2024年2月20日发(作者：)
平安消费管理制度培训总结〔共8篇〕
第1篇：平安消费培训管理制度
平安消费培训管理制度
1目的贯彻“平安第一、预防为主”的方针，加强企业平安教育工作，增强员工的平安意识和平安才能，减少工伤事故发生。
2适用范围
本规定适用于工程处所有员工的平安教育培训。
3职责
本规定由工程部和质安科组织施行，综合办监视，详细职责在程序中阐述。4培训对象和学习内容
4.1企业各级管理人员和技术人员的平安教育培训，采用岗位不脱产教育培训方式，由质安科负责组织施行，学习内容主要是：国家和地方有关平安消费的方针、政策、法规、标准、规程和企业的平安规章制度等。每季度不少于1次。
4.2企业各级质安员除承受岗位不脱产教育培训，每年还要参加一次专门脱产的平安消费业务培训班学习，由质安科组织施行，学习内容主要是：平安消费专业技术。办班时间每次不少于1-3天。
第 1 页 共 36 页
4.3操作工人的平安教育培训，分别由质安科工程部、班组长主持进展新工人入场的三级教育。教育内容为：平安消费有关法规、方针、政策、事故典型、工程部的平安消费和劳动纪律、工程特点、施工现场环境、可能存在的不平安因素、发惹事故的应急措施、各工种的平安操作规程等，同时工程部对操作工人作业局部工程平安技术交底。
4.4特种作业人员〔包括电工、焊工、架子工、起重工、塔吊司机及指挥人员等〕，在通过专业技术培训并获得岗位操作证后，按劳动部门规定，定期进展复审，此项工作由质安科和物机科负责。
4.5新进场工人及老工人转岗、换岗、在重新上岗前，均应承受 本规定4.3的培训，经考核合格后，方能上岗。
5平安培训管理
5.1各级平安消费管理部门，按《教育培训管理方法》8.2的要求，记录平安培训教育情况。
5.2平安教育培训的师资，一般由工程处内部具有中级以上工程技术职称和多年从事安检工作的人员担任，在进展本规定4.2质安员培训时，可聘请主管部门的专家任教。
5.3培训使用的教材，由质安科搜集建立部和建筑平安主管部门统一审定的培训大纲和教材。
第2篇：平安消费教育培训管理制度
第 2 页 共 36 页
平安消费教育培训管理制度
XXXXXXX
xXX年X月X日
平安消费教育培训管理制度
为进步职工的平安消费意识和平安技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级平安教育、培训工作。对平安管理人员的教育培训，由各工程部组织，对员工及分包单位职工的平安教育培训，由各分包单位和工程部组织。各分包单位的平安消费第一责任人，对本单位平安消费教育培训工作负责，保证平安教育培训所需的资。
一.管理人员平安教育
1.公司平安消费第一责任人和主管平安消费的负责人必须经过平安消费培训，每年参加有关平安培训学习不少于30学时。
2.平安消费专〔兼〕职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于40学时。
3.部门负责人必须按规定参加有关部门组织的平安培训，并获得培训合格证后，才能上岗。且每年参加平安培训不少于30学时。
4.其他管理人员和技术人员每年参加平安培训不少于20学时。
第 3 页 共 36 页
5.特种作业人员每年参加平安培训不少于20学时。
6.其他从业人员每年参加平安培训不少于15学时。
7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前平安培训不少于20学时。
8.新进场工人三级平安教育培训：公司15学时、工程15学时、班组20学时。
外来施工队平安教育由联络部门负责人组织施行。
班组级平安教育由各班组长组织施行。
二.消费岗位职工平安教育
1.公司对新入场人员必须进展三级平安消费教育，并经考试合格后，方可安排工作。
2.特种作业人员施行持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必须经过专门的平安知识与平安操作技能培训、并经过考核。获得特种作业资格前方可上岗作业。
凡特种作业人员，无证〔或证件过期失效〕上岗作业，将按有关规定追究工程负责人的领导责任。
3.凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必须进展相应的平安培训教育。
第 4 页 共 36 页
4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进展相应的有针对性的专项平安教育和培训，并经考试合格后上岗。
工人调换工种，应进展新岗位平安技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。
三.其它
各部门应根据各自特点，开展全员平安教育。平安教育的形式可多样化。包括：
⑴.举办平安教育培训班；
⑵.可利用播送、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、平安知识考试进展；
⑶.“平安月”、“平安周”“平安日”活动；
⑷.班前班后平安会，消费过程中互相提醒；
⑸.建立平安消费、劳动保护教育室等。
XXXXXX
XX年X月X日
第3篇：平安消费教育培训管理制度
平安消费教育培训管理制度
为进一步落实“平安第一、预防为主、综合治理”的方针及国家《平安消费法》，标准工程人员的平安消费教育和平安培训工作，进步各级管理人员及施工队人员的平安消费意识、第 5 页 共 36 页
素质和技能，防止和减少因工伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。
