2024年2月14日发(作者：)
劳动争议与仲裁讲座形考答案
形考任务一
1.下列不属于预警防范主要环节的是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.巡查
B.排查
C.评估
D.预警
正确答案: A
2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.职业卫生
B.职业生涯
C.劳动安全
D.劳动关系
正确答案: B
3.对企业而言，劳动争议的当事人是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和劳动力
C.劳动者和劳动力
D.部门经理和员工
正确答案: A
4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议协调委员会
D.劳动争议处理委员会
正确答案: B
5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向人民法院起诉
D.向第三方申请调解解决
正确答案: A
6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（ ）天之内。
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.30
B.45
C.60
D.90
正确答案: C
7.劳动争议处理过程中的举证原则是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.谁主张谁不举证
B.谁主张谁举证
C.谁不主张谁举证
D.当事双方均举证
正确答案: B
8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（ ）？
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
正确答案: C
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.变更劳动合同
D.续订劳动合同
正确答案: A
10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内
B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内
C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内
D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内
正确答案: A
11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（ ）。
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.主动监察
B.被动监察
C.一般监察
D.特别监察
E.投诉举报
正确答案: A D E
12.劳动争议协商的特征包括以下几种（ ）。
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.自愿性
B.双方性
C.灵活性
D.选择性
E.非选择性
正确答案: A B C E
13.劳动争议调解的特征主要有（ ）。
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.自愿性
B.独立性
C.群众性
D.自治性
E.非诉讼性
正确答案: A B C D E
14.仲裁庭审流程主要有以下几个环节（ ）。
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.举证
B.质证
C.辩论
D.调解
E.诉讼
正确答案: A B C D
15.我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（ ）。
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.预防
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
正确答案: B C D E
16.在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的合同纠纷。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
17.根据我国法律的规定，劳动者一方人数少于5人时，为个别劳动争议。（ x ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
18.总体上看，劳动者发生劳动争议的原因主要是自身合法权益受到侵害而产生权利争议，集中表现在劳动者的劳动权利获得和社会保险保障上面。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
19.利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
20.劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
21.在对争议案件实行“一裁终局”，可以不考虑劳动者的诉求。（判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
22.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
23.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
24.对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
25.法定节假日加班费按照本人工资的百分之二百。
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
形考任务二
1.我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案: C
）
）
2.根据我国有关法律的规定，职业（干部）的一般退休年龄为（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.男50，女45
B.男60，女50
C.男55，女45
D.男60，女55
正确答案: D
3.下列属于劳动争议调解特征的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 易）
A.条件主体特定
B.调解过程程序固定
C.具有强制执行效力
D.调解内容固定
正确答案: A
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案: D
5.根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.两审复议制
B.一审终审制
C.两审终审制
D.一裁两审制
正确答案: C
6.我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.民间机构
B.准司法机构
C.国家机关
D.特殊的事业单位法人
正确答案: D
7.下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.独特的三方原则
B.属于强制仲裁
C.属于性质仲裁
D.诉讼的前置程序
正确答案: C
8.劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.一经送达当事人
B.当事人收到调解书15日后
C.当事人收到调解书15日后
D.当事人不向人民法院起诉时
正确答案: A
9.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
正确答案: A
10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
正确答案: B
11.我国劳动争议处理与人事争议处理的异同主要表现在以下方面（ ）。
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.争议主体不同
B.受案范围不同
C.管辖方式不同
D.法律适用不同
E.调解组织不同
正确答案: A B C D E
12.我国劳动争议处理与人事争议处理的相同点表现在以下方面（ ）。
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.立法宗旨相同
B.争议处理原则相同
C.仲裁办案程序相同
D.仲裁机构相同
E.争议处理基本制度相同
正确答案: A B C D E
13.张三和大图公司签订三年劳动合同争议处理基本制度相同，后因工资支付问题发生劳动纠纷，下列关于张三对该纠纷解决的方式正确的是（ ）
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.与大图公司进行协商
B.申请企业劳动争议调解委员会对该纠纷进行调节
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁的结果不满意后向法院起诉
E.不执行判决结果
正确答案: A B C D
14.我国目前解决劳动争议的主要途径包括（ ）
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.自行和解
B.调解
C.仲裁
D.庭上和解
E.诉讼
正确答案: A B D E
15.调解委员会在调解劳动争议过程中的注意事项包括（ ）
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.保持中立
B.袒护企业利益
C.不要久拖不决
D.调解达成的协议有强制执行力
E.调解达成的协议没有强制执行力
正确答案: A C E
16.调解是解决劳动争议的唯一程序，这种说法是（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
17.视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法是（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
18.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
19.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B. 错误
正确答案: A
20.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
21.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
22.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
23.工会要参与做好劳动争议的预防工作。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
24.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
