2023年12月31日发(作者：)
项目引领
管理会计培训四人谈
某集团公司拟组织本系统进行管理会计职业道德培训。为了使培训工作更具针对性，公司财会部就管理会计职业道德的概念、管理会计职业道德规范的内容等问题，分别于会计人员甲、乙、丙、丁4人进行了座谈。现对4人回答的主要观点摘录如下：
(1)关于管理会计内容。甲认为，我国管理会计刚刚起步，应用环境在很多方面达不到西方国家的要求，只能采取”摸着石头过河”的策略，边学、边做、边总结。
(2)关于管理会计适用范围问题。乙认为，管理会计的方法只能适用于大中型制造业企业，其他单位和企业无法适用这些方法。而且这些方法晦涩难懂，不容易理解和应用。
(3)关于管理会计职业道德与会计法律制度的关系问题。丙认为，管理会计职业道德与会计法律制度两者在性质、表现形式.上都一样。
(4)关于管理会计职业道德规范的内容。丁认为，管理会计职业道德规范的全部内容归纳起来有两条:一是廉洁自律,二是客观公正。对于“廉洁自律”来说，管理会计整天与钱、财、物打交道，因此，管理会计人员必须做到“常在河边走,就是不湿鞋”。
提出问题:
(1)管理会计是如何产生和发展的?
(2)我国的管理会计概念框架体系涉及哪些内容?
(3)我国管理会计实践状况如何?
(4)管理会计人员有哪些职业道德需要遵循?
带着这些问题，让我们进入本项目的学习。
任务一 构建管理会计概念框架体系
一、 管理会计的概念和目标
（一） 管理会计的概念
1. 西方学者的观点
管理会计的萌芽可以追溯到20世纪初。第一次世界大战后美国许多企业推行泰勒的科学管理，借此来提企业的生产效率与工作效率。为了配合科学管理，“标准成本”“差异分析”和“预算控制”等方法开始引进到会计当中来，成为成本会计的一个组成部分。当时有学者提出了“管理的会计”这个词汇，并主张将管理的重心放在加强内部管理上：但当时没有受到会计界的普遍重视。到了20世纪40年代，特别是第二次世界大战以后，为了应付激烈的市场竞争，企业广泛实行职能管理与行为科学管理，借以提高产品质量：降低产品成本，扩大企业利润。与此相适应，“责任会计”与“成本—业务量—利润分析”等专门方法也应运而生，并加入到会计方法体系中来 。1952年，美国会计学会年会正式通过了“管理会计”这个名词，标志着“管理会计”正式形成。于是，“传统会计”被认为是“财务会计”。这就产生了现代会计的两大分支——财务会计和管理会计。
财务会计主要对单位已经发生的经济业务采用专门的方法进行确认、计量、记录和报告，为单位信息使用者提供决策有用信息，并如实反映受托责任的履行情况。管理会计作为会计的重要分支.主要服务于单位内部，是通过利用财务会计提供的相关信息，以及非财务信息，进行事前的分析和预测、事中的控制以及事后的评价，是为单位管理者提供决策依据和建议的管理活动。财务会计通常被称为对外会计。管理会计被称为内部会计。
尽管管理会计的理论和实践最先起源于西方社会，但迄今为止在西方尚未形成一个统一的管理会计的概念。
美国会计学会(American Accounting Association， AAA) 对管理会计的定义是：管理会计是一种深度参与管理决策、制订计划与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面的专业知识以及帮助管理者制定并实施组织战略的职业。
英国特许管理会计师公会对管理会计的定义是:管理会计是为组织创造价值和保值而收集、分析、传递和使用与决策相关的财务与非财务信息的职业。
国际会计师联合会对管理会计的定义是:管理会计是指在组织内部，对管理当局用于规划、评价和控制的财务和运营信息进行确认、计量、积累、分析、处理、解释和传输的过程，以确保其资源利用并对它们承担经营责任。管理会计是管理活动的组成部分，关注在动态竞争环境中运用各种技术有效地利用资源，来增加组织价值。
加拿大管理会计师协会对管理会计的定义是:管理会计是会计专业的一个分支,是提供企业管理计划、指挥、决策所需要的信息，以及企业各个管理层级如何有效利用信息进行最有效决策的过程。
2.我国对管理会计的定义
改革开放以来，特别是社会主义市场经济体制建立以来，我国会计工作紧紧围绕经济财政工作大局进行服务，会计改革与发展取得显著成绩。但是,我国管理会计发展相对滞后，迫切要求继续深化会计改革，切实加强管理会计工作。同时，党的十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署，建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化已经成为财政改革的重要方向;建立和完善现代企业制度、增强价值创造力已经成为企业的内在需要;推进预算绩效管理、建立事业单位法人治理结构已经成为行政事业单位的内在要求。这就要求财政部门顺时应势，大力发展管理会计。为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面提升会计工作总体水平，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展,根据《会计改革与发展“十二五”规规划纲要》，财政部于2014年10月印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确提出了全面推进管理会计体系建设的指导思想、基本原则、主要目标、主要任务和措施及工作要求，为我国管理会计发展规划了蓝图、指明了方向。