1、公司经理对本企业平安教育工作负责，对所需人员、资金和物资应予保证。平安管理部门会同工会负责平安教育工作的组织施行工作，并行使监视指导职责。
2、各单位必须认真对职工进展平安教育，进步职工对执行国家平安消费方针、政策和遵守劳动纪律、平安操作规程、规章制度的自觉性。
3、培训内容包括：平安消费法律、法规和规章；平安消费规章制度和操作规程；岗位平安操作技能；平安设配、设施、工具、劳动保护用品的使用、维护和保管知识；消费平安事故的预防意识和应急措施、自救互救知识；消费平安事故案例。
4、各单位应对当年平安教育工作制定培训方案和培训方案报上级部门。各单位、部门培训由培训组织施行，部门做好平安培训、教育、考核记录并进展登记，相关培训记录报上一级部门备案。同时要做好三级平安教育、培训、考核情况的检查。培训应将培训需求经所在单位、部门主管领导签属意见后，报同级主管部门审批后组织施行。
5、建立职工的平安培训教育档案，由主管部门负责对平安培训教育档案进展管理。未经平安教育或考试不合格的职第 6 页 共 36 页
工，不得在施工现场从事作业或者管理活动，不得安排从事本岗位工作。一旦发现有从业人员未经平安消费教育或经平安消费教育考核不合格的人员上岗作业的，要对所在单位给予警告，责令改正，并给予必要的处分。
6、平安教育的对象包括自有职工、实习人员、代培人员、学徒工、临时聘用人员和分包单位的管理人员及作业人员。
7、实行总分包的工程工程，总包单位要负责统一管理分包单位的职工平安培训教育工作，分包单位要服从总包单位的统一管理。
8、职工的平安培训教育经费，从单位职工教育经费中列支。
9、平安消费教育的组织施行培训及工人入场三级平安教育内容： 工人〔包括合同工、分包单位施工人员、实习代培人员、临时工、学徒工〕入场必须进展公司、工程工程和班组三级平安教育。公司级平安教育的课时不得少于15学时，由公司、分公司主管副经理负责组织，平安管理部门会同有关部门负责施行。工程工程级平安教育的课时不得少于15学时，由工程经理组织，工程平安保证部施行。班组级平安教育的课时不得少于20学时。由所在队组负责人组织，本队平安员及第 7 页 共 36 页
班组长施行。对外施队所有人员的教育培训，三级教育的总学时不得少于50学时。
10、三级教育可根据工程规模及特点对各级平安教育的时间作适当延长，教育要求必须到达100%教育、100%培训、100%合格。
11、公司级平安教育的内容： 新工人入场教育的意义和必要性； 建筑施工的特点，它给劳动者的平安带来的不利因素； 当前的平安消费形势。平安消费法规和平安知识教育：
中华人民共和国宪法第42条，中华人民共和国刑法的113条、114条、115条、187条； 国务院发布的《建筑安装工程平安技术规程》以及建立部公布的建筑企业平安消费条例、规定； 国家、地方政府和主管部门发布的有关平安消费、职业病防治的方针、政策、法规、标准、标准、规程；公司有关平安消费的规章、制度和方法； 劳动部关于重伤事故范围的意见； 事故发生的一般规律及典型事故案例；预防事故的根本知识事故急救措施。
12、工程工程级平安教育内容；原国家建工总局公布的《建筑安装工人平安技术操作规程》； 建立工程现场的平安管理规定细那么；施工现场环境、工程施工特点及可能
存在的不平安因素等和必须遵守的平安事项；施工现场平安规章制度、文明施工管理规定；施工用化工产品的用处，防第 8 页 共 36 页
毒知识，防火，防煤气中毒知识； 高空作业防护及预防伤亡事故的措施； 建立工程施工现场平安防护、场容卫生、环境保护及消防保卫标准； 劳保用品的正确使用及使用要求； 工伤事故案例及发惹事故时的应急措施教育； 职业病危害作业岗位职业卫生知识。
13、班组级平安教育内容： 班组工作性质及范围； 新工人个人从事消费工作的性质，必要的平安知识，本岗使用的机械设备、平安防护装置的性能和作用以及平安操作技能； 本工种的平安操作规程；工程工程中工人的平安消费责任； 本岗位容易发惹事故的部位及处理意外事故的才能和紧急自救、互救知识； 劳动防护用品、用具的使用与保管； 班组作业环境及平安消费根本要求，应遵守的劳动纪律等。
14、三级教育完毕后，由公司、分公司统一命题组织受教育人员进展考试，每个作业工人必须考试合格〔60分及格〕方可进入消费岗位。考试不合格者应补课补考，考试卷存档工程平安保证部，工程施工人员必须与入场教育相符。
15、转场平安教育：从一个现场〔工程〕转入另一个工程工程的人员必须进展至少8学时的转场平安教育，使其理解本现场、本工程平安防范特点及平安管理要求，由工程平安保证部组织施行。 教育内容：本工程工程平安消费状况及施工条件；施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；本工程第 9 页 共 36 页
工程的平安管理体系、平安管理规定及制度。转场教育完毕后，对受教育人员进展考试，考试合格者〔80分及格〕方可进入消费岗位。考试不合格者应补课补考，考试卷存档工程平安保证部。
16、特种作业人员平安教育： 按《特种作业人员平安技术考核管理规那么》规定：特种作业人员指电工作业、锅炉司炉、起重作业〔起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等〕、金属焊接〔气割〕作业、建筑登高架设作业、厂内机动车辆驾驶等特种作业。这些工种必须在地方政府指定培训机构进展专门培训，考试合格获得操作答应证前方准独立作业，持证上岗。