25.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
形考任务三
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 易）
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
正确答案: C
2.劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B.具体的工资、奖金的数额
C.劳动保护用品、设施
D.因履行劳动合同发生的争议
正确答案: D
3.下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议调解委员会
D.地方人民法院
正确答案: B
4.下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.依法发出支付令
D.对仲裁活动进行监督
正确答案: C
5.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申请调解？（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会
D.组织单位
正确答案: A
6.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D.律师执业满三年的
正确答案: C
7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 易）
A.30天
B.60天
C.90天
D.1年
正确答案: D
8.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）将仲裁申请书副本送达被申请人。
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
正确答案: A
9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
正确答案: C
10.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷
D.平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷
正确答案: C
11.与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.劳动争议主体特定性
B.劳动争议主体关系双重性
C.劳动争议内容多样性
D.劳动争议影响严重性
E.劳动争议主体多元性
正确答案: A B D
12.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单位条例
正确答案: A B C D E
13.下列属于劳动争议处理机构的有（ ）。
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.用人单位工会
B.用人单位劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.当地人大常委会
正确答案: B C D
14.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.当事人一方向对方当事人主张权利
）。
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.由于地震、水灾等不可抗力事件
E.由于当事人突然患病住院或者深受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
正确答案: A B C
15.根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ ）。
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
正确答案: A B C D E
16.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
17.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
18.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
19.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
20.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
21.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
22.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
23.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
24.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
25.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
形考任务四
1.劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
正确答案: C
2.我国劳动争议仲裁的性质是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.行政性
B.司法性
C.民间性
D.兼有行政性和准司法性执法行为
正确答案: D
3.劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.劳动争议当事人诉讼权利平等原则
B.辩论原则
C.调解为主，判决为辅原则
D.处分原则
正确答案: C
4.我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 易）
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
正确答案: A
5.劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
正确答案: A
6.下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审批制度
D.一审终审制度
正确答案: D
7.下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权
C.劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托
正确答案: A
8.下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
正确答案: D
9.下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
单选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
正确答案: A
10.人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达（ ）
单选题 (4 分) 0分 （难易度: 易）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
正确答案: C
11.劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.直接送达
B.留置送达
C.委托送达
D.邮寄送达
E.公告送达
正确答案: A B C D E
12.劳动争议与民事争议的区别在于（ ）
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.争议主体不同
B.争议的内容不同
C.争议的方式不同
D.解决争议所适用的法律和前置程序不同
E.争议的影响面不同
正确答案: A B D E
13.根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是（ ）
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
正确答案: A B C D E
14.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有（ ）
多选题 (6 分) 6分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.不可抗力或其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的，经仲裁委员会事后审查认为应当受理的
D.劳动争议当事人向人民法院起诉的 E.劳动争议双方当事人和解的
正确答案: A B C
15.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有（ ）
多选题 (6 分) 0分 (计分规则:全部选对则得分) （难易度: 中）
A.被代理人的父母
B.律师
C.被代理人的配偶
D.被代理人的子女
E.社会团体和当事人所在单位推荐的人
正确答案: A C D
16.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
17.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
18.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
19.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
20.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
21.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
22.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: B
23.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: A
24.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
判断题 (3 分) 0分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
25.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ ）
判断题 (3 分) 3分 （难易度: 中）
A.正确
B.错误
正确答案: B
终考任务一
1.劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.劳动争议当事人诉讼权利平等原则
B.辩论原则
C.调解为主,判决为辅原则
D.处分原则
正确答案: C
答案解释:
2.在制度变迁的过程中,（ ）因素的作用至关重要.
