2024年2月23日发(作者：)
湘教字„2012‟11号
关于印发湘东区教学教研核心成员工作
目标管理考核办法的通知
各乡（镇、街）中心校、初级中学，区直各校（园），云程实验学校：
为充分发挥教学教研核心力量在学校教育教学中的作用，经研究，决定对全区教学教研核心成员进行目标管理考核。现将《湘东区教学教研核心成员工作目标管理考核办法》印发给你们，望各单位认真学习，积极行动，全面落实。
二○一二年二月二十八日
湘东区教学教研核心成员工作目标管理
考核办法
为了进一步明确教学教研核心力量的工作目标和任务，充分发挥教学教研核心力量在学校教育教学中“引领研究、指导服务”的职能，提高教研工作实效性，提升全区教育教学质量，特制定以下办法。
一、指导思想
坚持“解放思想、潜心研究、示范引领”工作方针，以抓实教研活动、促进教学教研核心力量专业发展为工作重点，加强教研工作建设，建设一支敬业、务实、勤奋、高效的教学教研核心人员工作队伍，调动教学教研核心人员工作积极性、主动性、创造性，增强质量意识、责任意识和服务意识，推动我区教育教学工作不断跃上新台阶。
二、考核对象：区教研室专职教研员，全区范围内未脱离教学第一线的在岗明星教师、学科带头人、区教研室兼职教研员
三、考核时间：每学年结束前进行年度考核
四、考核内容：主要考核教学教研核心成员履行岗位职能工作情况，具体内容见附件。
五、考核原则：坚持正确导向、促进发展的原则；坚持分类考核、公正公平的原则；坚持过程考核、终结考核结合的原则；坚持突出重点、统筹兼顾的原则。
六、考核办法：由区教学教研核心成员工作目标管理考核领
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导小组负责对全体教学教研核心人员进行考核评估，主要方式有以下两种：
1.个人自评。学年结束前，教研员（含兼职）、明星教师、学科带头人要进行书面述职，并对照考核表进行自评打分。自评打分时，要对自身所做的每一项工作得分提供相关的佐证材料。
2.领导小组考核。考核领导小组根据教研员（含兼职）、明星教师、学科带头人量化考核内容逐项对照材料进行打分，每项得分计入最后总成绩。
3.考核等次及奖励。根据考核的内容和细则，每学年在目标管理考核中按成绩分等次予以奖励（以区教研室年度通报为依据，区教研室专职教研员、明星教师以“科研奖金”形式由区教育局颁发，学科带头人、区教研室兼职教研员以“指导奖金”形式由所在单位颁发）：
区教研室专职教研员：“优秀”奖励1000元，“良好”奖励600元。连续两年考核为不合格的，调离教研员工作岗位。
明星教师：“优秀”奖励800元，“良好”奖励500元，“合格”奖励300元。连续两年考核为不合格的，取消“明星教师”称号。
学科带头人、区教研室兼职教研员：“优秀”奖励500元，“良好”奖励300元，“合格”奖励200元。连续两年考核为不合格的，取消“学科带头人”称号或区教研室兼职教研员职务。
七、工作要求
（一）加强领导，健全机构。区教育局成立以杨有花、彭方
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奇同志任组长，胡庭初同志任副组长，王晓燕、曾年华、文学球、张忠、陈光普、李志人同志为成员的考核工作领导小组。领导小组下设办公室于教研室，由李志人兼任领导小组办公室主任。
（二）提高认识，落实责任。教研员（含兼职）、明星教师、学科带头人要提高认识，高度重视目标管理考核工作，准确把握考核指标，并把考核内容逐条分解，高标准、严要求，一项一项地抓好落实。要自我加压，与时俱进，不断创新，使教研工作逐渐走向科学、规范，不断提高工作效益。
（三）求真务实，开拓创新。教研员（含兼职）、明星教师、学科带头人要以求真务实的工作态度对待考核工作，并根据本办法精神，结合岗位实际，解放思想，开拓创新，不断推动自身教研工作上台阶，推动全区教研整体水平再上新的台阶。
附件1：湘东区教研室专职教研员工作目标管理考核表
附件2：湘东区明星教师、学科带头人、区教研室兼职教研员工作目标管理考核表
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附件1：
湘东区教研室专职教研员工作目标管理考核表
一级
指标
二 级 指 标
权重
考核办法
自评 考核
得分 得分
备注
（1）业务学习：除集体学习外，每位教研员每学年读2至3本专业理论书籍，并写心得体会2篇，读书笔记不少于5000字。
专业
（2）教研员每学年撰写1篇较高发展
质量的调研报告。
20分
（3）撰写论文：每位教研员每学
年撰写1篇教育教学论文，并在区级以上（含区级）报刊上发表。（注：发表在国家、省、市、区级报刊上分别得8分、6分、5分、4分）
（4）每学年随堂听课、评课60节以上，并评定等次。
（5）每年参与并指导校本教研活动不少于2次。
（6）参与指导学校备课组、教研组活动，提高教研活动水平，每学年不少于4次。
