正规的劳动合同(通用13篇)

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正规的劳动合同（通用13篇）

正规的劳动合同（通用13篇）

正规的劳动合同 篇1

甲方：公司名

乙方：姓名(国籍：_，护照号码：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问，双方在公平自愿、

协商全都的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。

一、合同期限

双方订立有固定期限劳动合同，从20_年5月1日起到20_年5月1日止，

合同期限为壹年。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位：技术顾问。

2、乙方的工作任务或职责：除了担当甲方企业产品质量方面的工作以外，

还应按要求完成甲方支配的其它工作任务。

三、工作时间

1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。

2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;

若因工作需要甲方支配乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平常加班1.5

倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。

四、劳动酬劳

1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的酬劳为人民币__________元(税

前)，其个人所得税由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月酬劳。乙方可托付甲方办理换汇、汇款手

续，有关费用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动爱护规定，为乙方供应符合规

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定的劳动爱护用品和劳动条件。

2、乙方应接受有关平安方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的平

安法规、制度和操作规程。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。

2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订本合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，

要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以

变更本合同的相关内容。

2、经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

3、乙方有下列状况之一的，甲方可随时解除本合同：

(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;

(3)严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的;

(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;

(5)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方有下列状况之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)不根据本合同规定支付劳动酬劳的;

(2)不根据本合同规定供应劳动条件的;

(3)不根据本合同规定供应福利和保险待遇的。

5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双

方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。

6、劳动合同到期时，本合同即告终止。

7、甲、乙双方中的任何一方若盼望续签劳动合同，应在合同终止前3个月

书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。

八、发生争议时的解决方法

甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决;协

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商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它

1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。

2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商

全都的基础上对本合同进行补充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版

本具有同等法律效力。

甲方：_________

时间：年月日

乙方：_________

时间：年月日

正规的劳动合同 篇2

《_____________公司》

单位(甲方)：____________

单 位 地 址：__________

单位法定代表人：______________

员工(乙方)：________________________

户口所在地：_______________________

通讯地址及邮编：______________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商

全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：_____________年，即自_________年_________月_______日起至

________年________月 _________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方支配乙方在 财务 部门从事 会计 工作，详细的_______岗位职

责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度

对乙方__________岗位进行调整。

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乙方工作地点为：________________，甲方可以依据本企业依法制定的规章

制度变更乙方工作地点。

第三条 乙方同意并承诺仔细履行_______岗位职责，完成工作任务，遵守甲

方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定

的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作

需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法

律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法

制定的相关规章制度执行。

四、劳动酬劳与社会保险

第六条 甲方按月准时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲

方支付

给乙方的基本薪酬为：_________________元/月(学历、工龄、绩效、职称、

社保另计)。

第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲

方负责代扣代缴。

第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负

伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限

及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社

会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规

程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工

作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。

第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安

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卫生、职业危害防护等方面基本学问训练和培训。

第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安

操作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的

各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙

方嘉奖或惩处。

第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要

制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

七、保密及竞业限制责任

第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章

制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解

除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方

商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产

品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_____年，自解除或者终止合同

之日起。

第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商

业隐秘协议书，并作为本合同附件。

八、双方商定的事项

第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应

事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作

的有关规定。

第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、

法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第二十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并

作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应

当根据商定向甲方支付违约金。

第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有

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关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，

甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

第二十二条 其他商定：

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以

乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为

损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关

系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位

追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

九、其他事项

第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附

件，并与本合同具有同等法律效力。

第二十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，

通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律

效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附

件包括但不限于：_____保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方：___________________公司(公章)乙 方：

__________________________

签 约 人：______________________ 签 约 人：_______________________

签约时间：_______年 _____月_____日签约时间：_______年 ____月_____

日

正规的劳动合同 篇3

甲方：__________________公司

法定代表人：_____________

乙方：_________________(职工姓名)

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方

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协商全都达成如下协议：

第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自______年______月______

日起至______年______月______日止，期限为______年______个______月;其中

试用期为______个______月，自______年______月______日起至______年______

月______日止。

第二条工作内容和工作地点甲方支配乙方在_______岗位工作，工作地点.