财政部在《指导意见》中，为管理会计下了定义:管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位(包括企业和行政事业单位，下同)内部管理需要，是通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在单位规划、决策控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。
(二)管理会计的目标
2016年6月,财政部印发了《管理会计基本指引》(以下简称《基本指引》)，总结提炼了管理会计的目标、原则、要素等内容，以指导单位管理会计实践。《基本指引》指出:管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法,参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。
二、管理会计的产生与发展
(一)管理会计在西方的产生与发展
在西方，管理会计萌芽于20世纪初，随着经济社会环境的变化、企业生产经营模式的转型，管理科学和科技水平的不断发展而逐步演进，至今大致经历了三个阶段。
1.成本决策与财务控制阶段（20世纪20- -50年代）
20世纪初，由于生产专业化社会化程度的提高以及竞争的日益激烈，使得企业强烈地意识到，要想在竞争中生存和发展,必须加强内部管理,提高生产效率，以降低成本、费用，获取最大限度的利润。适应该阶段社会经济发展的客观要求，产生了泰勒的科学管理理论。
1992年， 奎因坦斯在其《管理会计：财务管理人门》一书中首次提出“管理会计”的名称。
2.管理控制与决策阶段（20世纪50—80年代）
随着信息经济学、交易成本理论和不确定性理论被广泛引进到管理会计领城中，加上新技术(如电子计算机)大量应用于企业流程管理，管理会计向着精密的数化技术方法方向发展。一批计划决策模型得到发展，流程分析、战略成本管理等理论与方法体系纷纷建立，极大地推动了管理会计在企业中的有效应用，管理会计职能转为向内部馆理人员提供个业计划和控制信息。但由于管理会计对高新技术发展重视不足其依旧局限于传统责任范围。为改变这状况，管理会计学者对新的企业经营环境下管理会计的发展进行了探索。 质量成本管理、作业成本法、价值链分析以及战略成本管理等创新的管理会计方法层出不穷，初步形成了套新的成本管理控制体系。 管理会计完成了从“为产品定价提供信息”到“为业经营管理决策提供信息”的转变，由成本计算、标准成本制度、、预算控制发展到管理控制与决策阶段。
3.强调价值创造阶段（20世纪90年代至今）
随着经济全球化和知识经济的发展,世界各国经济联系和依赖程度日益增强，企业之间分工合作日趋频繁，准确把握市场定位、客户需求等尤为重要。在此背景下，管理会计越来越容易受到外部信息以及非财务信息对决策相关性的冲击，企业内部组织结构的变化也迫使管理会计在管理控制方面有新的突破，需要从战略、经营决策、商业运营等各个层面掌握并有效利用所需的管理信息。为此,管理会计以强调价值创造为核心，发展了一系列新的水策工具和管理工具。一些国家尝试将管理会计引人公共部门管理中，并随着新公共管理云动的兴起，在全世界范围内推广。
(二)管理会计理论在我国的发展
我国从20世纪70年代末开始向发达国家学习引进有关管理会计的理论，其过程大致经历了以下发展阶段。
1.宣传介绍阶段
这段时期大致经过了3~5年时间。在这个阶段,我国会计理论工作者积极从事外文管理会计教材的翻译、编译工作。1979 年，机械工业部组织翻译出版了第一本《管理会计》。1982年,国家有关部门委托国内著名专家、教授编写的用于各种类型财经院校教学使用的两本(管理会计)教材先后与读者见面。此后，又大量出版了有关管理会计的普及性卖物。财政部、原国家教委先后在厦门大学、上海财经大学和原大连工学院等高校举办全国性的理会计师资格培训班和有关讲座，聘请外国学者来华主讲管理会计课程。
2.吸收消化阶段
从198年前后起，我国会计学界多次报起学习管理会计、应用管理会计建立具有中国特色的管理会计体系的热潮。在全国范围内，许多会计工作者积极参与“祥为中用，吸收国消化管理会计’”的活动，有的单位成功地运用管理会计的方法解决了一些实际问题，初步兰到了甜头。但是，由于当时我国经济体制改革的许多措施尚未到位。尤其是我国财务会计管理体制仍沿用计划经济模式的那套办法，到后期，管理会计中国化的问题世界上难以取得重大突破，甚至出现了“管理会计能否在中国行得通”的疑问，会计的发展出现了滑坡。
3.改革创新阶段
从党中央作的大力发展民园社会主义市场经济的决策，特别是1993年财务会计管理体制变型时起，会计界开始与国际惯例接轨，管理会计在中国的发展出现了新的契机。迅速掌握能够适应市场经济发展需要的经济管理知识，借鉴发达国家管理会计的成功经验来指导新形势下的会计工作，不仅是广大会计工作者的迫切要求，而且已变成他们的自觉行动。社会主义市场经济的大环境，现代企业制度的建立、健全，以及新的宏观会计管理机制，为管理会计开辟了前所未有的用武之地。目前，许多有识之士不再满足于照抄、照搬外国书本上现成的结论，而是从我国实际出发，通过开展调查研究管理会计在我国企业应用的案例等方式，积极探索条在实践中行之有效的“中国式管理会计之路”，以便切实加强企业内部管理机制，提高经济效益。从此，我国进人了管理会计改革创新和良性循环的新发展阶段。
4.全面推进阶段
