2024年2月19日发(作者：)
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●公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公2015电大公务员制度讲座必过版答案
务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害
关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积二、不定项选择题
怨，可能影响公务执行的）。
●（C 公开、公平、公正）是考试录用工作的生命力。 ●公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D 30日内）。
●（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混●公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、合型交流形式。 国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主 ）。
●（D职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。 ●公务员必须符合的条件包括：(A 依法履行公职B 纳入国家行政编制D 由国家财●（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。 政负担工资福利)
A ●公务员必须严格遵守的纪律，按其性质可分为（C工作纪律D谦政纪律E社会公●按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：(C一年) 德F。政治纪律）
●按照公务员法规定，公务员工作年限满(C 30)年的，可以申请提前退休。 ●公务员必须遵守的纪律有（A、不得经商有损政府声誉的言论C、不得组织或者参●按照公务员法规定，记过的处分期限一般是（B 十二个月) 加非组织D、不得组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等到活动）
●按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：(D 政府机关工勤人员) ●公务员承担的违纪责任是一种（D、行政法律责任）
B ●公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、●被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。 责令辞职）
●必须由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准的国家公务员●公务员辞职的条件可分为（B 肯定条件D 限制条件）
奖励是（D、记一等功） ●公务员的培训实行（B 登记）管理。
C ●公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重●撤职的处分期限一般是：(D两年) 工作实绩）
●辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续（A两年）年被评为不称职。 ●公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（A 弄虚作假，骗取奖励的●从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物B 中报奖励时隐瞒严重错误C 获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励处罚的D 严重违反规定程序的）情形之一的，撤销其奖励。
相结合）。 ●公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A 公务员C 机关 ）违反公务员法的有关规 定后应当承担的消极意义的法律后果。
D ●公务员法律责任具有这样几种功能：(A 预防功能B 惩戒功能C 补偿功能D 引导●当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，功能）
并按被申请人数递交副本。 ●公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。●调入的国家公务员进行培训的内容主要是（B、相关业务知识C、行政管理知识D、下列属于需要回避的亲属关系有（A 夫妻关系 B 直系血亲关系C 三代以内旁系公务员义务与权利） 血亲关系D 近姻亲关系 ）。
●调入相应的资格条件，就是指按按照职位分类的要求确定的，适合在某个职位任●公务员福利的涵义包括（A 由国家财政支付 B 弥补公务员部分额外支出，保证公职的（B、知识结构C、学历D、资历） 务员的基本生活水平C 提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D
●调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C 定期考形式多样 ）。
核的结果） ●公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励 ）。
●对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取●公务员工资的组成部分包括：(A 基本工资B 津贴C 补贴D 奖金）
群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核●公务员工资具有以下涵义（A 公务员为国家服务的劳动所得B 必须由国家财政支等次）。 付 C 只能以法定货币形式出现D 公务员收入中最基本的部分E 不包含其他物质●对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公饿非物质形式的权益）。
务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、●公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）
刑事责任D、行政处罚 ）。 ●公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性 ）。
●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉。其中德是指（A、政治思想表现D、●公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用 ）。