因工作需要或客观状况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地

点。

第三条劳动爱护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能

产生职业危害。甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环

境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。

甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制

度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度，试用期满后月工资为

____________元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合

同的商定执行。

试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。

工资支付日期为每______月______日。支付工资应向乙方供应工资清单，列

明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。

甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定

的保险、福利待遇。

甲乙双方可以就补充保险、其他福利商定补充条款。

第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更

劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。

第七条解除合同条件经双方协商全都，可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合

同。

符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除

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劳动合同。

符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳

动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同

第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动

合同终止。

符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应

的情形消逝时终止。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期

办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动

合同。

第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形

之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执

行。

第十条专项协议如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据《劳动合

同法》第二十二条规定订立专项协议，商定服务期限和违约责任。

甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关

事项签订专项协议，商定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以

及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

第十一条双方商定的其他条款。

第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执

行。

第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。

第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按

有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

甲方：_______________________(盖章)

法定代表人__________________

签约日期________________________

乙方：_______________________(签字)

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签约日期________________________

正规的劳动合同 篇4

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

名称： 姓名：

法定代表人： 身份证号码：

依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平

自愿、协商全都的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)劳动合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)

2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。

二、合同工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节假日

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，

每周六、周日为带薪休假日。

(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受

公司赐予的 天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。

四、工资待遇及社会福利

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、基本工资： 元/月，每月 日发放。

2、绩效工资：

3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本工资同时发放。

4、甲方支配乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚

6点)加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支

付加点工资。

(二)其他形式：

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1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支

付。

3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

五、劳动合同中的劳动纪律

(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，

应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法

制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。

六、劳动合同范本的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规

定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严

峻困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不

能从事由甲方另行支配的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同商定的解除条件消失的。

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甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙

方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定

的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形

之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体

健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或部

分丢失劳动力量的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。

九、保险福利待遇

(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业

和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执

行;

(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关

规定执行;

(五)、甲方为乙方供应的福利待遇包括：

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十、劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以

向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十

日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申

请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本

合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后马上生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正规的劳动合同 篇5

正规劳动合同模板

甲 方：____________________________________

地 址：________________邮码：________________电话：____________

法定代表人或托付代表人：________________________ 职务：____________

乙 方：____________________________________

性 别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

____ 年____月____日

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为________ 期合同。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________

本合同________ 终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担当________ 岗位(工种)工作。

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第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不

超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会

和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作

时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班

加点工资。

第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流

程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫

生及有关规章制度的训练和培训。

四、劳动酬劳

第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任

务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中

试用期间工资____ 元。

执行不定时工作制的工资________元。

第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，

按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月

生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

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第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业

和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工

养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根

据国家有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定

执行。

第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方

组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，

直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合

同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式

通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

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行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，

经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门

报告后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二

十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员

会确认完全或部分丢失劳动力量的，按____________办理，不得依据本合同第二

十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满

前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双

方商定的终止条件消失，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准

支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资

酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳

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25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部

分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发

给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过

12个月：

1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除

劳动合同的。

第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发

给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不

能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁

减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位

上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额

发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年

的标准发给经补偿金。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作， 也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不

低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿

费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗

补助费的100%.

第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立

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的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保

守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向

甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总

额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他商定

第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同

附件。

第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

正规的劳动合同 篇6

甲方：_________

地址：_________

电话：_________

电传：_________

传真：_________

乙方：_________

地址：_________

电话：_________

电传：_________

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传真：_________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方供应劳务人员的有关事宜，在公平互

利的原则下，签订如下合同。

第一条 总则

1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公

司工作。

2、甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。

3、劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文

化程度。

4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部______

光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形

式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必需采纳香港有关当局

规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不行分割的组

成部分。

第二条 工资和其他待遇

1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员

底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接

存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方缘由，致使劳务人员临

时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙

方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条 工作时间、休假及加班待遇

1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现

行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的酬劳。

2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同

等待遇。

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3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

第四条 劳保福利待遇

1、乙方负责为劳务人员供应适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并

经甲乙双方共同核定。

2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭受意外而受伤、患上职业病或发生有

关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳

务人员抵港之日起生效。

3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业

疾病医疗保障，由乙方根据香港现行法例负责购买保险及担当所需费用。

4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不相宜再连续受雇，乙便利应将劳务

人员遣返并马上通知甲方，并担当有关费用及伤遣费。

5、劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保

险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地

的运输费用。

6、劳务人员工作所需的劳动爱护用品，由乙方免费供应。

7、劳务人员在香港工作的全部税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法

执行。

第五条 双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，支配时间由乙方面试考核;

(2)负责支配核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)训练劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方

有关的规章制度。

2、乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作支配、居留许可等手续并担当所需费用

_________港币，此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居

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地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香