（7）积极为教师搭建交流、学习的平台，每学年组织学科教师参加观摩课、示范课或研讨课活动2次以上。
（8）撰写教研专题讲座稿不少于2篇，作讲座2次以上。
（9）教研员积极开展课题研究工作，至少有一项教研员主持或参与的区级以上的研究课题。
（10）按时组织师生参加上级业务部门部署的各类学科比赛和竞赛活动，参与率达100%。
（11）各项活动的通知、计划、方案、记录、结论分析（总结）等要及时整理存档。
（12）完成市教研室、区教育局、区教研室各项中心工作以及其它部门交办的工作。
（13）教研员每学年上2节充分体现教学新理念的示范课。
查个人笔记、心得6体会。少1000字减1分 分，少1篇体会减1分。
6查资料。
分
获奖论文或活动简讯分值减半
查阅报刊、获奖证8书，未发表不得分。
分
查资料、记录。缺125
节减0.5分，不定等分
次不给分
8查资料，每少1次减分 4分。
5查资料，少1次减2分 分。
6查活动记录,少1次分 减2分。
6查活动记录,少1项分 减2分。
8查资料。
分
6查活动记录。
分
8查档案，少一项扣2分 分。
查工作记录，没完8成1项扣2分。无故分
不参与扣8分。
3查活动记录。
分
局班子会审议。
教研
工作
64分
其他
工作
16分
加分
5分（14）对教研室或全区教研工作2内
或本专业教学研究有特殊贡献。 分
等次：
科室负责人签名：
年 月 日
等次：
分管教研工作领导签名：
年 月 日
注：考核等次说明：对教研员的工作实绩每学年考核一次，满分为100分，其中90分以上为优秀，80分以上为良好，60分（含60分）以上为合格，60分以下为不合格。考核优秀者一同在全区教学工作学年度总结大会上予以表彰。
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附件2：
湘东区明星教师、学科带头人、区教研室兼职教研员工作
目标管理考核表
一级
指标
二 级 指 标
权重
考核办法
自评
得分
考核
得分
（1）业务学习：除集体学习外，查个人笔记、心得每位教研核心人员每学年读2至3体会。少1000字减6分
本专业理论书籍，并写心得体会21分，少1篇体会减专
篇，读书笔记不少于5000字。 1分。
业
（2）教研核心人员每学年撰写1篇6分 查资料。
发
较高质量的调研报告。
展
20
（3）撰写论文：每位教研核心人查阅报刊、获奖证员每学年撰写1篇教育教学论文，分
书，未发表不得并在区级以上（含区级）报刊上发
8分 分。
表。（注：发表在国家、省、市、
区级报刊上分别得8分、6分、5分、
4分）
20查资料、记录。缺
（4）每学年听、评课40节以上。
分 一节减0.5分。
（5）每年参与并指导校本教研活查资料，每少一次
8分
动不少于4次。 减2分。
（6）参与指导学校备课组、教研查资料，少一次减
组活动，提高教研活动水平，每学5分
0.8分。
年不少于6次。
教
（7）积极为教师搭建交流、学习研
的平台，每学年组织学科教师参加查活动记录,少一
6分
工
观摩课、示范课或研讨课活动2次次减2分。
作
以上。
64
（8）撰写教研专题讲座稿不少于2查活动记录,少一
6分
分
篇，作讲座2次以上。 项减2分。
（9）教研核心人员积极开展课题
研究工作，至少有一项本人主持或6分 查资料。
参与的区级以上的研究课题。
（10）教研核心人员每学年上4节8分 未上课不得分。
充分体现新的教学理念的示范课。
（11）按时组织师生参加上级业务
部门部署的各类学科比赛和竞赛5分 查活动记录。
活动，参与率达100%。
（12）各项活动的通知、计划、方查档案，少一项扣
其它
案、记录、结论分析（总结）等要8分
2分。
工作
及时整理存档。
16分
（13）完成市教研室、区教育局、查工作记录，没完
区教研室、学校各项中心工作以及8分 成一项扣2分。无
其它部门交办的工作。 故不参与扣8分。
加分 （14）对全区教研工作或本专业教5分 局班子会审议。
5分内 学研究有特殊贡献。
等次： 等次：
科室负责人签名： 分管教研工作领导签名：
年 月 日 年 月 日
注：考核等次说明：对教研核心人员的工作实绩每学年考核一次，满分为100分，其中90分以上为优秀，80分以上为良好，60分（含60分）以上为合格，60分以下为不合格。考核结果和优秀者在全区教学工作学年度总结大会上予以通报表彰。
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主题词：目标管理 考核办法 教研核心成员 通知
抄 送：市教育局，市教研室，区委办，区政府办，区委宣传部，区委常委、宣传部长江善春，区人大副主任汤清明，区
政府副区长贺灿梅，区政协副主席刘翔
湘东区教育局办公室 2012年2月28日印发
共印50份
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