道德品质） ●公务员奖励制度，既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A 政治思想制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（A 竞表现D 个人品德、职业道德、社会公德等）。 争作用B 示范作用C 激励作用）。
●对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考●公务员奖励制度的基本原则有（A、精神奖励和物质奖励相结合的原则B、公平合核）。 理，奖励得当原则C、奖励与惩戒相结合的原则D、奖励及时，注重实效的原则）
●对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。 ●公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原●对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C 作出处理决定的机关的则）
上一级机关）提出再申诉。 ●公务员警告处分的处分期限是：(A六个月)
●对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（B 患病C 女性公务员在孕期、产假、●公务员考核、评价的主要依据是：(D工作实绩)
哺乳期内D 负伤） ●公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、F 公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）
●非领导职务层次在（B 厅局级）以下设置。 ●公务员考核的重点是（D 绩）。
●非因法定事由和非经法定程序（D、不被免职、降职、辞或处分）是国家公务员的●公务员考核制度的构成要素包括： (A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形一项重要权利 式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）
G ●公务员控告的对象现定为（A 机关及其领导人员）。
●各级人民政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或者本级人在常委会） ●公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优 ）。
●各级政府组成人员中的正副行政首长，任职实行（A、选任制） ●公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。
●根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A 因公辞职B 自愿辞职C 引咎●公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予辞职D 责令辞职）。 以（B、降职 ）。
●根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系B、●公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系） E、注重能力建设）
●根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A 身份方面B 职务方面C 经济●公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训 ）。
方面D 政治方面） ●公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾●根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女愿退休C、强制退休）。 年满55周岁）。
●根据我国公务员制度的规定，国家公务员制度的规定，国家公务员有《国家公务●公务员权利的种类有：(A、身份方面的权利 B、职务方面的权利 C、经济方面的员暂行条例》第31条所列违纪行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不权利D、政治方面的权利E、其他权利)
追究刑事责任的应当给予（A、行政处分）●工资结构的主体是（A、基本工资） ●公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序●公开选拔主要适用于（C厅局级以下）领导职务。 性）。
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●公务员申诉的对象一般是：(A 有隶属和管理关系的党政机关) 升一级
●公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件 ）。 ●国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的●公务员申诉控告制度的性质是： (A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性） 有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。
●公务员提出控告的条件是（A 公务员的合法权益受到侵害B 侵害公务员的行为是●国家实行（A 工资调查制度），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比违法违纪的C 被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D 有明确的控告人） 较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
●公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、●国外公务员任用制度主要有两种，即（）和（）。( B) 委任制和聘任制
三十天）的予以辞退。 J
●公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、●交流的对象是所有国家公务员的是（B、转任）
病事假）。 ●竞争上岗适用于（B、司局级正职以下）的职务。
●公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处K
分，这被称为公务员的职务和（A 身份保障权） ●考核公务员工作实绩主要是看完工作任务的（A、数量B、质量C、效率）
●公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者●考核委员会或者考核小组应由下列哪些人员组成（BCE）A、本部门全体公务员B、在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职的交流形式是：(转任) 本部门负责人C、