17、自有特种作业人员的培训由平安主管部门组织外送到所在地地方政府指定培训机构进展专门培训，培训合格后持证上岗。分包特种作业人员原那么上由分包单位自行组织送培，公司、分公司平安主管部门也可代为组织送培。特种作业人员获得岗位操作证后，每两年到发证部门进展一次复审培训，未按期复审或复审不合格者不得从事特种作业。公司对中小型机械〔木工、钢筋、搅拌机械〕操作工实行持证上岗制。由公司、分公司平安、机械管理部门组织施行培训、考核，培训学时不得少于16学时，经考试合格后持证上岗，每年由发证部门进展复审，未按期复审或复审不合格者不得从事中小型机械第 10 页 共 36 页
操作作业。电动吊篮操作人员必须经平安技术操作培训合格获得岗位操作证前方准操作吊篮，由吊篮产权单位负责组织施行。特种作业人员在通过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须进展一次有针对性的平安技术培训，时间不得少于8学时，由工程平安保证部组织施行。
18、特种作业人员每年平安技术培训内容：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险因素、隐患和有毒有害因素及平安考前须知、防范对策；特种作业岗位的平安技术要领及个人防护用品的正确使用方法；本岗位涉及机具设备及平安防护设施的性能、作用和平安操作要求；本岗位曾发生的事故案例及经历教训。特种作业人员平安技术培训完毕后组织受教育人员进展考试，70分为合格，考试卷存档工程平安保证部。
19、一般工种平安技术操作规程教育：除特殊工种外，其他工种在三级平安教育根底上，每年由所在工程平安保证部组织一次平安培训，时间不得少于8学时。
一般工种平安培训内容：施工现场的平安管理规定；工程工程施工现场平安防护技术；“三宝一器”的正确使用；本工种的平安技术操作规程。一般工种人员平安技术培训完毕后组织受教育人员进展考试，60分为合格，考试卷及三级教育卡存档工程平安部。
第 11 页 共 36 页
20、变换工种及复工平安教育凡改变工种或调换工作岗位的工人及离岗、待岗三个月以上重新上岗时必须进展变换工种或复工平安教育，由班组长组织施行，时间不得少于8学时，培训完毕后进展考试，60分为合格，考试卷存档工程平安保证部。普通工种需转变为特殊工种的，严格按特种作业有关标准和规定执行教育内容：新工作岗位或消费班组平安消费概况、工作性质和职责；新工作岗位作业特点、涉及机具设备及平安防护设施的性能、作用和平安要求；新工作岗位、新工种的平安技术操作规程；新工作岗位容易发生不平安及有毒有害因素、可能导致的事故及防范对策；新工作岗位个人防护用品的使用和保管及使用；劳动纪律。
21、职业安康及应急知识教育：对从事有尘毒、噪声等职业危害的作业人员每年要进展尘毒危害和防治知识专题教育,由所在单位平安部门组织施行。 对应急场所工作人员进展岗位教育和防火知识、灭火知识的教育以及发惹事故时的应急措施教育，确保专〔兼〕职应急、急救人员具备相应的应急、急救才能。由所在单位、工程消防保卫主管部门组织施行。职业安康及应急知识教育时间不得少于8学时。
22、违章教育：对现场管理人员违章指挥、违章作业、不服从管理的进展停工教育，停工期间工资按有关规定执行。时间不得少于8学时，由工程平安保证部组织施行。教育内容：第 12 页 共 36 页
劳动纪律； 建筑工人平安技术操作规程、国家有关平安消费的法律、法规和方针、政策施工现场“十不准”；文明平安施工“十不准”平安消费责任制；平安消费管理制度；平安消费奖罚规定。
23、工伤事故案例：专题平安活动教育，专题平安教育采用多种多样形式进展。如：平安日、平安周、平安月、百日无事故活动、平安消费学习班等，以组织看录像、图片展、黑板报、平安会议等形式，力求生动活泼，着重宣传党和国家的平安法律、法规及工程的文明施工、平安消费、卫生、环卫规章制度，由工程平安保证部组织施行。
24、经常性平安教育：包括每周一平安教育、分局部项平安技术交底、工种平安技术交底、节假日前、后的平安思想教育、季节性施工平安教育，由工程工程部组织施行。 工程工程主要负责人应在每周一组织工程职工、分包单位进展一小时的全员参加的平安教育活动，对上周平安消费情况进展总结讲评，布置本周平安消费管理和平安防护要点。大型工程工程可按栋号或片区进展周一平安教育活动，由片区主管工长组织施行。
25、工程工程出现以下几种情况时，工程工程经理应及时安排有关部门和人员对施工工人进展平安消费教育，时间不少于4学时：因故改变平安操作规程施行重大和季节性平安技术第 13 页 共 36 页
措施；更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术、新材料；发生因工伤亡事故、机械事故、火灾、食物中毒及重大未遂事故；出现其他不平安因素，平安消费环境发生了变化。雨季施工和冬季施工到来前，应由工程总工、消费经理组织现场管理人员和所有施工作业人员进展有针对性的平安教育，要使现场管理人员和所有施工作业人员理解、熟悉季节性施工的平安防范要点、对策及必须遵守的相关规定与要求。
26、节假日及重大政治活动相关的平安教育： 节假日前要对现场所有员工组织专门教育，将节假日安排进展公布，进步节假日期间平安施工意识，并应着重进展应急预案的普及教育和专门人员的培训与演练。涉及国家重大政治活动以及具有重大影响的事件，国家、政府号召开展的相关活动，工程经理部主要负责人要结合公司及上级
有关部署，向员工贯彻政府有关精神和公司要求，布置本工程贯彻确保平安消费、预防事故、事件的措施和规定。
建工路桥北花园二工程