单选题 (2 分) 0分 （难易度: 易）
A.政治
B.经济
C.法律
D.思想
正确答案: B
3.下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）
单选题 (2 分) 0分 （难易度: 易）
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议调解委员会
D.地方人民法院
正确答案: D
4.下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
单选题 (2 分) 0分 （难易度: 中）
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼
正确答案: C
5.根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.两审复议制
B.一审终审制
C.两审终审制
D.一裁两审制
正确答案: C
答案解释:
6.《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后,可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.追索劳动报酬
B.确认劳动关系
C.追索工伤医疗费
D.追索经济补偿或赔偿金
正确答案: B
答案解释:
7.劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指的对象,下列不属于劳动争议客体的是（）
回答错误
单选题 (2 分) 0分 （难易度: 易）
A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B.具体的工资、奖金的数额
C.劳动保护用品、设施
D.因履行劳动合同发生的争议
正确答案: B
8.下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
正确答案: A
答案解释:
9.下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.独特的三方原则
B.属于强制仲裁
C.属于性质仲裁
D.诉讼的前置程序
正确答案: C
答案解释:
10.劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
正确答案: A
答案解释:
11.根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
正确答案: C
答案解释:
12.根据我国法律规定,当事人向人民法院申请诉讼的时效是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 中）
A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内
B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内
C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内
D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内
正确答案: A
答案解释:
13.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到哪一级组织申请调解？（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会组织
D.组织单位
正确答案: A
答案解释:
14.《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D.律师执业满三年的
正确答案: C
答案解释:
15.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
正确答案: C
答案解释:
16.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 中）
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向人民法院起诉
D.向第三方申请调解解决
正确答案: A
答案解释:
17.我国劳动争议委员会的组成是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.劳工代表、雇主代表和政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
正确答案: C
答案解释:
18.下列各项属于劳动争议处理机构的是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
正确答案: C
答案解释:
19.人民法院在审理劳动争议案件时,审判人员的回避由（ ）决定
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.合议庭
B.审判长
C.人民法院院长
D.人民法院审判委员会
正确答案: C
答案解释:
20.两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.原告所在地人民法院管辖
B.被告所在地人民法院管辖
C.最先立案的人民法院管辖
D.几个有管辖权的共同的上级人民法院管辖
正确答案: C
答案解释:
21.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.30天
B.60天
C.90天
D.1年
正确答案: D
答案解释:
22.我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 中）
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
正确答案: A
答案解释:
23.劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.用人单位与劳动管理部
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
正确答案: C
答案解释:
24.劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
正确答案: A
答案解释:
25.根据我国法律规定,集体争议主要是指（）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议
B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议
C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议
D.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议
正确答案: A
答案解释:
26.劳动争议的处理要遵循以下几项原则（ ）.
多选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.着重调解原则
E.及时处理原则
正确答案: A C D E
答案解释:
27.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ） 回答错误
多选题 (4 分) 0分 （难易度: 易）
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单位条例
正确答案: A B C D
28.关于仲裁与诉讼的关系,下列表述正确的是（ ） 回答错误
多选题 (4 分) 0分 （难易度: 易）
A.仲裁是诉讼的前提
B.经过两次仲裁,才能提起诉讼
C.未经仲裁的劳动争议,法院不予受理
D.国家司法实行的是一审终审制
E.国家司法实行的是两审终审制
正确答案: A C E
29.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ） 回答错误
多选题 (4 分) 0分 （难易度: 中）
A.当地劳动行政部门的代表
B.地方工会的代表
C.用人单位的代表
D.职工代表
E.人民法院代表
正确答案: A B C
30.根据我国相关法律规定,劳动行政处罚的种类主要包括（ ）.
多选题 (4 分) 4分 （难易度: 中）
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
正确答案: A B C D E
答案解释:
31.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: B
答案解释:
32.视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的,才可以作为定案的根据.此种说法是（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: A
答案解释:
33.劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: B
答案解释:
34.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: A
答案解释:
35.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: B
36.简述劳动争议的特征。
答：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。
37.劳动争议诉讼与民事诉讼的区别？
答：（1）涉诉案件的性质及内容不同；（2）诉讼当事人不同；（3）提起诉讼的前提条件不同； （4）举证责任有所不同。
38.劳动争议仲裁的特征有哪些？
答：（1）实行三方原则；（2）劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁；（3）劳动仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁；（4）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序；（5）劳动争议仲裁一次裁决但不终局；（6）处理结果具有法律效力。
39.简述劳动争议调解的效力。
答：（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。（2）调解协议不具有强制执行力。（3）调解可以中止仲裁时效。
.
终考任务二
1.我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人.