●公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A 予以辞退） ●本部门人事等有关单位负责D、上级领导
●公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档●考试录用的适用对象是：(C主任科员以下非领导职务)
次（A 记过B 记大过C 降级D 撤职）。 ●科员最高可以达到18级，相当于（B、县处级正职）的最低级别。
●公务员在受到何种惩处后若在年度考核定为“称职”还可按时晋升工资档次的是L
（C、警告） ●领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故●公务员职位类别可以划分为：(A、专业技术类职位B、行政执法类职位C、综合管负有领导责任的，应当（A、引咎辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务）。
理类职位D、法官检察官职位E、其他职位类别) ●领导干部的任职试用期为（B、一年 ）。
●公务员职务的任用方式有：(A、委任B、选任D、聘任) ●录用考试的功能有：(A、科学选拔人才B、改善人才结构C、发掘人才潜能)
●公务员职务晋升总的原则和标准为（A、德才兼备B、任人唯贤C、注重工作实绩） M
●公务员制度的指导原则有：（ A、公开B、平等C、竞争D、择优） ●命令国家公务强制退休的机关是（C、任免机关）
●公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。 N
●公务员制度中规定的奖励分为（A、嘉奖B、记一等功C、记二等功D、记三等功E、● 南北朝时期的选官方式有（D、九品中正制）
授予荣誉称号F、颁发奖金） P
●公务员转任的目的在于：(A 合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长 D、解决●聘任制公务员聘任合同期限为（1-5年）。聘任合同可以约定试用期，试用期为（1-6公务员个人困难E、有利于廉政建设 ） 个月）。
●挂职锻炼的重点是（C、青年公务员） Q
●贯彻（D党管干部）原则，集中体现了我们党干部选拔任用工作的政策。 ● 确定公务员工资的主要依据是（B职务和级）
●国家根据（B 公务员职位类别）设置公务员职务序列。 R
●国家公务辞职暂行规定》规定，国家公务员应予辞退的情形有（A、连续两年考核●人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（A 公务员主管部门的代表B 聘用机被确认不称职B、不胜任现职工作又不接受其他安排的C、因单位调整、撤销、合关的代表C 聘任制公务员的代表D 法律专家）
并或缩编需高速工作，本人拒绝合理安排的D、旷工或无正当理由逾期不归边疆●人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（A、就具备）
超过15天，或一年内累计超过30天的E不履行公务员义务，不遵守国家公务纪●任职前公示的期限一般是（C 7-15天）。
律，经多次教育，仍无转变或造成恶劣影响，又不适宜开除的） ●如何从当前“奖学金泛滥”、“轮流坐在”、“片面追求物质奖励”等误区中走●国家公务更新知识培训的对象是（D、全体国家公务员） 出来，首要的是健全与完善国家公务员（D、奖励制度）
●国家公务精神奖励形式主要有（A、口头表扬B、嘉奖C、记功D、授予荣誉称号E、S
颁发奖章勋章） ●实行常任制，不与政党共同进退的公务员是（D非领导类公务员）。
●国家公务轮换的重点是（C、担任领导职务的国家公务员） ●实行职务聘任的范围有（A、专业性较强的职位 B、辅助性职位D、社会通用性强●国家公务退休的涵义有（C、国家公务员达到一定的退休年龄D、国家公务达到一的人才）。
定的工作年限E、国家公务员丧失了工作能力） ●受开除处分的法律后果有（A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各●国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限) 项权利 C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员）。
●国家公务员被辞退或辞职后，其国家公务员身份（A、不再保留） ●受理公务员的控告的法定机关有（A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、●国家公务员不得辞退病情形有（B、因公致残并被确认丧失工作能力的C、患难与行政监察机关）。
共有精神病正在进行治疗的D、患有严重疾病或负伤正在进行治疗的E女性公务●属于国家公务员内部交流形式的有（B、转任C、轮换）
员在孕期、产假及哺乳期内的） T
●国家公务员辞职到与原国家行政机关有亲属关系的企业或营利性的事业单位工作●退休公务员待遇主要包括（B、政治待遇C、物质待遇）。
的，须经任免机关批准的期限为（B、两年） W
●国家公务员的假期不包括（A、法定节日） ●我国的申诉受理机构基本属于（C、仲裁型 ）。
●国家公务员的主要“出口”途径有（A、调出B、辞职C、辞退D、开除E、退休） ●我国对公务员退休年龄的规定是男性年满（60）岁，女性年满（55）岁应当退休。
●国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留 ）。 ●我国公务员的级别分为（D 二十七级）
●国家公务员工龄工资现在执行的标准是（A、一年一元） ●我国公务员地域回避要求担任（C县级以下）地方人民政府领导职务的，一般不得●国家公务员纪律的基本内容包括 (B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政在原籍任职。
治纪律 )。 ●我国公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。
●国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、●我国公务员交流形式是法定的。包括（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。
授予荣誉称号）。 ●我国公务员考核的重点是（D、实绩）
●国家公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、轮换E、挂职锻炼） ●我国公务员录用制度的适宜和范围仅限于对担任（B、主任科员）以下非领导职务●国家公务员交通补贴的条件是（C、4）华里以上，国家负担一半交通费用。 的国家公务员
●国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇●我国公务员培训的基本原则是（A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、的 C、1949年9月30日前D、在敌占区从事地下革命工作的E、在东北和个别老讲求实效）