2023年3月20日
第4篇：平安消费教育培训管理制度
中交第四航务工程局
广梧高速公路河口至平台段第十七合同段工程经理部
平安教育与培训制度
第 14 页 共 36 页
〔1〕工程经理部对全体职工和民工进展一次进场平安教育。
〔2〕工程经理部对全体职工和民工进展第二级平安消费教育培训：
1．本单位施工特点及施工平安根本知识；
2．本单位〔包括施工、消费现场〕平安消费制度、规定及平安考前须知；
3．本工种的平安技术操作规程；
4．高处作业、机械设备、电气平安根底知识；
5．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况平安处置和平安疏散知识；
6．防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本知识。
〔3〕班组进展第三级平安消费教育培训：
1．本班组作业特点及平安操作规程；
2．班组平安活动制度及纪律；
3．保护和正确使用平安防护装置〔设施〕及个人劳动防护用品；
4．本岗位易发惹事故的不平安因素及其防范对策；
5．本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的平安要求。
第 15 页 共 36 页
〔4〕以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
〔5〕变换工种的职工要进展平安教育培训：主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
〔6〕特种工种〔电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、起重司机，工及其他从事特殊作业的工人〕获得特种作业证的，仍然要参加工程部平安教育。
〔7〕工程经理部全体职工和民工每个月不少于二次平安学习。
第5篇：平安消费教育培训管理制度
平安消费教育培训管理制度
目 的：为增强企业职工平安意识和自我保护才能，进步平安素质，确保平安消费，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司所有从事消费、质量、科研的人员。
职责：办公室、质量管理部、消费技术部、研究所对本规程的施行负责。
内容：
1.落实平安消费责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订平安消费责任制，落实到每个岗位。
第 16 页 共 36 页
2.加强企业平安教育，对新进厂的职工必须经过“三级”平安教育；对转岗复岗人员必须进展平安教育前方可上岗。
2.1.公司一级的平安培训教育主要内容为国家的平安消费方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。
2.2.二级平安消费教育培训，其主要内容：现场环境、消费特点及存在不平安因素等。
2.3.班组进展第三级平安消费教育培训，其主要内容：平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等。
2.4.变换工种的职工要进展平安教育培训，主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
3.加强平安消费检查工作，责任部门必须进展定期或不定期的平安消费检查，车间、班组要进展周检或日巡检，操作人员开工前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机消费。对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4.加强劳动保护用品的管理。不同工种劳动防护用品的发放应不同，必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。
5.对特殊作业人员必须进展专业培训，考试合格后持证上岗。
第 17 页 共 36 页
6对外来施工单位的管理，外来施工单位承接本单位施工工程的，施工单位必须“三证”齐全〔法人、资质、营业执照〕，并签订协议书，明确各自责任。
7.特种工程〔电工、焊工、机操工、司炉工及其他从事特殊作业的工人〕获得特种作业证的，仍然要参加平安教育培训，每年一次。
8.厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并有专人管理。
第6篇：平安消费教育培训管理制度
平安消费教育培训管理制度
一、为增强企业职工平安意识和自我保护才能，进步平安素质，确保平安消费，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程工程所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期平安消费教育培训。
1．企业法人代表、工程负责人每年参加建立部或省、市平安培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．平安专业管理人员每年参加省、市平安培训学习一次，时间不少于40学时。3．其他管理人员和技术人员每年参第 18 页 共 36 页
