握。闭营后的你们

个个小有进步，其功劳与你们自身的努力是分不开的。吃饭不挑食

了，站队迅速了，能自己洗衣服了，等等，老师们见证了你们的进

步。高空行为训练过程中，空中的一步比地上的十步甚至一百步都

难，但你们迈出了那一步，不是别人正是你们自己给了自己一次挑

战自我的机会。这一步相信你们会终生难忘！

夏令营结束了，你们成长的脚步才刚刚开始，愿你们在今后的生

活中学会感恩，愿明年夏令营能再相会。

这21天我们终生难忘！

这篇法国企业薪酬制度考察报告范文很有代表性，送给你。

法国企业薪酬制度考察报告<?XML:NAMESpACEpREFIX=O/>

（摘要）

一、法国企业薪酬制度

（一）经营者薪酬制度。国有企业经营者的报酬收入由政府确定。

法国国有企业如法国航空公司（AIRFRANCE）和法国铁等大型国有企

业是政府公共部门的一个组成部分，经营者一般来自政府高级公务

员，但也有从市场上选聘来的。从政府高级公务员中选聘的企业经

营者，一般保留公务员身份，薪酬收入按其原在政府部门所任职务

的工资标准确定。从市场中选聘的企业经营者，其报酬由企业董事

会根据企业规模、经营目标和工作难度，以及市场中同类企业经营

者报酬水平等因素，提出建议报国家行业部委确定。国有企业经营

者的薪酬水平不一定是本企业员工中最高的，如法航董事长1999年

的收入水平排在全公司第187位上。随着私有化进程，国有企业经

营者薪酬已由过去的“工资+奖金”的结构逐步转变为“基本工资+

奖金+长期激励收入（如股票期权）+福利（公司住房、公车、带薪

休假、养老保险计划等）”的结构，例如法国人寿保险公司（AXA）

经营者报酬结构分为四个部分（见下图）：基本工资占总报酬52%、

奖金占7%、长期激励收入占21%、福利津贴占20%，薪酬的支付形

式也由月薪转变为年薪。此外，政府对企业经营者职务消费，也作

了十分细化、规范的规定。明确职务消费必须用于工作需要，费用

支出预算必须按岗位职责制定，事前由个人垫付，事后凭票报帐，

一经查出职务消费用于私人用途，有关责任人需付法律责任。

法国人寿保险公司经营者薪酬结构（2003年）:

<?XML:NAMESpACEpREFIX=V/>

福利津贴包括公车补贴（7%）、补充医疗保险（6%）及补充退休

金（8%）

据法国金属制造业联合会介绍，2002年企业经营者平均报酬水

平为20万欧元左右。

（二）公司员工的薪酬制度。法国企业员工的工资收入主要是由

直接薪酬和间接薪酬两部分组成。直接薪酬包括固定工资和浮动工

资。间接薪酬主要包括福利津贴（雇主支付各种保险费用包括医疗

保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障，免费午餐等）。

直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准；如法

国国铁普通员工实行的等级工资制——即4等12级制，按月发放：

1等

2等

3等

4等

1级

317.5

欧元

4级

411

欧元

7级

501

欧元

10级

601

欧元

2级

351

欧元

5级

441

欧元

8级

531

欧元

11级

641

欧元

3级

380

欧元

6级

471

欧元

9级

561

欧元

12级

681

欧元

从以上数据可以看出，固定工资差距不是很大，最低与最高之比

为1：2.14。

浮动工资则是在基本工资之上的部分——年度统一奖金，年底一

次性发放，奖金一般为工资收入总额的10%-15%。例如，法国公交

公司三种普通员工的平均工资水平是，维修人员：2070欧元；公共

汽车驾驶员2175欧元；地铁驾驶员：2320欧元。

基本工资

奖金

工资总额

维修人员

1800

270

2070

公共汽车驾驶员

1885

290

2175

地铁驾驶员

2020

300

2320

同一行业的职工执行同一标准的工资等级。对于同类国营企业和

私营企业来说，一般雇员的奖金额度相当于一个月的基本工资。也

有企业不设奖金而在年底发双薪。

（三）中层技术管理人员的薪酬制度。法国中层技术管理人员的

工资结构与员工工资结构是一样的；即基本工资+奖金。但奖金占工

资总额的比例比一般员工要高。

法航飞行员奖金占总收入的70%左右。以下是法航飞行员（2001

年）的薪酬水平（基本工资+奖金）：飞行机械师：7800欧元/月；

飞行员：9500欧元/月；机长：13000欧元/月；资深机长：14000

欧元/月。据法航人事部介绍，飞行员的平均薪酬水平一般高于高管

人员，甚至资深机长的薪酬水平超过了董事长。由此可见，象法航

这样的国有大型企业，高管人员甚至经营者的报酬不是最高的，最

高的是高级技术人员。

中层管理人员的奖金数额虽然比不上飞行员这样的技术干部，但

也相当可观。法航2001年中层管理人员平均薪酬水平（基本工资+

奖金）：一般管理人员：2700欧元/月；第一级干部：3300欧元/月；

第二级干部：4200欧元/月；第三级干部（实行年薪制，每月工资=

年薪/12）：6300欧元/月；法国国铁中层管理人员分为三个等级，

其平均工资水平：一般干部为每月2878欧元；部门经理为4540欧

元；高级经理为7020欧元。

基本工资

奖金

工资总额

一般干部

2500

375

2875

部门经理

3620

920

4540

高级经理

6100

920

7020

由此可以看出，不同行业管理人员的薪酬水平差距不大。

二、政府在企业收入分配中的作用

政府在调节企业收入分配中发挥着重要作用。政府为了调整劳动

关系制定了一系列政策和法规来规范企业收入分配。

（一）最低工资。最低工资是为保障劳动者基本生存条件而建立

的，同时它也是国家干预市场的重要产物，一直被视为现代社会经

济的重要“缓冲器”和文明标志。法国最低工资也称为增长性最低

工资，它是在1950年开始实行的，其目的是为了保护社会中从事生

产率低下、报酬极低工作的工人的利益；如今法国国家最低工资的

标准约为社会平均工资的50%，1400万雇员中大约有200万工人领

取最低工资。国家最低工资标准是根据物价上涨的幅度和分享社会

发展成果而逐年递增，一般每年增加一次。

目前法国金属制造行业最低工资是1100欧元/月。由于法国国家

法定最低工资往往高于行业最低工资标准，这就为行业企业执行国

家法定最低工资带来许多问题；同时工作时间（38小时/周降低到

35小时/周）的缩短相对提高了最低工资的水平，这就导致了：一

方面企业成本上升、生产率相应低下，企业竞争力受到损害，结果

是裁员增效，失业增加；另一方面最低工资概念的复杂化。

（二）制定集体谈判规则。在法国，企业的工资决策，主要是以

集体谈判的形式决定，集体谈判的规则由政府制定。

1.集体谈判的主要内容。工资谈判是集体谈判中最重要的内容。

工资谈判主要涉及的内容有：（1）通货膨胀对工人工资的影响；

（2）企业效益增长与工人工资的关系；（3）工作岗位与工资的关

系等等。

2.集体谈判的主体和过程。在法国等欧洲市场经济国家，雇主协

会（或雇主）和工会（或工人代表）是谈判的两大主体。国家承认

其为不同的利益集团，并创造条件使其通过谈判解决工资及其他有

关问题。

集体谈判一般分为三个层次，即企业(工厂)一级的、行业一级的

和国家一级的。法国的集体谈判大多数是在行业一级或产业一级进

行，一些