进人21世纪的第二个10年,管理会计在我国得到全面推进，相关理论研究与推广进入了黄金期。党的十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署，在会计领域贯彻落实全面深化改革要求，非常重要的一项内容就是要大力加强管理会计工作，强化管理会计应用。财政部作为国家的会计主管部门为此做了大量工作，并取得丰硕成果。
2012年2月召开的全国会计管理工作会议，提出建设“会计强国”的宏伟目标。2013 年《企业产品成本核算制度》的发布,拉开了管理会计体系建设的序幕。2014年1月,根据《会计改革与发展“十二五’规划纲要》,并在总结我国管理会计理论发展与实践经验的基础上，财政部印发《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》。经过广泛征求意见和修订,该指导意见于2014年10月正式发布,在全国范围内部署推进。2014 年3月，财政部启动了管理会计咨询专家选聘工作;2016年6月，又公开选聘第二届管理会计咨询专家。为指导单位管理会计实践应用和加强管理会计体系建设， 制订发布《管理会计基本指引》的任务被纳人财政部《会计司2016年工作要点》。该指引于2016年6月正式发布。2016年10月，财政部制订发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,明确了推进管理会计广泛应用的三大具体任务:①加强管理会计指引体系建设;②推进管理会计广泛应用;③提升会计工作管理效能，确立了“2018年年底前基本形成以管理会计基本指引为统领、以管理会计应用指引为具体指导、以管理会计案例示范为补充的管理会计指引体系”的目标。
(三)管理会计实践在我国的发展
在我国，虽然管理会计相关理论引人较晚，但相关实践早已有之，不乏成功探索和有益尝试。例如,中华人民共和国成立之初以成本为核心的内部责任会计,包括班组核算、经济活动分析和资金成本归口分级管理等;20世纪70年代末期至
80年代末期的以企业内部经济责任制为基础的责任会计体系;90年代后的成本性态分析、盈亏临界点与本量利依存关系、经营决策经济效益的分析评价等;河北邯郸钢铁公司实行的“模拟市场，成本否决”;宝钢集团于1993年起推行标准成本制度;等等。这些都属于管理会计的实践内容。如今，包括全面预算管理、平衡计分卡等绩效评价方法，作业成本法、标准成本法等成本管理方法在内的管理会计工具陆续在我国企业中运用，单位对管理会计的应用意识有所增强，应用水平有所提高。国家开发银行、中国电信、北汽福田、三一重工等一批企业专门设置了管理会计机构或岗位，积极开展管理会计工作,取得了较好的成效。同时，管理会计在行政事业单位预算编制、执行、决算分析和评价等工作中也得到了一定应用。-些行政事业单位建立了适应单位内部财务和业务部门畅通联系的信息平台，及时掌控预算执行和项目进度,深入开展决算分析与评价，及时发现预算执行中存在的问题并提出改进意见和建议,财务管理水平和资金使用效益不断提高。
(四)管理会计形成与发展的原因
通过回顾管理会计产生与发展的历史，我们不难得出以下结论:
1.管理会计的产生和发展必然与会计发展相联系
社会生产力的进步、市场经济的繁荣及其对经营管理的客观要求，是导致管理会计形成与发展的内在原因。管理会计作为企业会计的一个组成部分或是一个子系统,属于会计本身的进化和发展。会计和管理都不是从来就有的，它们都是社会生产力发展到一定阶段的产物，并随着社会生产力的进步而不断发展。由于社会生产力的进步对经济管理不断提出新的要求，会计作为经济管理的组成部分，必然要适应这种要求，不断完善与进步。因此，从本质上看，生产力的进步是管理会计产生与发展的根本原因。
同时，管理会计的产生与发展又必然与一定时期的社会历史条件密切相关。进入21世纪以来，世界经济形势的变化,尤其是信息社会条件下的现代化大生产，为现代会计发挥预测、决策、规划、控制、责任考核评价职能创造了物质基础。高度繁荣的商品经济,特别是全球范围内市场经济的迅速发展为管理会计开辟了用武之地。但是社会制度并不是管理会产生和发展的决定性因素。虽然管理会计最初诞生于西方资本主义社会,但它本身绝非西方资本主义制度或资本主义经济的必然产物。
2.现代电子计算机技术的进步加速了管理会计的完善与发展
在现代经济条件下,通过管理会计进行企业内部价值管理，不借助电子计算机手段悬相本无法实现的。现代科学技术的发展,尤其是现代电子计算机技术的进步加速了管理会计的完善与发展。
3.在管理会计形成与发展的过程中，现代管理科学理论起到了促进作用
作为管理会计实践的理论总结和知识体系，管理会计学的形成与现代管理科学的完善过程密切相关。现代管理科学不仅奠定了管理会计学的理论基础，而且为其不断充实提供了理论依据，从而使管理会计学逐步成为一门较为科学的学间，能够更好地用于指内容理会计实践。因此，管理科学的发展为管理会计形成与发展创造了有利的外部条件。从客观内容上看，管理会计工作是一项实践活动，而并非纯粹的理论抽象。理论来源于实践又服务于实践，但实践绝对不会是理论的产物。
三、我国管理会计体系建设的任务和措施
根据《指导意见》，中国特色的管理会计体系是一个由“理论、指引、人才、信息化加咨询服务构成4+1”的管理会计有机体系。建设我国管理会计体的主要任务和揩施有:
（一） 推进管理会计理论体系建设