加省、市平安培训学习一次，时间不少于20学时。4．工人的平安知识、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。5．上述人员的学习成绩记录在平安教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级平安教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级平安教育： 1．公司一级的平安培训教育主要内容为国家的平安消费方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。
2．工程工程进展第二级平安消费教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不平安因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进展第三级平安消费教育培训，其主要内容：本工程平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进展平安教育培训，主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程〔电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、工及其他从事特殊作业的工人〕获得特种作业证第 19 页 共 36 页
的，仍然要参加平安教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资〔教育〕部门列出培训方案，进展培训教材和师资准备，并监视施行。
九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习〔学习时间误工费和学费自理〕，假如二次不合格，将调离岗位或辞退。
第7篇：平安消费教育培训管理制度
平安消费教育培训管理制度
1 适用范围
1.1 本制度所指的平安消费教育培训主要是指：平安技能、平安技术知识、平安意识、平安法制教育等。
1.2 本制度适用于公司、分公司、工程部的所有员工〔包括试用工、合同工、临时工、分包工〕，以及培训、实习、外单位调入的人员及其他相关方等。2 工作主体职责
2.1 平安消费教育培训管理的主管部门为公司人力资部，负责公司、分公司、工程部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的平安教育培训方案和教育培训资金方案。
2.2 公司平安部为平安消费教育培训管理的协助部门，协助人力资部平安消费教育培训方案的施行，负责平安教育培训老师的装备和教材讲义的准备。
第 20 页 共 36 页
2.3 分公司的人力资管理部门、平安消费管理部门按照分工，负责分公司的平安消费教育方案、资金及施行，并作为公司平安消费培训的延续。
2.4 工程部负责工程部、施工作业队〔班组〕两级平安消费培训管理。2.5 平安教育培训方案编制责任部门，应定期识别平安教育培训需求，并编制最新的平安教育培训调整方案或补充方案，报平安消费主管领导批准后并报各级人力资管理部门。3 平安教育培训管理 3.1 根据住建部相关文件规定，从业人员每年应承受一次专门的平安教育培训，其中：公司领导、分公司领导、工程经理不少于30学时；专职平安管理人员不少于40学时；工程管理人员和技术人员不少于20学时；特殊工种作业人员不少于20学时；公司、分公司其他管理人员不少于15学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于20学时；
3.2 公司招聘的新员工〔指公司本部招聘的大学生、特殊技能的专业技术人员，如技师、操作人员等〕，进入施工现场必须实行三级平安教育培训，三级平安教育培训〔公司、工程部、劳务队或作业班组〕分别不少于15学时、15学时、20学时。
3.3 公司聘用的劳务派遣人员〔包括技术管理人员、劳务作业人员〕，必须持在劳务派遣单位承受公司级〔一级〕平安第 21 页 共 36 页
教育培训的证明资料，进入现场工作或作业前，工程部、劳务队或作业班组进展上岗知识、操作规程等方面平安教育培训。
3.4 公司招聘的新员工，公司级平安教育培训由公司或分公司人力资部门组织。
3.5 施工现场新进场员工，平安教育培训由工程部组织进展。3.6 平安教育培训后，必须建立平安教育培训记录和档案，并进展书面总结评价。
4 管理人员平安教育培训
4.1 公司、分公司、工程部的主要负责人，按照国家有关规定要求，参加政府和公司组织的平安消费教育培训，经考核合格后持证上岗。4.2 其他管理负责人〔包括公司、分公司职能部门负责人〕的平安教育培训由人力资管理部门会同平安消费管理部门，按有关管理权限分层次组织施行，经考核合格前方能任职。
4.3 专职平安管理人员应经过平安教育培训，考核合格获得相应的合格证书前方能任职。
4.4 专职平安管理人员的平安教育培训由公司人力资部或平安部统一组织，参加由地市级以上政府有关部门组织或经过认可的平安培训机构岗位资格取证培训。4.5 平安教育培训的主要内容是：
第 22 页 共 36 页
4.5.1 国家有关平安消费的方针、政策、法律、法规和本行业有关的规程、标准和标准；
4.5.2 公司各项平安消费规章制度；
4.5.3 平安消费管理知识、平安消费技术、劳动卫生知识、职业安康监护和职业病危害预防知识和平安文化知识，本行业有关平安消费管理专业知识；
4.5.4 易发惹事故的类型和预防的根本知识； 4.5.5 事故现场勘验技术，以及应急处理措施； 4.5.6 重大危险、施工作业危险因素识别与管理； 4.5.7 应急救援预案编制与应急演练管理； 4.5.8 典型事故案例分析^p 及事故应急救援管理； 4.5.9 工伤保险政策、法律、法规；