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案: C
答案解释:
2.劳动争议双方当事人是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
正确答案: C
答案解释:
3.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 中）
A.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷
D.平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷
正确答案: C
答案解释:
4.《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.其他权力机构
正确答案: C
答案解释:
5.劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.法律规定
B.侵权
C.当事人委托
D.仲裁委员会指定
正确答案: C
答案解释:
6.我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 中）
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
正确答案: A
答案解释:
7.一般仲裁庭的组成人员是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.1人
B.3人
C.5人
D.7人
正确答案: B
答案解释:
8.劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
正确答案: A
答案解释:
9.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议协调委员会
D.劳动争议处理委员会
正确答案: B
答案解释:
10.劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
）
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
正确答案: A
答案解释:
11.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是( )
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
正确答案: B
答案解释:
12.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
正确答案: A
答案解释:
13.两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.原告所在地人民法院管辖
B.被告所在地人民法院管辖
C.最先立案的人民法院管辖
D.几个有管辖权的共同的上级人民法院管辖
正确答案: C
答案解释:
14.人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后,认为符合立案条件的,应当（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 中）
A.在5日内立案并通知当事人
B.在7日内立案并通知当事人
C.在10日内立案并通知当事人
D.在15日内立案并通知当事人
正确答案: B
答案解释:
15.我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.民间机构
B.准司法机构
C.国家机关
D.特殊的事业单位法人
正确答案: D
答案解释:
16.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（ ）将仲裁申请书副本送达被申请人.
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
正确答案: A
答案解释:
17.根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
正确答案: C
答案解释:
18.在制度变迁的过程中,（ ）因素的作用至关重要.
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.政治
B.经济
C.法律
D.思想
正确答案: B
答案解释:
19.劳动争议处理过程中的举证原则是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.谁主张谁不举证
B.谁主张谁举证
C.谁不主张谁举证
D.当事双方均举证
正确答案: B
答案解释:
20.下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
正确答案: A
答案解释:
21.根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.两审复议制
B.一审终审制
C.两审终审制
D.一裁两审制
正确答案: C
答案解释:
22.《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D.律师执业满三年的
正确答案: C
答案解释:
23.仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是（ ） 回答错误
单选题 (2 分) 0分 （难易度: 易）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
正确答案: B
24.劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
单选题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.用人单位与劳动管理部
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
正确答案: C
答案解释:
25.下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ） 回答错误
单选题 (2 分) 0分 （难易度: 中）
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼
正确答案: C
26.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以引起仲裁时效中止的法定条件有（ ）
多选题 (5 分) 5分 （难易度: 易）
A.不可抗力或其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的,经仲裁委员会事后审查认为应当受理的
D.劳动争议当事人向人民法院起诉的
E.劳动争议双方当事人和解的
正确答案: A B C
答案解释:
27.仲裁庭审流程主要有以下几个环节（ ）.
多选题 (5 分) 5分 （难易度: 易）
A.举证
B.质证
C.辩论
D.调解
E.诉讼
正确答案: A B C D
答案解释:
28.我国目前解决劳动争议的主要途径包括（ ）
多选题 (5 分) 0分 （难易度: 易）
A.自行和解
B.调解
C.仲裁
D.庭上和解
E.诉讼
正确答案: A B C E
29. 因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（ ）.
30. 多选题 (5 分) 0分 （难易度: 难）
A.劳动者未达到法定就业年龄
B.劳动合同的内容不合法
C.订立劳动合同的程序不合
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
E.用人单位采用胁迫手段与劳动者签订的劳动合同
正确答案: A B C D E
30.1949年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: B
31.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: B
32.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用
范围.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: A
33.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.（ ）
判断题 (2 分) 2分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: A
34. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布.（ ）
35. 判断题 (2 分) 0分 （难易度: 易）
A.正确
B.错误
正确答案: A
35.简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。
答：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（4）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。
36.仲裁调解书的法律效力体现在哪些方面？
答：（1）调解书一经送达，劳动争议仲裁程序即行结束；（2）当事人的权利义务关系由此确定；（3）不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉；（4）具有强制执行的效力。
37.简述我国劳动争议会议调解的程序。
答：（1）宣布调解会议开始。（2）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。（3）主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。（4）提出调解建议，征求双方当事人的意见。（5）当事人协商，达成调解协议，以及制作调解协议书。
38.劳动争议诉讼与民事诉讼的区别？
答：（1）涉诉案件的性质及内容不同；（2）诉讼当事人不同；（3）提起诉讼的前提条件不同； （4）举证责任有所不同。
39.劳动争议仲裁当事人应履行的义务有哪些？答：（1）在依法行使自己仲裁权利的同时，尊重其他当事人的权利；（2）有遵守仲裁秩序的义务；（3）有提供证据的义务；（4）有履行发生法律效力的仲裁文书的义务。