推动加强管理会计基本理论概念框架和工具方法研究,形成中国特色的管理会计理论体系。一是整合科研院校、单位等优势资源，推动形成管理会计产、学、研联盟，协同创新，支持管理会计理论研究和成果转化。二是加大科研投入，鼓励科研院校、国家会计学院等建立管理会计研究基地，在系统整合理论研究资源、总结提炼实验做法经验、研究开发管理会计课程和案例、宣传推广管理亏阿基理论和先进做法等方面，发挥综合示范作用。三是推动改进现行会计科研成果评价方法，切实加强管理会计理论和实务研究。四是充分发挥有关会计团体在管理会计理论研究中的组织、推动作用，及时宣传管理会计理论的研究成果，提升我国管理会计理论研究的国际影响力。
（二）推进管理会计指引体系建设
形成以管理会计基本指引为统领、以管理会计应用指引为具体指导、以管理会计案例示范为补充的管理会计指引体系。一是在课题研究的基础上，组织制订管理会计指引体系，推动其有效应用。二是建立管理会计专家咨询机制，为管
理会计指引体系的建设和应用等提供咨询。三是鼓励单位通过与科研院校合作等方式，及时总结、梳理管理会计实践经验，组织建立管理会计案例库，为管理会计的推广和应用提供示范。
(三)推进管理会计人才队伍建设
推动建立管理会计人才能力框架，完善现行会计人才评价体系。一是将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程。二是推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容，适当增加管理会计专业知识的比重。三是鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设，加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养，与单位合作建立管理会计人才实践培训基地,不断优化管理会计人才培养模式。四是探索管理会计人才培养的其他途径。五是推动加强管理会计国际交流与合作。
(四)推进面向管理会计信息系统建设
指导单位建立面向管理会计的信息系统，以信息化手段为支撑,实现会计与业务活动的有机融合,推动管理会计功能的有效发挥。一是鼓励单位将管理会计信息化需求纳人信息化规划，从源头上防止出现“信息孤岛”，做好组织和人力保障，通过新建、整合、改造现有系统等方式，推动管理会计在本单位的有效应用。二是鼓励大型企业和企业集团充分利用专业化分工和信息技术优势,建立财务共享服务中心，加快会计职能从“重核算”到“重管理决策”的转变,促进管理会计工作的有效开展。三是鼓励会计软件公司和有关中介服务机构拓展管理会计信息化的服务领域。
上述体系各部分既相互独立，又彼此关联;既自成一体，又彼此促进。其中，“理论体系”县基础，解决目前对管理会计认识不一，缺乏公认的定义和框架等问题;“指引体系”是保障，与时俱进地拓展和开发管理会计工具方法，为管理会计的实务应用提供指导示范;“人才队伍”是关键，是该体系中发挥主观能动性的核心，是体现“坚持人才带动，整体推进”原则的重点:“信息系统”是支撑，通过现代化的信息手段，充分实现会计和业务的有机融合，支撑管理会计的应用和发展。为确保四大任务顺利实施推进，还需有相关的咨询服务来进行外部支持，为单位提供更为科学、规范的管理会计实务解决方案。
四、管理会计指引体系
管理会计指引体系是在管理会计理论研究成果的基础上，形成的可操作的系列标准。管理会计指引体系包括基本指引应用指引和案例库用以指导单位管理会计实践。管理会计指引体系中，基本指引是对管理会计普遍规律的总结提炼，解决对管理会计的基本认识问越。管理会计既具有普遍规律,又具有差异化特点，需要考虑不同性质特殊行业等的需求。因此，有必要形成应用指引，依据基本指引，明确管理会计的多种工具方法,具体指导实务操作。管理会计为单位提供内部管理服务制定案例标准，建立管理会计案例库。大量总结实践中好的经验、做法,并提炼为典型案例，更好地为单位提供具体示范。
（一） 管理会计基本指引
1.管理会计基本指引的定位和作用
管理会计基本指引在管路会计指引体系中起统领作用，是制订应用指引和建设案例库的基础，基本指引是将管理会计普遍规律上升到标准，是对管理会计的基本概念、基本原则、基本方法、基本目标等内容的总结、提炼。但是，不同于企业会计准则的基本准则，管理会计基本指引只是对管理会计普遍规律和基本认识的总结升华，并没有对应用指引中未作出描述的新问题提供处理数据。
2.管理会计应用原则和应用主体
单位应用管理会计,应当遵循以下原则:
(1)战略导向原则。管理会计的应用应以战略规划为导向，以持续创造价值为核心，促进单位可持续发展。
(2)融合性原则。管理会计应嵌人单位相关领域、层次、环节，以业务流程为基础,利用管理会计工具方法将财务和业务等有机融合。
(3)适应性原则。管理会计的应用应与单位应用环境和自身特征相适应。单位自身特征包括单位性质、规模、发展阶段、管理模式、治理水平等。
(4)成本效益原则。管理会计的应用应权衡实施成本和预期效益，合理、有效地推进管理会计应用。
管理会计应用主体视管理决策主体确定,可以是单位整体，也可以是单位内部的责任中心。
3.管理会计要素
单位应用管理会计，应包括应用环境、管理会计活动、工具方法、信息与报告四项管理会计要素。这四项要素构成了管
理会计应用的有机体系,单位应在分析管理会计应用环境的基础上，合理运用管理会计工具方法，全面开展管理会计活动,并提供有用信息,生成管理会计报告，支持单位决策，推动单位实现战略规划。
(1)应用环境。
管理会计应用环境是单位应用管理会计的基础。单位应用管理会计,首先应充分了解和分析其应用环境，包括外部环境和内部环境。外部环境主要包括国内外经济、社会、文化、法律、技术等因素，内部环境主要包括与管理会计建设和实施相关的价值创造模式、组织架构、管理模式、资源、信息系统等因素。