4.5.10 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；
4.5.11 国内外先进的平安消费管理经历等。
5 工程部从业人员平安教育培训 5.1 工程部平安教育培训根本要求： 5.1.1 严格执行国家、地方政府、有关行业及公司、分公司对员工平安教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的平安教育培训工作。
5.1.2 工程经理、主管平安消费的副经理、专职平安管理人员应该经建立行政主管部门或者其他有关部门考核合格方可任职，即必须参加规定课时和规定内容的平安教育培训及年度第 23 页 共 36 页
考核，持有效的平安消费资格证件〔三类人员平安消费考核合格证〕上岗。
5.1.3 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，必须进展平安消费教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
5.1.4 对转场和变换工种的人员必须进展转场和变换工种的平安教育培训。
5.2 工程部平安教育培训形式。
工程部平安教育分为工程部、施工作业队〔班组〕两级教育和特殊工种平安教育三种形式。5.3 工程部平安教育培训。
5.3.1 教育培训对象。主要对工程部各类管理人员进展平安消费法规、标准标准及规章制度、平安消费管理和技术、应急救援预案和事故案例教育等。
5.3.2 平安教育培训内容主要包括： 1.国家及地方政府有关平安消费方针、政策、法规、标准、标准、规章制度、法制观念和要求。
2.业主、发包方和集团总公司及公司平安消费管理制度和要求。 3.工程工程施工特点、重大危险〔作业危险因素和风险〕的识别、分布及主要管理和技术控制措施。
4.工程部应急救援预案根本内容和典型的事故案例及应汲取的教训。 5.3.3 平安教育培训学习形式及教材。
第 24 页 共 36 页
平安教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式，由工程部主管平安消费负责人或专职平安员编制年度培训方案，报分管平安的领导审批，按方案施行。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由主管平安消费负责人或专职平安员组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成《平安培训教育记录》、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单，上述记录归入平安资料，建档备案。
5.4 施工作业队〔班组〕平安教育：
5.4.1 由工程部主管平安的副经理或专职平安员组织现场劳务作业队长、班组长、施工现场带班人员、现场平安员等关键岗位人员进展平安消费法规标准的教育，平安消费管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教育、现场平安考前须知、平安技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和平安使用要求、个人防护用品的正确使用方法等。
5.4.2 平安教育培训内容主要包括： 1.工程部施工消费根本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不平安因素的危险作业部位及必须遵守的平安考前须知。2.施工现场平安管理规章制度。3.平安消费纪律和文明施工要求。
4.本岗位的主要职责、潜在的风险、平安技术操作规程和平安考前须知等。
第 25 页 共 36 页
5.违章指挥、违章作业、违背劳动纪律产生的后果。 6.防护用品发放标准、使用的根本知识。
7.冬雨期、汛期、节假日前后、工种转换等专题平安教育。 8.新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的平安操作方法和新岗位平安知识教育。
9.与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教育。
5.4.3 平安教育培训学习形式及教材。
平安教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式，由工程部主管平安消费负责人或专职平安员编制培训方案，报分管平安消费的领导审批，按方案施行。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由主管平安消费负责人或专职平安员组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成《平安培训教育记录》、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单，上述记录归入平安资料，建档备案。
5.5 特殊工种平安教育培训：
5.5.1 电工、焊工、架子工、起重工、司索信号工、特种设备司机等特殊工种必须进展专业平安教育和操作技能培训，考核合格获得特种作业相关证件前方可上岗，否那么不得上岗从事特种作业。对特种作业人员的培训、取证及复审等工作严格执行国家及地方政府有关部门规定。上岗前需经工程部设备第 26 页 共 36 页
管理人员或专职平安管理人员进展再培训，对从事特种作业的人员要进展经常性平安教育。5.5.2 平安培训教育主要内容：