解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部） ●我国公务员职务等级的个数是（B、10）
●国家公务员免职的程序包括（A、提出出免职建议B、审核C、审批E、发布免职●我国公务员职务分为两大类，即（D、领导类和非领导者类）
令） ●我国公务员制度的基本特点（A 坚持党管干部B 不实行“两官分途”）
●国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德●我国公务员制度的基本特点（B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官的培训D、管理才能的培训 ）。 分途”D、坚持党管干部）。
●国家公务员强制退休的条件是（A、男性年满60周岁，女性年满55周岁C、因疾●我国公务员制度的政治特点是：(A坚持党的领导)
病或意外伤害身心致残完全丧失工作能力的E因公致残完全丧失工作能力的） ●我国公务员制度规定（A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病●国家公务员实施奖励的机关，必须是（A 国家行政机关）。 或负伤，在规定医疗期内的 C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、●国家公务员享有的权利有（A、提出申诉和控告） 行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形 ）情况下，不得辞退公务员。
●国家公务员在年度考核中连续（B、3年）被确定为优秀，在本职务对应级别内晋●我国公务员制度规定回避的两种情形是（A 申请回避D 主动回避）。
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●我国古代的回避制度于（A 东汉）正式建立。 ●在下列国家公务员录用的原则中，核心是（C、竞争择优原则）
●我国古代最早实行科举制度的朝代是（C、隋朝） ●招录机关根据（D 报考资格条件）对报考申请进行审查。
●我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A、职务B、德才表现 C、工作实绩 ●职位的三要素是（A 职务C 职责D 职权）
D、资历）。 ●职位分类的基础是（C、职位调查）
●我国国家公务员的考核等次为（A、优秀B、称职D、不称职） ●职位分类所依据的基本要素是（A 职位的工作性质）
●我国国家公务员知识更新主要包括（A 定期更新B 拓宽知识C有计划内 地组织●中国古代真正以考试选拔官员是从(C 隋朝)开始的：
专题学习和研究） ●中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？（A、2006年1月1日）
●我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B、厅局级）。 ●中外各国的晋升方式主要有（D、考试晋升制 E考核晋升制）
●我国实行（B 职务与级别）相结合的公务员工资制度。 ●转任，是指国家公务因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的（D、平●我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。 级调动）
●我国已有的职位类别包括（A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类 ）以及
法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。 三、判断题
●我国政府人事管理工作的起点和基础是（B、职位分类） B
X ●被辞退的公务员不再享有法定待遇，即不可以享受待业保险。（×）删去不再、●西方第一采用职位分类管理的国家是（B、美国） 不
●西方第一个实行职位分类制度的国家是（B、美国） ●被辞退的公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。（×）待遇包括政治、●西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（A、部外制 B、部内制 C、折衷制）。 养老、其他
●西方国家公务员和我国公务员在义务规定方面的不同之处在于：(D 依法执行职C
务) ●惩戒与奖励相结合，是行政处分的原则之一。（√）
●西方国家公务员一般具有以下义务：(A、依法执行职务的义务B、保持政治中立●从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（√）
的义务C、服从合法命令的义务D、保守秘密的义务E、不得参与罢工的义务) ●从某种意义上来讲，任免是体现的处在形式，而任用则必须借助于任免来实现。●西方国家公务员遵循（A、功绩制B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞（√）
争、择优）原则。 ● 从性质看，公务员培训属于普通教育的一部分。（×）属于继续教育和成人教●西方国家中实行常任制，不与政党共同进退的公务员是（B业务类公务员）。 育
●西方文官制度首先建立在（B、英国）
●西方文官制度源于中国的（D、科举制）
●下列不属于公务员任职前提条件的是：(D有合适人选) D
●下列不属于国家公务员回避类型的是（A、民族回避）。 ●调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理●下列不属于国家行政机关的是（C、检察机关）。 调研员以上非领导职务以及国家公务员调入行政机关任职。（×）调入改为调出
●下列各项属于公务员福利的是（A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交●对公务员的培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。（√）
通费D、取暖费）。 ●对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。（×）年度考核必须以平时考核为●下列何项是国家公务员的工项权利（A、辞职） 基础。
●下列何项属于对公务员的行政处分？（A、降级） ●对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础，固些应坚●下列哪些职位不实行聘任制（A 涉及国家秘密的） 持物质奖励为主，精神奖励为辅的原则。（×）应坚持精神奖励为主，物质奖励●下列哪一项不属于西方国家公务员的权利：（C 流行示威权）。 为辅原则
●下列人员不得报考国家公务员的有（BCDE）A、不具有城镇户口的B、不具有中华●对于担任县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员，在年度考人民共和国国籍的C、曾受过刑事处罚：劳动教养或者行政处分的D、正在接受审核时应当进行民主评议或者民意测验。（√）