①价值创造模式。单位应准确分析和把握价值创造模式，推动财务与业务等的有机融合。
②组织架构。单位应根据组织架构特点，建立、健全能够满足管理会计活动所需的由财务、业务等相关人员组成的管理会计组织体系。有条件的单位可以设置管理会计机构，组织开展管理会计工作。
③管理模式。单位应根据管理模式确定责任主体，明确各层级以及各层级内的部门岗位之间的管理会计责任权限，制订管理会计实施方案，以落实管理会计责任。
④资源，单位应从人力财力、物力等方面做好资源保障工作，加强资源整合，提商资源利用效率，确保管理会计工作顺利开展。单位应注重管理会计理念、知识培训，加强管理会计人才培养。
⑤信息系统。单位应将管理会计信息化需求纳人信息系统规划，通过信息系统整合改造或新建等途径，及时、高效地提供与管理相关的信息，推进管理会计的实施。
(2)管理会计活动。
管理会计活动是单位管理会计工作的具体开展，是单位利用管理会计信息,运用管理会计工具方法,在规划、决策、控制、评价等方面服务于单位管理需要的相关活动。在了解和分析其应用环境的基础上，单位应将管理会计活动嵌入规划、决策、控制、评价等环节，形成完整的管理会计闭环。
在规划环节,单位应用管理会计,应做好相关信息支持，参与战略规划拟定，从支持其定位、目标设定、实施方案选择等方面，为单位合理制定战略规划提供支撑。
在决策环节,单位应用管理会计，应融合财务和业务等活动，及时、充分地提供和利用相关信息，支持单位各层级根据战略规划作出决策。
在控制环节,单位应用管理会计，应设定定量和定性标准，强化分析、沟通、协调、反馈等控制机制，支持和引导单位持续高质、高效地实施单位战略规划。
在评价环节，单位应用管理会计,应合理设计评价体系,基于管理会计信息等,评价单位战略规划的实施情况,并以此为基础进行考核，完善激励机制;同时,对管理会计活动进行评估和完善，以持续改进管理会计的应用。
(3)工具方法。
管理会计工具方法是实现管理会计目标的具体手段，是单位应用管理会计时所采用的战略地图、滚动预算管理、作业成本管理、本量利分析、平衡计分卡等模型、技术、流程的统称。管理会计工具方法具有开放性，随着实践发展不断地丰富、完善。
管理会计工具方法主要应用领域有:战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等。
①战略管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于战略地图、价值链管理等。
②预算管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于全面预算管理、滚动预算管理、作业预算管理、零基预算管理、弹性预算管理等。
③成本管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于目标成本管理、标准成本管理、变动成本管理、作业成本管理、生命周期成本管理等。
④营运管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于本量利分析、敏感性分析、边际分析、标杆管理等。
⑤投融资管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于贴现现金流法、项目管理、资本成本分析等。
⑥绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、平衡计分卡等。
⑦风险管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于单位风险管理框架、风险矩阵模型等。
单位应用管理会计，应结合自身实际情况,根据管理特点和实践需要选择适用的管理会计工具方法,并加强管理会计工具方法的系统化、集成化应用。
（4）信息与报告。
管理会计信息包括管理会计应用过程中所使用和生成的财务信息和非财务信息，是管理会计报告的基本元素，单位应充分利用内外部各种渠道，通过采集、转换等多种方式，获得相关、可靠的管理会计基础信息。单位应有效利用现代信息技术，对管理会计基础信息进行加工、整理、分析和传递，以满足管理会计应用的需要。单位生成的管理会计信息应是相关、可靠、及时、可理解的。管理会计报告是管理会计活动成果的重要表现形式，旨在为报告使用者提供满足管理需要的信息,是管理会计活动开展情况和效果的具体呈现。管理会计报告按期间可以分为定期报告和不定期报告，按内容可以分为综合性报告和专项指报告等类别。单位可以根据管理需要和管理会计活动性质设定报告期间。一般应以公历期间作为报告期间，也可以根据特定需要设定报告期间。一般以公历期间作为报告期间，也可以根据特定需要设定报告期间。
（二）管理会计应用指引
在管理会计指引体系中应用指引居于主体地位，是对单位管理会计工作的具体指导。为切实提高科学性和可操作性，管理会计应用指引既要遵循基本指引，也要体现实践特点:既要形成一批普遍适用、具有广泛指导意义的基本工具方法，如经济增加值(EVA)、本量利分析、平衡计分卡、作业成本法等，又要针对一些在管理会计方面可能存在独特要求的行业和部门，研究制订特殊行业的应用指引;在企业层面，还要兼顾不同行业、不同规模、不同发展阶段等特征，坚持广泛的代表性和适用性;既考虑企业的情况，又考虑行政事业单位的情况。
