日本文化特点

日本文化特点

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2023年2月14日发(作者：星座学)

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企业文化的产生发展、演变都与社会文化有着密切的联系。许

多学者在研究日本企业文化的同时，发现其产生的根基——日本社会

文化具有一些与众不同的特点。

首先，民族的单一性和社会结构的同质性。日本民族一个最为显

著的特点是它在日本列岛上自始至终都是惟一的民族。在漫长的日本

民族历史上几乎没有民族大迁移及本民族之间的大残杀，社会结构较

稳定和统一。80%以上的人世世代代生活在同质社会中，继承了日本

社会传统的“强调集团”主义和业绩主义相结合的献身价值观，对纪

律的高度重视又成了组织目标实现的保证。

其次，“文化滞后型”与兼容并蓄性。日本的农业诞生于公元1

世纪，其社会经济文化比中国落后了几个世纪。这时，日本显现出一

种“文化滞后”状态。“滞后型文化”可以朝着两个截然相反的方向

发展。一是封闭守旧，停步不前，抵制先进文化，从而文化更加落后；

一是发扬文化革新精神，兼容并蓄地输入外来文化以改造自身。日本

选择了后者，公元7世纪进行的“大化革新”，缔造出一个融合大唐

文化的日本封建文化体。19世纪进行的“明治维新”运动，又缔造

出一个融合欧美文化的日本资本主义文化体系。

第三，节俭意识强烈。日本是一个岛国，地小物稀，这培养了日

本民族节俭的观念，“勿暴殄天物”是许多日本人的口头禅，这深深

地影响着日本的企业文化。日本的汽车产品之所以能在国际市场上有

着很强的竞争力，就在于它的生产成本和使用成本低，这不能不说日

本民族的这种固有观念起了很大的作用。

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日本企业文化包容面很广，但主要内容是有关“和”的观念。

“和”是日本企业管理范畴中的哲学概念和行动指南。其内涵是指爱

人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让，它是日本高效能团队精

神的基础。“和”的观念其实源于中国的儒家思想，但在日本又发展

了儒家思想。中国儒家思想强调的是“仁、礼、义”而在日本则强调

“和、信、诚”，由此使得日本企业文化中包括着“和、信、诚”的

成分，使得人们注重共同活动中与他人合作，并时刻约束自己，所有

日本的企业都依循“和”的观念行事。在日本人看来，一个团体或企

业如果失败，多半由于缺乏“和”的精神。真正实行了“和”的团体，

势必带来和谐和成功。理想的工作环境，使人的潜能得到良好的发挥，

使得人找到人生的归宿，达到幸福的境界。“和”的观念很大程度上

制约和引导着日本企业的经营哲学。日本企业实行的自主管理和全员

管理、集体决策和共同负责、人与人之间的上下沟通，乃至于情同手

足，这些都与“和”的观念密不可分。

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