港签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内支配因停产、息业、破产、或其他缘由被解雇的劳

务人员返回内地。

第六条 劳务人员的责任和人员的更换

1、劳务人员的责任

(1)必需遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满，必需按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2、人员更换，如发生下列状况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为，不宜连续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗，不能连续工作。

3、属以上(1)～(4)款的状况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙

方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的状况，路费

由乙方负责。

第七条 合同的生效、终止和延长

1、本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式

_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主

管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入______之日起两年内有效。

2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期

后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出支配。

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3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费

用并加付工人一个月工资。

4、如发生下列状况之一时，双方可协商终止合同：

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本

合同规定的劳务人员不能连续受雇;

(2)人力不行抗拒因素(如战斗、自然灾难等)使得合同无法执行。

第八条 仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍

不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，

双方必需无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方 ___________

乙方 ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

正规的劳动合同 篇7

私营企业雇工劳动合同书甲方： 乙方： 甲方（雇用单位） 法定

代表人 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 诞生日期________年____

月日（或托付代理人居民身份证号码） 编码 家庭住址 所属省（____

市）地区 县（街道办事处） 文化程度 依据《中华人民共和国劳动法》，

甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为 期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）

本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____月。本合同至

终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事

工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动酬劳

第四条甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试

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用期间工资为 元。

四、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲

方保证乙方每周至少休息____日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，

在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过

36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标

准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的

150%支付工资；

2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工

资。

第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生

设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动

工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险

费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有

关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和____市有关规定执行。

第十一条在国家和____市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理

人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金

额为

元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

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第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变

更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前____日以局面形式通

知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲

方另行支配的工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗

位，仍不能胜任工作的

3、甲乙双方不能依据本合同

第十四条，就变更合同达成协议的；

第十七条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。

第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第十六条解除终止本合同：

1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

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八、经济补偿与赔偿

第二十二条下列情形之一，甲方违反合同商定条件或解除乙方劳动合同的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资

酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百

分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准

部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条以与乙方协商全都甲方解除本合同或由方按本合同

第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满

________年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方

在甲方工作时间不满________年的按________年的标准支付经济补偿金。

第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六

个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%

的医疗补助费。

第二十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立

无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规

定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

第二十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的

保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关

劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲

方偿会培训费和招接收费。其标准为

。

九、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳

动争议发生之日起____日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

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第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）乙方（签

章） 法定代表人或托付代理人（盖章） 签订日期年____月____日 鉴

证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期________年____月____日 使

用说明

一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

二、企业与职私营企业雇工劳动合同书工利用本合同书签订劳动合同时，凡

需要双方协商的，经协商全都后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写

清晰告辞乙方。

三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章；

乙方姓名、诞生日期等应同身份证全都，不得有误。

四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商全都后，在本合同书“

九、当事人商定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商全都同意取

消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经

双方当事人协商全都同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。

五、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确 。本合同一

经签订，不得涂改。

六、当事人商定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下

时，可加附纸。

七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管

正规的劳动合同 篇8

合同编号：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商

全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共计个

月。

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。

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第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起

始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲

方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩

等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地

点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，

不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应

履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任

岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定

的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关

规章制度执行。

第九条 甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方

应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，

否则不视为加班。

四、 劳动酬劳

第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司

实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法

制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当

年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定

的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

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第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额

向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形

式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10

日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法

制定的 相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳

动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安

卫生及 有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治

法》等 规定爱护乙方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商

全都的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本

合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离

职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员

和主要社会关系等资料;

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2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依

法制定 的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止

事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、 双方协商商定的其他内容

第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无

工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方

造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任

何时间对乙方仍有

约束力。

第三十一条 双方需要商定的其他事项：

1.

2.

3.

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲

方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给

甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经

济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、

津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就

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剩余部分向乙方追偿：

1. 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;

2. 违反甲方依法制订的规章制度;

3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

4. 应向甲方支付的其它任何款项;

十、 劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。

假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本

合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任

何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此

对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协

商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向

相关部门提请仲裁。

十一、 其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于

员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订

的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否

则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度

执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法

律、法规。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1.

2.