查或者处分未解除 G
●下列人员中，不属于公务员的是：(B村长) ●给予国家公务员行政处分，须报上级机关备案。（×）给予开除处分的
●下列人员中属于公务员的是（C、教育局副局长） ●根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政处分是警告、记过、降级、撤●下列属于专业技术类职位的是（A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的职、降职、开除六种。（×）降职改为记大过
特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位）。 ●根据公务员法的规定，公务员辞去公职或者退休的，其离职后的从业活动可以不●下面哪个国家通常把受雇于国家，从事公共服务的人员。统称为公务员：（D法国） 受限制。（×）受到一定的限制
●现行国家保险制度有（A、生育保险制度B、养老保险制度C、疾病保险制度D、●公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职2年内，不得到与原伤残保险制度E死亡保险制度） 工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（×）3年
●新录用的公务员试用期为（C、一年） ●公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。（√）
Y ●公务员地区回避是指担任局级以下地方人民政府职务的公务员不得在原藉任职。●一般来讲，公务员的任免权由（A公务员所在机关）行使。 （×）局改为县
●以下不属于调任的目的和意义的是：(D有利于廉政建设) ●公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金三部分。（√）
●以下符合调任条件的是（A、符合拟任职位要求的学历 B、具有符合职位要求的文●公务员挂职锻炼不需办理调动手续。（√）
化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历 ）。 ●公务员回避制度的执行有两个特点：一是自愿性，二是警告性。（×）一是强制●以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A 政治中立） 性，二是预防性
●以下培训类型属于任职培训范围的是（C、调任培训E、转任培训） ●公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。（√）
●因公辞职主要适用于（A 人大选举产生的领导干部 C 政协选举产生的领导干部）。 ●公务员交流中的调任是公务员队伍内部的交流形式。（×）不是内部而是其他机●英国的公务员培训机构是：(A文官学院) 关
●英国对新录用的公务员，录用期培训时间一般不少于（B、两年） ●公务员解除降职处分即恢复了原级别。（×）不视为恢复原级别、原职务
●英国文官制度实行的晋升制度是（B功绩晋升制）。 ●公务员录用的范围包括科长、副科长、主任科员、办事员等。（×）录用范围主●由中央行政机关各部委，各省、自治区直辖市人民政府审定后，报人事部代国务要是主任科员以下非领导职务
院审批的暂缓退休的人员是（D、杰出高级专家） ●公务员培训的主管机关是国家人事部。（×）国家行政机关
●与西方公务员制度相比，我国公务员制度的一个不同特征在于（C、党管干部） ●公务员申诉完全有别于国家机关工作人员的申诉。（×）公务员申诉也属于国家Z 机关工作人员申诉的一种
●在对公务员处分的整个过程中，坚持（A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、●公务员是行使国家行政权力，执行国家公务的，因而对其权力不应加以义务的约处理恰当 E、程序合法）及手续完备的原则。 束。（×）因而对其权力的行使应加以义务的约束，以防止滥用权力
●在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A 级别）是确定公●公务员同公民一样，有集会、游行、示威和罢工的权利。（×）我国宪法已取消务员工资的唯一依据。 了罢工的规定
●在我国，成为公务员需要具备（A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编●公务员退休待遇包括政治待遇、养老保险待遇和其他物质待遇。（√）
制D、依法履行公职）等条件。 ●公务员义务、权利与公民义务、权利与政党、社会团体组织成义务权利基本相同。●在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A 身份标准B职权标准C 目的标（×）都有着显著不同
准D 时空标准）。 ●公务员在法律上的义务权利关系就是公务员的法律关系，公务员法律关系产生之●在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A、原处理机关B、同级公务员管理机关时就是公务员义务权利产生之时。（√）
C、行政监察机关D、上一级机关）。 ●公务员在工作中有显著成绩，给予的奖励是行政奖励。（√）
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●公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的●我国公务员奖励分为嘉奖、记三等到功、记二等功、一等功和特等功。（×）特权利派先出来。公务员的义务，绝大部分都是作为义务。（√） 等到功
●公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，●我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，给予处分 。（√） 和考能。（×）考核重点是在公务员执行基本路线中的表现和工作实绩
●公务员转任是调出国家行政机关工作。（×）是在行政机关内部转换职务任职 ●我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家●公务员转任是公务员在行政机关系统内外转换职位任职。（×）内外改为内部 秘密和工作秘密的义务。（×）必须继续履行
●公务员自愿退休的条件规定：是男年满六十岁、女年满五十五岁，工作年限满三●我国公务员制度规定，公务员公务员原则上一人可以担任一至三个职务。（×）十年的，可以提出出申请，经任免机关批准，可以退休。（×）男年满55岁、女一人只能担任一个职务 ●我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政年满50岁，工作年限满20年的 机关中最少可以兼任一个实职（×）最少改为“只能“