1.学习掌握本工种作业的根本知识。
2.本岗位职责、特种作业存在的不平安因素、隐患和平安考前须知、典型事故案例及应汲取的教训。
3.特种作业岗位的平安技术要领、平安操作技能和规定，防范事故的措施。
4.各种特种作业对环境条件、员工身体素质、技术素质的详细要求，平安防护用品和设备的配置、维修和正确使用方法等。 5.与本岗位有关的应急救援预案和现场应急处理措施等。5.5.3 平安教育培训学习形式及教材。
平安培训教育可采用集中培训的形式，由工程部设备管理人员或专职平安管理人员编制培训方案，报分管平安消费的领导审批。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由工程部工程技术、设备、平安管理等人员自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成《平安培训教育记录》、培训教材、考核试卷和受培训人员成绩单，上述记录由工程部物资设管理人员和专职平安管理人员两方保存。未经培训考核合格的特种作业人员不得上岗作业。5.6 工程部日常平安教育培训要求：
第 27 页 共 36 页
5.6.1 各作业队〔班组〕要认真开展班前平安讲话等活动，活动内容要有针对性，并做好班前平安活动记录。
5.6.2 施工作业管理过程中出现以下几种情况时，工程经理应及时安排有关部门和人员对施工作业人员进展平安消费教育培训，时间不少于2小时。
〔1〕因故改变平安操作规程；〔2〕施行重大和季节性平安技术措施；
〔3〕使用新仪器、新设备和新工具，推广新工艺、新技术；〔4〕发生伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事件；〔5〕出现其他不平安因素、平安消费环境发生了变化。5.6.3
认真开展日常的平安教育和平安活动〔如平安周、平安月、百日平安无事故等活动〕，坚持经常化、形式多样化〔如板报、宣传栏、录像、讲座、知识竞赛等〕，务求获得实效。6 平安培训教育档案管理
6.1 法律、法规强迫规定的平安消费教育培训人员〔注册平安工程师、特种作业人员、平安管理“三类”人员等〕的取证、换证资料和由公司组织的平安消费其他培训资料，由公司人力资管理部或平安部建立档案并管理；
6.2 公司、分公司各部门组织的日常平安消费教育培训〔包括一级平安技术交底〕记录资料等档案，由相关部门自行管理，并按照有关规定组卷归档。6.3 工程部组织的各类平安第 28 页 共 36 页
教育培训记录资料等档案，按照山西省《建立工程施工平安资料管理规程》或工程所在地政府建立主管部门建立工程施工平安资料管理的规定，搜集、整理、组卷、归档、移交。7 平安教育培训记录。
7.1 本单位平安教育培训方案〔年度方案或季度方案或阶段方案等〕。7.2 《平安消费培训教育方案变更记录表》〔见附件1〕。
7.3 《工程、班组平安培训教育记录卡》〔见附件2：表C2.9.3〕。7.4 《日常平安培训教育记录》〔见附件3：表C2.9.4〕。7.5 《平安培训教育效果评价表》〔见附件4〕。7.6 本制度制定根据〔见附件5〕。8 管理与追责
8.1 违背本制度，有以下行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：
8.1.1 公司、分公司、工程部主要负责人和平安消费管理人员未按照规定执证上岗；
8.1.2 未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进展平安消费教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的平安消费事项； 8.1.3 未如实记录平安消费教育和培训。
第 29 页 共 36 页
8.2 违背本制度，有以下情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，处以下罚款： 8.2.1 未对特种设备平安管理人员、作业人员进展平安教育和技能培训的，处一万元以上五万元以下罚款。
8.2.2 未建立健全特种作业人员档案的〔平安教育培训档案〕，处1万元以下的罚款。
8.2.3 使用未获得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。
8.2.4 使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.2.5 特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。8.2.6 特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处2000元以上10000元以下的罚款。
8.2.7 未按规定开展“安管人员”平安消费教育培训考核，或者未按规定如实将考核情况记入平安消费教育培训档案的，处二万元以下罚款。9 附那么
9.1 本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。第 30 页 共 36 页
9.2 本制度解释由公司平安部负责。9.3 本制度自发布之日起施行。附培训方案表 附培训记录表
附件5： 本制度制定根据
1.《中华人民共和国平安消费法》 2.《中华人民共和国特种设备平安法》
3.《建筑施工企业主要负责人、工程负责人和专职平安消费管理人员平安消费管理 规定》〔中华人民共和国住房和城乡建立部令第17号〕4.《劳务派遣暂行规定》〔中华人民共和国人力资和社会保障部令第22号〕