应用指引是开放性的，随实践发展而不断发展完善的。应用指引的实施更注重指导性，由各单位根据管理特点和实践需要选择相应的工具方法。财政部将在充分征求意见的基础上，科学总结我国先进的企业管理会计实务经验,充分借鉴发达市场经济国家或地区的有效做法，研究确定一系列应用指引。本着先急后缓、先一般业务后特殊业务“成熟一批，发布一批”等原则,逐步发布系列管理会计应用指引,并随着实践的发展而不断丰富和完善。
（三）管理会计案例库
案例库是对国内外管理会计经验的总结提炼，是对如何运用管理会计应用指引的实例示范，建立管理会计案例库，为单位提供直观的参考借鉴，是管理会计指引体系指导实践的重要内容和有效途径，也是管理会计体系建设区别于企业会计准则体系建设的一大特色。
在国外，管理会计在发展过程中，历来强调案例的重要示范作用。例如，美国管理会计师协会发布的管理会计公告中，就包含了一系列案例，为企业应用该公告提供了借鉴。
在我国,总结实践经验，形成典型案例，予以宣传推广，是推动管理会计应用的有效方式。将单位的成功经验上升为案例并嵌入指引体系，能够帮助单位更好地理解和掌握应用指引，增强管理会计指引体系的应用效果，达到提升单位价值创造力的目标。
案例库建设将坚持典型性和广泛性相结合的原则，在统一框架结构、基本要素、质量特征等案例标准，形成案例规范格式文本的基础上，分不同性质、不同行业、不同规模、不同发展阶段等情况，逐步提炼若干管理会计案例，并不断予以丰富及完善。同时，既提炼总结管应用案例，也针对管理会计的某些领域和应用指引中相关工具方法提炼专项应用案例。争取通过5—10年的时间，通过经验交流、调研座谈、案例单位自主梳理等有效方式，总结、提炼一批覆盖多领域、多行业、多种工具方法的案例，构建内容丰富、示范性强的管理会计案例库。
五、管理会计的特点
与财务会计相比，管理会计有以下三个特点：
一是在服务对象方面，管理会计主要是为了强化单位内部经营管理、提高经济效益服务，属于“对内报告会计”，而财务会计主要侧重于对外部相关单位和人员提供财务信息,属于“对外报告会计”。
二是在职能定位方面，管理会计侧重于“创造价值”，其职能是解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合;而财务会计侧重于“记录价值”，通过确认、计量、记录和报告等程序提供并解释历史信息。
三是在程序与方法方面,管理会计采用的程序与方法灵活多样，具有较大的可选择性；而财务会计有填制凭证、登记账簿、编制报表等较固定的程序与方法。
一、管理会计职业道德的概念和特征
任务二 构建管理会计职业道德体系
（一）管理会计职业道德的概念
管理会计职业道德是指在管理会计职业活动中应当遵循的、体现管理会计职业特征的、调整管理会计职业关系的职业行为准则和规范。
(二) 管理会计职业道德的特征
管理会计作为社会经济活动中的一种特殊职业，其职业道德也具有其自身的特点。
1. 具有职业性和实践性的特征
管理会计的职业道德，具有明显的职业性和实践性，与所从事的职业密切相关。管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法,参与单位规划,决策、控制、评价活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。管理会计的职业道德是在管理会计的职业过程中,在管理的工作实践中表现出来的。
2.具有与公众利益符合性的特征
管理会计的职业道德,根植于人类社会的道德体系。管理会计师作为管理会计目标的实践者,通常是单位管理活动的参与者,在这个过程中必然会涉及各种管理关系、利益关系。而管理会计的职业道德，就是为从业者提供思考和行为的方向，使得管理会计师所参与的管理活动，既要帮助所服务的机构达成上述目标，又要使得所服务的机构的管理活动符合国家利益和社会公众利益。
二、管理会计职业道德的作用
管理会计职业道德具备以下作用。
(一)对管理会计师个体的作用
1.对管理会计师的指导作用
管理会计职业道德是规范管理会计师行为的基础，指导管理会计师行为的方向。在管理会计的工作中，职业道德为其行为提出要求、指明方向，以此帮助所服务的机构更好地达成管理会计职业的目标，是实现管理会计目标的重要保证。
2.对管理会计师遵守职业道德的促进和评价作用
通过对管理会计职业道德的制订、推广、教育、监督、检查、评价等活动，能够对管理会计师的言行进行客观评价，进而促进从业者遵守管理会计职业道德。
(二)对实施管理会计的单位的作用
1.是单位实现管理会计目标的重要保障
管理会计体系的贯彻实施是单位实现战略的重要保障之.而管理会计的职业道德是管理会计体系实施者的从业要求，是他们能够做好本职工作的重要推手，通过认真学习和遵从管理会计职业道德，促进管理会计体系的落实，进而促进管理会计目标的实现。
2.是单位总体道德价值观的重要组成部分
管理会计的职业道德通常属于道德规范在具体职业领域的表现，通过管理会计人员对职业道端的遵守，反过来也会对单位总体道德和价值观产生积极正面的影响。
(三)对职业规范体系的作用
管理会计职业道德是会计相关法律法规的重要补充。
管理会计职业道德不属于法律法规,但是职职业道德体系与法律法规体系共同作用，将在不同层面形成对职业规范的完整要求。
三、管理会计职业道德与会计法律制度的关系
（一）管理会计职业道德与会计法律制度之间的协同关系
1.两者的目标相同
会计法律制度体系和管理会计职业道德体系所要达到的目标是相同的。
2.管理会计职业道德以会计法律制度为基础
管理会计职业道德是对会计法律制度体系无法或不宜覆盖到的内容，提出要求并进行归纳总结与推广教育的。其与法律制度相得益彰,共同构成管理会计职业人员的职业规范体系。