3. 第四十二条 本合同自 之日起生效。

第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方： 甲方代表人(托付人)： 地址：乙 方：________ 性别：_____ 身份

证号码：________________ 通讯地址：

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正规的劳动合同 篇9

目的

1.1 根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同规定》，规范和加

强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。

1.2订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿，协商全都的原则，劳动合同

依法订立，即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后，即按公平竞争、择优上岗的原则，实行岗

位聘任。 2适用范围

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。

2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。 3职责

3.1人力资源部

a)制定劳动合同制实施的相关规程

b)详细执行劳动合同制实施全过程； C)归档劳动合同制实施执行过程中

消失的相关记录；

3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行状况。

3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。 4工作程序

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书

面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。

4.2劳动合同的主要内容：

4.

2.1劳动合同期限；

4.

2.2工作内容；

4.

2.3劳动爱护和劳动条件；

4.

2.4劳动酬劳；

4.

2.5保险福利待遇；

30

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4.

2.6劳动纪律；

4.

2.7劳动合同的变更、解除；

4.

2.8劳动合同的终止、续订；

4.

2.9经济补偿与赔偿；

4.

2.10当事人商定的其他内容；

4.

2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订

4.

3.1劳动合同期限

4.

3.

1.1有固定期限合同，分X年、X年、X年三个期限；

4.

3.

1.2无固定期限合同。

4.

3.2下列人员签订X年期劳动合同：

4.

3.

2.1新聘请员工和新调入员工；

4.

3.

2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满X年的员工。

31

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4.

3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订X年期限劳动合同。

4.

3.4除按

4.

3.2、

4.

3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订X年期劳动合同。

4.

3.5员工在公司连续工作满X年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动

合同，可签订无固定期限劳动合同。

4.

3.6凡新招员工及新调入员工首签X年劳动合同时含1个月试用期。 公

司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可依据需要适当延长合同期限，其

中含X年见习期。

4.

3.7在下列状况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，商定

在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中商定的权利和义务临时中止执行：

4.

3.

7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；

4.

3.

7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；

4.

3.

7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。

4.

3.8公司与员工签订劳动合同，必需遵守国家规定的法律、政策和本实施细

32

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则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。

4.

3.9劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经双方协商全都，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。

其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自

主权。

4.

3.10下列情形之一，劳动合同终止：

4.

3.

10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；

4.

3.

10.2劳动合同商定的终止条件消失的；

4.

3.

10.3完成劳动合同商定的工作的；

4.

3.

10.4在已签订的无固定期限劳动合同中商定的解除条件消失的；

4.

3.

10.5员工退休、退职、去世的。

4.

3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，

不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清晰后，再办理解除劳

动合同手续。

4.

3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

33

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4.

3.1

2.1在试用期被证明不符合录用条件的；

4.

3.1

2.2有以下严峻违反劳动纪律或公司规章制度之一的：

4.

3.1

2.

2.1工作态度消极，因个人缘由三个月不完成本职岗位工作任务的；

4.

3.1

2.

2.2严峻违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；

4.

3.1

2.

2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；

4.

3.1

2.

2.4直接或间接从事第二职业的；

4.

3.1

2.

2.5、盗窃、赌博等因严峻影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处

分的；

4.

3.1

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2.

2.6违反公司规章制度，犯有其它严峻错误的，合同范本《劳动合同制实施

细则》。

4.

3.1

2.3严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严峻经济损失的；

4.

3.1

2.4被依法追究刑事责任的。

4.

3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；假如公司违

反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，

工会应当依法赐予支持和关心。

4.

3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前____日以书面

形式通知员工本人：

4.

3.1

4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公

司另行支配的工作的；

4.

3.1

4.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.

3.1

4.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.

3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不

35

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支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六

条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定赐予经济补偿。

4.

3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二

十七条的规定解除劳动合同：

4.

3.1

6.1患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力的；

4.

3.1

6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4.

3.1

6.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.

3.1

6.4法律、行政法规规定的其他情形。

4.

3.17员工解除劳动合同，应当提前____日或根据劳动合同商定的提前通知

期，以书面形式通知公司。 员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者

未根据劳动合同商定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。

4.

3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：

4.

3.1

8.1在试用期内；

4.

3.1

8.2公司以威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的39;；

36

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4.

3.1

8.3公司未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应必要劳动条件的。

4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定

4.

4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按

国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。

4.

4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。金归公司

全部。

4.

4.3员工在合同期内，因个人缘由下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规

定执行。

4.

4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。

4.

4.5工作时间和节假日期间的酬劳，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。

4.5医疗期规定

4.

5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，依据国家有关法律和相关政策，凭

公司指定的医院证明，享受相应的医疗期盼遇。医疗期的计算方法按国家和____

市有关规定执行。

4.