●构成工资结构的主体是津贴。（×）基本工资是工资构成的主体 ●我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职，确因工作需要，允许个别公务员●挂职锻炼的对象是从在职公务员中选派的，每一名公务员都要轮流去挂职锻炼。在企业和营利性事业单位兼职。（×）允许改为不允许
（×）并不是每一名公务员都要轮流锻炼而只是其中一部分 ●我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、良好、称职、差四个等次。（×）●国家公务员辞职应向任免机关提出书面申请，任免机关应当在二个月内予以审批，年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等到次
审批期间，申请人不得擅自离职。（×）二改为三 ●我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）
●国家公务员的平均工资水平要比企业相当人员的平均工资高得多。（×）大体持●我国国家公务员享有“非因法定事由和非法定程序不被免职、降职、辞退或者行平 政处分”（√）
●国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的● 我国政府各部门设置的部门执行机构担负具体招待对公务员直接管理的职能，（×）不完全相同 并具有决策、协调、监督等功能。（×）把“并具有决策、协调、监督等功能”●国家公务员暂行条例》规定，公务员受开除以外的行政处分，改正错误的分别在删去
10年至45年后由原处理机关按规定解除处分。（×）半年至两年内 X
● 国家公务员暂行条例》规定：公务员对任何国家机关及领导人员侵犯其佥权益●西方国家公务员制度首先产生于美国（×）英国
的行为，有权向上级行政机关或者监察机关提出控告。（√） ●现代意义上的文官考试选官制度是始于中国的科举制。（×）西方资本主义
J ●新录用的国家公务员在试用期间内，应当接受培训。（√）
●机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、Z
消除影响，造成经济损失的，应当依法给予赔偿。（√） ●职数限额规则要示公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突●即使是国家行政机关对企业人员的奖励，也不属于公务员的奖励。（√） 破职数限额。（√）
●奖励层次越高，荣誉越高。（√） ●职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。（√）
●降职属于纪律惩治戒范畴，不属于任用范畴。（×）属于任用范围 ●职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。（√）
K ●职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。●考核中会受到许多心理因素的影响，像考核中出现的“晕轮效应”，“近因误差（×）职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件
“就是常风的心理因素的影响。（√） ●只要有过硬的法定事由，不经法定程序也可辞退公务员。（×）《国家公务员暂L 行条例》第七条规定：公务员“非经法定事由和非经法定程序，不被免职、降职、●领导职务是指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。（√） 辞退或者行政处分
● 轮换只适用于担任领导职位的公务员。（×）还包括某些工作性质特殊的非领●中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。（√）
导职务 ●逐级晋升的规则要求公务按规定的职务序列逐级晋升，即按序列中的等级由低向M 高一级一级晋升。（√）
● 明清时，殿试是由礼部主持的，考取了的可以赐进士出身。（×）考取的称为●综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。（×）主贡士 要原因有两种，一是以人为对象进行分类，二是以职位为对象进行分类
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●彭德尔顿法》为英国文官制度奠定了基础（×）美国
●聘任公务员的福利和保险，不享受一般公务员相应的待遇。（×）应当享受
●聘任合同期限为一年至三年。聘任合同可以约定试用期为一年。（×）合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月
●聘任制公务员与所在机关在履行合同中发生争议的，可以自争议发生之日起30日内向人事争议促裁委员会申请仲裁。（×）60日内
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●涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（×）不实行
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●我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）我国公务员制度不存在政治面目中立
●我国的国家公务员报考资格条件为四项。（×）六项
●我国的科举制肇始于汉朝，在唐朝得到迅速发展，唐朝科举制分为常举和制举，常举由皇帝不定期下诏举行，制举由礼部每年定期举行。（×）形成 于隋朝 常举由礼部每年定期举行，制举由皇帝不定期下诏举行。
●我国干部人事管理中引入合同管理的办法，最早是国有企业。（×）最早是“三资“企业
●我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（√）
●我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别有所交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。（×）职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多
●我国公务员的权利与义务是相分离的。（×）义务与权利的一致性
●我国公务员的任用方式以考任制为主，部分职务采用选任（×）任委任制聘任
●我国公务员的职位分类中，每一职务对应一定范围的级别。（√）
●我国公务员的职务分为领导职务与非领导职务两个系列，巡视员、调研员、主任科员等属于领导职务。（×）属非领导职位
●我国公务员的职务晋升是以功绩制为主要原则。（×）以德才兼配、任人唯贤、注重工作实绩
●我国公务员管理不受政党干预。（×）我国公务员制度坚持党管干部的原则。
●我国公务员纪律的特征是规范性、强制性、独特性。（√）
●我国公务员奖励分为记三等到功、二等到功、升级、授予荣誉称号五种。（×）改为升级 授予荣誉称号
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