护士的工资
-广播词
2023年2月15日发(作者：玉女色阁)骨一科护士绩效工资分配方案
自开展优质护理服务以来，为激发护士的工作积极性、主观能动
性，体现业绩与报酬之间的公平性，科室开展护士绩效管理，经科室
护士绩效考评小组集体讨论，制定具体方案如下：
一、绩效工资的分配原则：公平公正公开原则，根据护士能级分配系
数、工作量、工作质量、患者满意度调查、护理技术难易度为标准。
二、考核办法：每月护士长对护士综合考评、护理部质控考核，护士
能级系数，加分/减分项目等对考评结果进行统计。
三、考核要求：做到每次考核注重实效、客观公正、实事求是。
四、考核内容：
（一）护士能级系数按科室护士能级划分讨论制定后方案执行：责任
护士二级岗位系数1.2—1.38，责任护士一级岗位系数为1.0—1.2，助
理护士系数为0.6—0.8。未注册护士无能级系数划分。
（二）护士长对护士综合考评：科室设立有护士工作质量质控小组，
每周质控均有记录，护士长每月对护士的工作质量进行综合考评。
（1）工作质量考核：科室按护理部统一下发“区人民医院工作质量
标准评分表”进行评分。
（2）根据我科工作特点，各岗位工作量基本平衡，不做细化考核。
（3）满意度统计：以护理部反馈的月满意度调查结果为准。
（三）个人加分/减分项目：见骨一科护士奖罚细则。
五、正常休假，婚假，病假，护理假，探亲假等正常休息未上班者，
按实际出勤天数除以正常出勤天数，得出考勤系数，能级系数乘以考
勤系数，得出护士最终系数。
六、绩效统计：
护士个人绩效=护士能级系数＋工作质量考核分数＋个人加分/减分
工作质量考核=住院病人护理服务质量考核评分＋病房管理、消毒隔
离考核评分＋护士礼仪、仪表考核评分＋临床带教考核
评分。
七．根据每月考评情况作为奖励评优、职称晋升、学习进修的依据。
骨一科护士奖罚细则
1、法定节假日，白班每人每班加30元，夜班每人每班加20
元
2、科室每月设有优质护理服务月标兵1名，奖200元。评选
得票少于5票，本月无优质护理服务月标兵。
3、护士长质控检查次数后三名奖励200元。
4、满意度调查中受到表扬的奖50元/人次，院内投稿的护士
加50元/次。
7、承担科室一级质控的：健康教育、病历书写：200元
理论考试出题：200元
病房管理、消毒隔离：150元
分级护理：150元
操作培训：150元
业务讲课：100元
业务查房：100元
8、参加院级以上各种竞赛按一、二、三等奖及优秀奖分别加
300、200、100、50元。院级比赛按一、二、三等奖及奖分别加200、
150、100、50元。
9、在省级、国家级杂志上发表论文加200元/次，论著、护理
科研、专利加300元/项（以第一作者为主）。
二、处罚办法：
1、护士长及一级质控小组检查出问题，未看未改正一次扣50
元。
2、护士长质控检查次数出现多的前三名扣款200元。
3、护理部组织考试、考核无故不参加或不及格1次扣100元，
补考不及格者双倍扣除。
4、护理部或科室学习培训、会议无故不参加者1次扣50元。
5、实行不良事件无惩罚上报制度。出现不良事件当事人未及
时上报或瞒报的，按“区人民医院医疗事故防范及处理预案”相关内
容处罚，出现严重差错、纠纷者给科室造成不良影响者按医院规定处
罚。
6、病人投诉至科室或职能科室的，视情节严重程度，扣100
元（以调查结果为准）。
2019年3月8日制定
2020年10月23日修订
区人民医院北院骨一科会议记录
日期：2020年10月23日地点：护士长办公室
主持人：护士长记录人：
参加人员（手签）：
会议主题：骨一科护士绩效工资分配方案讨论
内容摘要：
一、科室成立了护士绩效工资分配考核评审小组，责任二级护士、一级护士、助
理护士均有代表参与：组长：张丰平士长组员：张伫妤、钱馥丽、邱莎莎。
二、由护士长宣布医院及护理部文件要求护士绩效工资分配的原则：公平公正公
开原则，根据护士能级分配系数、工作量、工作质量、患者满意度调查结果、护
理技术难易度为标准执行。
三、由护士长拿出此次修订“骨一科护士绩效工资分配方案”的初步方案，再由