3.管理会计职业道德是相关法律法规的重要补充
管理会计的主要工作中，绝大多数工作属于对所服务机构的内部管理和决策支持。管理会计的职业道德要求，成为引导管理会计师做好工作的重要指引，是会计法律制度体系的重要补充。
4. 法律法规将成为管理会计职业道德工作的方向指引
财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见以及其他会计法律制度，是形成中国管理会计职业道德的重要指引和基础。
(二)管理会计职业道德与会计相关法律制度的区别
1.两者性质不同
会计法律制度，是国家法律体系的一部分,具有强制性，代表的是国家意志。一旦所服务的机构或个人违反了会计法律制度的相关规定和要求,国家会依法进行制裁，以保证所有机构和个人都能够在法律制所规范的环境内公平竞争。
而管理会计职业道德，没有国家行政司法体系作为保障，是管理会计师的自律性要求，代表的是管理会计职业群体以及社会公众的要求或期待，其执行的要求和监督来自社会或自律性组织。
2.两者作用范围不同
会计法律制度，只对实际表现出来的行动和进而产生的实际结果进行约束。
管理会计职业道德，则从一个人的思想深处，包括行为的动机出发，教育和约束从业者，使得管理会计人员在行动之前就受到职业道德的影响，从而选择职业道德所引导的方向，进而付诸正确的实际行动。
3.两者的表现形式不同
会计法律制度由国家立法部门或行政管理部门制定和颁布,并负责解释，有明确的法律条款，实施细则。而管理会计职业道德可以形成文字，也可以不形成文字，是一种思想深处的自律意识。
四、管理会计职业道德体系的主要内容
(一) 职业认知与价值观念
作为一名优秀的管理会计从业者,首先要端正职业认知和树立正确的价值观，包括爱岗敬业、诚信从业、客观公正、保守秘密和廉洁自律五个方面。
1. 爱岗敬业
爱岗敬业就是要求管理会计人员热爱管理会计工作,安心于本职岗位，忠于职守、尽心尽力、尽职尽责。爱岗就是管理会计人员热爱自己的管理会计岗位,安心于本职岗位，恪尽职守地做好本职工作。爱岗是会计人员的一种意识活动，是敬业精神在其职业活动方式上的有意识的表达,具体表现为会计人员对自己应承担的责任和义务所表现出的一种 责任感和义务感。如果管理会计从业人员对其所从事的会计工作不热爱，就很难在工作中做到尽心尽力、尽职尽责。敬业就是会计人员应该充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用,充分认识本职工作的社会意义和道德价值,具有会计职业的荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感从事会计工作。爱岗敬业是管理会计职业道德的基础。爱岗和敬业互为前提、相互支持、相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石,“敬业”是“爱岗”的升华。具体表现在:
(1) 正确认识管理会计职业，认识管理会计的职业特点。正如管理会计基本指引所指出的，管理会计的目标是通过运用管理会计工具和方法，参与所服务机构的规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。这些管理工作，都是难度较大、要求较高的,甚至需要一定程度创新和具有挑战性的管理工作。
(2) 热爱管理会计职业，通过做好管理会计工作创造价值。在正确认识管理会计工作的性质、特点和挑战的基础上,要发自内心热爱这个工作,才会产生真正做好该工作的内在驱动力,才能克服困难。通过做好管理会计工作,为所服务的机构创造价值。
2. 诚信从业
诚实守信要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事,执业谨慎,信誉至上，不为利益所诱惑,不弄虚作假,不泄露秘密。诚实是指言行跟内心思想一致，不弄 虚作假，不欺上瞒下,做老实人、说老实话、办老实事。守信就是遵守自己所作出的承诺，讲信用、重信用、信守诺言、保守秘密。诚实守信是做人的基本准则，是人们在古往今来在交往中产生的最根本的道德规范，也是管理会计职业道德的精髓。中国现代会计之父潘序伦先生认为，“诚信”是会计职业道德的重要内容。他终身倡导“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘‘立信’,当必有成”，并将其作为立信会计学校的校训。
人无信不立，国无信不强。在现代市场经济中，“诚信”尤为重要。市场经济是“信用经济”“契约整济”、注重的就是“诚实守信”。可以说，信用是维护市场经济步入良性发展轨道的前提和基础，是市场经济赖以生存的基石。具体表现在：
(1) 不弄虚作假，不为利益或其他目的而造假。做老实人，要求会计人员言行一致、表里如一、光明正大、实事求是，如实反映单位经济业务的情况，不为个人和小集团的利益伪造账目、弄虚作假，损害国家和社会谋取私利或其他目的人为地选择信息或者选择性地工作。
(2) 实事求是，无隐瞒，不为谋取私利或其他目的人为地选择信息或选择性的工作。管理会计师在参与管理的过程中，应实事求是、无隐瞒。在实际管理工作中，当其他参与者享有知情权的时候，我们不能对其有所感瞒或有所选择地提供信息，这样会使参与者不能够得到完整的管理或决策依据，从而使得管理的科学性受到损害。更不能为了个人利益或小团体的利益或其他目的，人为地选择信息和报告信息，或有选择性地做自己喜欢或擅长的工作，而把自己职责范围内难度高的或不擅长的工作抛开。
