2024年2月23日发(作者：)
学校教师校本教研训考核细则
考核项目 考核内容与标准
参加校本教研训每学时（看出勤）得1分（10分），1 每参加一次教研活动或听课（有记录）得0.5分（8分）。
组内教学叙事每次得1分（含说课、小讲座），
2
教
研
训
基础项
常
规
工
作
（100）
9
10
11
12
发展项
专
业
成
长
7
8
5
6
4
1
2
3
4
5
6
7
8
3
有说课、小讲座稿
组内公开课一节（含校级内开课，35-45岁学年1
节，35岁以下2节）.
开展教研组评课活动并有评课稿一篇以上得2分
读2本书并有2篇读书笔记（或20张以上）得4分。
积累4课时多媒体课件，每课时1分；
完成教学案例1篇
每个月写教学反思1篇，一学年8篇；45周岁以下教师每学期在区、校博客上传文章2篇。
完成教学论文1篇
自编试卷1份
有学年度教学总结1份
完成每学年继续教育48学分
上公开课以集团、区、市、省级分别得1、2、4、
8分，以上以此类推
做讲座组（校）、区、市、省级分别得1、2、4、8分。
教研成果奖（教案、说课、教学叙事、征文等）区一等 加3分，二等加2分，三等加1分（以证书为准），并按级加倍。
课题立项区级、市级，省级，负责人分别加1、2、4分。
论文区级一、二、三等奖分别得3、2、1分。并
按级加倍（以证书为准）
科研成果按论文等级加倍（以证书为准）
教研组得校级优秀，其教研组成员每人得1分，
教研组长得2分，并按级加倍（以证书为准）
参加优质课、教师基本功竞赛获一二三等奖，区
级4、3、2分，并按级加倍（以证书为准）
获区名师、学科带头人、教坛新秀荣誉区级20、10、（8、9
10
6、4）分，并按级加倍（以当年证书或考核合格为准）
学历进修毕业当年5分；教师学科素养考试优秀3分，合格2分
青篮工程带徒有成效，学徒获区以上教坛新秀师傅按11 学徒得分的三分之一记分。
证书聘书
证书聘书
奖励荣誉
奖励荣誉
（科题）
（论文）或奖励荣誉
奖励荣誉
（教育随笔）
（论文）或奖励荣誉
4
2
2
48
（论文）
2
4
4
2
8
（校本教研）
（教育随笔）
（积累资料）
（校本教研）
（教育随笔）
4 （公开课）
2 （教育随笔）
分值
18
自评分
扣加分说明
考核分
审核人
（积累资料）
（教育随笔）
(交学分卡)
（公开课）
一、考核说明：
1、考核办法：由各部门负责人及教研组长采用日考核、月考核、学期考核、年度考核相结合的办法，逐日逐月考核，全年累积，得出综合得分。
2、考核等次的确定：按所得分顺次排名。
二、考核结果的使用：
1、作为教职工年度考核的重要依据。
2、与奖励工资发放挂钩。获得优秀等次的，按120%发放；获得良好等次的，按100%发放；获得合格等次的，按90%发放；获得基本合格等次的，按80%发放；获得不合格等次的，按50%发放。
3、与职称评定挂钩。考核不合格者，不得晋升职称。
4、与评优评先挂钩。各类先进从学校考核获得优秀等次人员中择优推荐。