大家发言，集体讨论后制定试行。强调此次讨论的绩效工资系数与护士能及划分
挂钩，一年后能及划分有升或降的护士，绩效工资系数也有相应的升降。
四、争议内容：
1、考勤方面：节假日补助10元/日太低，经商议为白班30元/次，夜班20元/
日。
2、每月护士优良差互评取消，护士长质控检查次数出现多的前三名扣款200元，
后三名奖励200元。
3、每月护士综合考评统计时可有一名护士协助护士长进行统计。
五、总结：
经过讨论，大家一致通过此次修订方案，科室护士将按此执行，试行中如有不当，
将择期调整。
备注：从11月份起照此表格发放绩效试行。
骨一科护士绩效工资分配方案
自开展优质护理服务以来，为激发护士的工作积极性、
主观能动性，体现业绩与报酬之间的公平性，科室开展护士
绩效管理，经科室护士绩效考评小组集体讨论，制定具体方
案如下：
一、绩效工资的分配原则：公平公正公开原则，根据护士能
级分配系数、工作量、工作质量、患者满意度调查、护理技
术难易度为标准。
二、考核办法：每月护士长对护士综合考评、护理部质控考
核，护士能级系数，加分/减分项目等对考评结果进行统计。
三、考核要求：做到每次考核注重实效、客观公正实事求是。
四、考核内容：
（一）护士能级系数按科室护士能级划分讨论制定后方案执
行：责任护士二级岗位系数1.3－1.4，责任护士一级岗位系
数为1.0—1.2，助理护士系数为0.8－1.0。工龄每年增加
0.01，工龄时间按半年未界限，每年1月、6月调整能级系
数，未注册护士无能级系数划分。
（二）护士长对护士综合考评：科室设立有护士工作质量质
控小组，每周质控均有记录，护士长每月对护士的工作质量
进行综合考评。
（1）工作质量考核：科室按护理部统一下发“区人民医院
工作质量标准评分表”进行评分。
（2）根据我科工作特点，各岗位工作量基本平衡，不做细
化考核。
（3）满意度统计：以护理部反馈的月满意度调查结果为准。
病人向护士长口头提出表扬的护士也计入满意度，单独加50
元。
（三）个人加分/减分项目：见骨一科护士奖罚细则。
五、正常休假，婚假，病假，护理假，探亲假等正常休息未
上班者，按实际出勤天数除以正常出勤天数，得出考勤系数，
能级系数乘以考勤系数，得出护士最终系数。
六、绩效统计：
护士个人绩效=护士能级系数＋工作质量考核分数＋个人加
分/减分
工作质量考核=住院病人护理服务质量考核评分＋病房管
理、消毒隔离考核评分＋护士礼仪、仪表考核
评分＋临床带教考核评分。
七．根据每月考评情况作为奖励评优、职称晋升、学习进修
的依据。
2019年3月8日制定
2020年10月23日第一次修订
骨一科护士奖罚细则
1、法定节假日，白班每人每班加30元，夜班每人每
班加20元
2、科室每月设有优质护理服务月标兵1名，奖200
元。评选得票少于5票，本月无优质护理服务月标兵。
3、护士长质控检查次数后三名奖励200元。
4、满意度调查中受到表扬的奖50元/人次，院内投稿
的护士加50元/次。
7、承担科室一级质控的：每月300元奖励
8、参加院级以上各种竞赛按一、二、三等奖及优秀奖
分别加300、200、100、50元。院级比赛按一、二、三等奖
及奖分别加200、150、100、50元。
9、在省级、国家级杂志上发表论文加200元/次，论
著、护理科研、专利加300元/项（以第一作者为主）。
二、处罚办法：
1、护士长及一级质控小组检查出问题，未看未改正一
次扣50元。
2、护士长质控检查次数出现多的前三名扣款200元。
3、护理部组织考试、考核无故不参加或不及格1次扣
100元，补考不及格者双倍扣除。
4、护理部学习培训半年未达到6次者扣50元。
5、实行不良事件无惩罚上报制度。出现不良事件当事
人未及时上报或瞒报的，按“区人民医院医疗事故防范及处
理预案”相关内容处罚，出现严重差错、纠纷者给科室造成
不良影响者按医院规定处罚。
6、病人投诉至科室或职能科室的，视情节严重程度，
扣100元（以调查结果为准）。
2019年3月8日制定
2020年10月23日第一次修订