5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以依据实际状况在国家和公司规

定的医疗期范围内作适当延长。

4.

5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治

疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作的，应当由劳动

鉴定委员会对其劳动力量进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手

37

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续，并享受退休、退职待遇。

4.

5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题根据有关规定执

行。

4.

5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；

医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。

其工作岗位按公司需要重新支配。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累

计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。

4.

5.6 医疗期内的员工看病，必需在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交

病假证明。

4.6违约责任

4.

6.1依照劳动合同双方商定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的

按违约处理。

4.

6.

1.1公司违约提前解除劳动合同的根据国家规定赐予员工经济补偿。

4.

6.

1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，根据以下规定向对方交付一次

性违约金。 违约金上年月平均总收入215;合同期未满月数（月平均总收入

为月岗位工资与月均效益奖金之和） 未定岗位工资的每月按上年____市平均

工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按X年合同期限减服务

期限计算。

4.

6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之

日起，在公司的服务期为X年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公

38

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司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：

4.

6.

2.1公司为招、接收员工所支付的费用；

4.

6.

2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。 在公司服务每满X年，

违约金和赔偿金各减百分之二十。

4.

6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：

4.

6.

3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系

而未续订劳动合同的；

4.

6.

3.2 由于公司的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的；

4.

6.

3.3 公司违反规定或劳动合同的商定侵害女员工合法权益的。 赔偿金根

据国家有关规定执行。

4.

6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同商定解除劳动合同，对公司造

成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

4.

6.

4.1公司招收录用为其支付的费用；

4.

6.

39

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4.2公司为其支付的培训费，双方另有商定的按

正规的劳动合同 篇10

甲方 法定代表人 托付代理人 地址 编码 乙方 性别 身

份证 家庭住址 编码 甲方(盖章) 乙方(签字)________年____月____日

________年____月____日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、

行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协

商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)有固定期限：自20________年____月____日起至 20________年____月

3____日止。

二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领

队(要求持有领队证)工作。 担当领队时其详细工作内容和要求是：

(一)遵守《中国公民出国旅游管理方法》中的有关规定，维护旅游者的合法

权益;

(二)协同接待社实施旅程方案，帮助处理旅程中的突发大事、纠纷及其它问

题;

(三)为旅游者供应旅程服务;

(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提示旅游者抵制任何有损国家利益和

民族尊严的言行。

(五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅

游产品。 担当全陪工作的导游人员时其主要职责是：

(一)实施旅行社的接待方案，监督各地接待单位的执行状况和接待质量;

(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的连接工作;

(三)协作、督促地方接待单位支配好旅游者的食、宿、交通和参观、巡游活

动，照看好客人的生活起居;

(四)维护旅游者的人身和财物平安，处理好各类突发大事，并能供应与之相

关的延长服务;

(五)急躁解答旅游者提出的问题;

(六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅

40

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游产品。 担当地陪工作的导游人员的主要职责是：

(一)仔细做好旅游者在本站的接送服务;

(二)严格根据接待方案确定巡游日程，支配好旅游者的食宿、巡游、购物、

文娱等活动;

(三)热忱做好导游讲解工作，乐观向旅游者介绍和传播中国文化;

(四)妥当处理好旅游相关服务各方面的协作关系，仔细处理旅游者发生的各

类问题;

(五)维护旅游者的人身和财物平安，做好事故防范和平安提示工作。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或消失法律、行政法规

规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休

的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间

工资的150%的工资酬劳。

四、劳动酬劳

(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和

工资水平。

(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，

按企业工资制度支付工资。

(三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方

进行劳动平安卫生训练，防止事故，削减职业危害。

(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒

险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检

举和控告。

六、社会保险和福利

41

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(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

(二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

(一)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下：

(一)试用期内不符合工作要求的;

(二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;

(六)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原

则，依法变更劳动合同部分条款。

(二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合

同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

5. 在两个月内不为甲方团队担当领队的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____

日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方

另行支配的工作的;

42

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2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法

履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

(五)乙方解除劳动合同。应当提前____日或按本合同商定的提前通知期，以

书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标

准的;

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条

(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将

期限颇延至下列情形规定的到期时间：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)本劳动合同期满、或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失劳动合同即

行终止。 十

一、甲乙双方协商商定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳

动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任： 乙方

的违约责任：在工作过程中，假如由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方

担当。 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会

申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲

乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：

_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代