5.《特种作业人员平安技术培训考核管理规定》〔国家平安消费监视管理总局令第30号〕
6.《建筑施工特种作业人员管理规定》〔建质[2023]75号〕7.山西省《建筑施工特种作业人员管理规定施行细那么》〔晋建建字[2023]152号〕
第8篇：平安消费教育培训管理制度
平安消费教育培训管
理制度
平安消费教育培训管理制度
一、为全面加强平安培训教育工作，进步全员平安素质和平安技能，标准职工培训工作程序，特制订本制度。
二、本制度适用于劳动合同的所有员工。
第 31 页 共 36 页
三、平安培训遵循“管理、装备、培训”三并重和“统一领导、归口管理、分级施行、教考别离、”的原那么。
四、平安科建立健全平安培训工作制度，负责本单位从业人员的培训工作。从业人员必须承受与其从事岗位相应的平安培训，未经平安教育和培训、考试合格的从业人员，不得上岗。
五、我公司培训室人员配置及设施符合《平安消费培训管理方法》〔国家局2023年第20号令〕要求。
六、煤矿新工人〔拟上岗的临时工、合同工、协议工以及新分配的大中专毕业生〕入矿前及长期脱岗人员必须经过以下培训：
1、平安科组织不少于72学时的岗前培训教育〔培训内容执行《煤矿新工人平安培训教学大纲》〕，考试合格前方可参加“从业人员平安培训”。
2、岗前培训合格人员由培训中心组织进展不少于72学时的“从业人员平安培训”，考试合格后由人力资科负责签订劳动合同，方可参加系统组织培训。
3、由各分管领导牵头，系统和专业部门组织，进展不少于40学时的“作业规程”、“操作规程”、“平安规程”和根本平安消费管理制度培训，培训中心负责组织考试，考试合第 32 页 共 36 页
格颁发《培训合格证书》后，方可上岗。考试不合格人员进展再培训，补考仍不合格者，解除劳动合同。
4、上岗后所在队组签订，在有平安工作经历的职工带着下工作满4个月，方可独立工作。
5、脱离岗位六个月以上重返岗位的操作人员，必须对其进展不少于20学时的岗位复工平安教育培训，考试合格后，方可上岗。
6、直接从事平安消费的职工和相关管理人员〔当年参加工作的新工人除外〕，每年承受平安培训教育的时间不得少于20学时。考试合格者将再培训内容及考核情况载入《培训合格证书》，考试不合格人员可补考一次，补考不合格人员解除劳动合同或调离现工作岗位，安排从事其它工作。
七、特种作业人员培训：
煤矿特种作业人员煤矿培训机构组织的不少于90学时的培训，经考试合格获得省煤炭工业厅颁发的《操作资格证书》后，方可从事本工种工作。
八、B类平安消费管理人员由三级培训机构负责组织不少于90学时的培训，经考试合格获得煤矿平安监察局负责颁发《平安合格证》后，方可从事本职工作。
第 33 页 共 36 页
九、C类平安消费管理人员培训三级培训负责，按专业分别组织不少于90学时的培训，经考试合格获得职教中心颁发的《平安资格证书》后，方可从事本职工作。
十、推广使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，由推广单位
专业技术部门针对的培训方案和培训内容，由专业人员进展授课，使操作人员纯熟掌握新工艺、新技术操作应用。培训完毕后，由培训中心组织考试，考试合格前方可上岗作业。
十一、培训中心负责职工培训教育经费的管理工作，负责职工培训教育经费的使用和审核；财务部门负责职工培训教育经费的提取及使用，对职工培训教育经费实行单项管理。
十二、职工培训教育经费实行预算管理，必须建立健全职工培训教育经费提取和使用规章使用制度，严格按照规定范围和控制额度开支。
十三、老师授课费按课时支付，根据技术职称等级分别为：高级职称26元/课时、中级职称、初级职称18元/课时，其别人员授课比照以上标准支付。
十四、各类职工培训教育费用〔包括购置教学设备、设施及各类学惯用书资料类费用〕由培训部门负责人和分管培训工作、经营管理工作的矿领导共同审批 后执行。
第 34 页 共 36 页
十五、平安培训工作由各级领导负责，矿长是平安培训的第一责任者，分管领导、专业科室负责业务平安培训工作的监视和检查。
十六、培训中心是矿平安培训的专业技能部门，全面负责平安培训工作，其主要职责：
1、负责制定全矿平安培训方案并组织施行。
2、负责派送矿主要负责人、平安管理人员按规定参加平安教育培训。
3、负责全员教育工作的组织、管理、考核工作。
4、承当与其资质相应的从业人员的平安培训工作。
5、负责建立健全所有人员平安培训档案。
十七、各基层队组、班组是平安教育、业余培训的基层组织，负责员工班前、班后平安培训和业务学习，对员工平安培训进展考核兑现。
十八、平安科是平安培训的监视管理部门，其主要职责：
1、负责监视检查各级、各类从业人员持证上岗情况；
2、负责对〔三违〕人员的平安培训；
3、负责监视检查平安培训方案的落实；
十九、相关要求
第 35 页 共 36 页
1、培训中心负责按照《煤矿平安培训档案标准管理款式》建立健全各项培训档案，促进各项教学、管理制度的落实。
2、各单位要加强各类后备人员的培训、储藏、管理，各类平安消费管理人员及关键岗位人员必须做到持证上岗。
3、特种作业人员获得《操作资格证》后，3年内不得调整岗位，否那么，事先报人力资科审查后，由培训中心安排培训。
4、各基层班组是平安培训的基层组织，负责员工班前、班后平安培训和业余学习。
5、矿每季度组织一次全员考试，分采、掘〔开〕、机电、通风、运输五个专业进展，对考试不合格人员必须进展严格考核，并按有关规定执行。
第 36 页 共 36 页