3. 客观公正
客观公正要求管理会计人员端正态度依法办事,实事求是,不偏不倚,保持应有的独立性.客观是指按事物的本来面目去反映，不掺杂个人的主观意愿，也不为他人意见所左右。公正就是平等、公平、正直,没有偏失。客观公正是会计职业道德所追求的理想目标。在会计职业活动中，由于涉及对多方利益的协调处理,因此公正就是要求各企、事业单位管理层和会计人员不仅应当具备诚实的品质，而且应公正地开展会计核算和会计监督工作，即在履行会计职能时，摒弃单位、个人私利,公平公正、不偏不倚地对待相关利益各方。
具体表现在:
(1) 从主观上，客观公正推进工作。管理工作不能带有偏向特定利益方的倾向,但可以带有个人的管理特点。作为管理会计师，因其所参与的管理工作往往会涉及不同的参与方和利益团体，如一个工程项目涉及单位内不同的部门参与、一个投资计划涉及不同的投资人等,在推进管理会计工作的过程中,应该秉承客观公正的态度。如果所服务的机构是企业，就应以企业的利益为出发点;如果是行政事业单位，则以国家利益为出发点。管理会计师不得偏向特定的利益方,不能在管理会计工作中有所偏颇，但这不妨碍管理会计师在管理工作中带有自己的管理特点。
(2) 从客观上，顶住各种不正当压力。因为利益的关系，在管理会计师以管理会计的专业方式工作时,很可能内、外部利益方或利益团体会以各种不同的方式对其施加压力，企图通过施压甚至给予利益，获得偏向自己的支持。此时，管理会计师需要顶住压力，客观公正地从事自己的工作。
(3) 遵守国家法律法规，推动单位向政策和法律法规所鼓励和引导的方向发展。基于对眼前利益的考量成其他因家，单位的某些利益方甚至所有的利益团体可能会有通过违规行为联得利益的冲动或要求，但从长远来看，这样做对单位而言一定是弊大于利。国家法律法规制定的出发点是为所有企业构建公平的经营环境，或依据政策引导企业向国家期望的方向发展，比如用税收优惠、补贴等政策进行引导。
4. 保守保密
管理会计师，由于工作的关系，必然会掌握企业诸多经营管理信息，甚至包括战略决策方面的信息，这些信息都是企业的商业机密。作为管理会计师，对于工作中获取或知晓的企业机密信息，必须秉承保密的原则，未经单位许可,不得向他人泄露。同时主动提高警惕性，防止在无意中不经意泄露所在单位的机密。
5. 廉洁自律
廉洁自律要求管理会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。廉洁自律是会计职业道德的前提，也是会计职业道德的内在要求,这是由管理会计工作的特点决定的。具体表现在:
(1) 不利用职务之便谋取私利或行贿受贿。管理会计师参与企业管理和决策活动，手中握有一定的权力，也有利用权力谋取私利甚至受贿的便利或可能。虽然管理会计师受贿有法律层面的约束，但同时也有职业道德的规范,不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。此外，管理会计师可能是重大事项的主要责任人，在执行项目时,管理会计师会承受很大的管理压力，此时作为项目责任人往往为了快速推进项目或其他原因,产生行贿的冲动并付诸实施。这种行为从长远来看,对单位和个人乃至对整个社会都是有危害的。职业道德要求管理会计师在日常工作中不得有行贿行为。
(2) 不支持他人行贿受贿或谋取私利，并推动单位的监控体系进行防范。管理会计活动包含单位的风险管理，控制单位的经济活动和管理活动是管理会计的重要工作内容，管理会计师不得支持他人行贿,更不得支持他人受贿或谋取私利。
(3) 推动积极正面的价值观。管理会计师要在企业中以身作则,在工作中秉承公正的态度,通过建立、健全监控防范体系等手段，在单位中推进积极正面的文化氛围和价值观。
(二) 能力准备与自我提高
管理会计师作为管理的参与者,具备相应能力的同时更要不断提高自己的能力，包括专业能力、职业技能,以及对业务、行业和宏观政策的把握能力三个方面。具备了优秀的能力，才能在职业认知和价值观的引导下,真正为所服务的机构作出应有的贡献。
1. 充足的专业技能准备
作为管理会计师，由于其从事的工作层次较高，因此对其要求也高。为了能够更好地满足工作的要求，管理会计师必须具备充足的专业技能。这就要求管理会计师必须:
(1) 熟悉法律法规、财税法规及规则。熟悉国家相关法律法规、财税法规，以及所属行业的其他主管部门的行业管理规定和实施办法，保障企业运行在法律法规所允许的轨道上。
(2) 具备管理能力,利用财务的工具和思维参与企业管理。管理会计工作，是通过运用管理会计工具方法，参与企业规划、决策、控制、评价活动并为企业提供有用信息，推动企业实现战略规划的。管理会计工作的工具、方法,如预算、成本管理、分析报告、绩效支持等,都是具有一定难度的专业工具和方法，管理会计师需要熟练掌握和运用这些工具、方法，久而久之,形成管理会计思维，并将这种思维长期应用到工作中。
(3) 战略决策支持,投融资支持与管理。企事业单位的管理决策、投融资活动、其他战略活动等，也是管理会计的重要工作内容。对管理会计师的能力要求更高，而很多从财务会计转型过来的管理会计师,对这部分知识相对陌生,这要求管理会计师要迅速学习这些方面的知识，提升这些方面的能力。
2. 充足的职业技能准备
(1) 具有领导力。管理会计的很多工作属于管理工作，有相当部分的工作是需要管理会计师牵头，作为推动者，企业的预算工作.成本费用管控工作、风险管理和控制体系建设等。在上述工作中，除了需要管理会计师具备专业技能之外，还需要管理会计师在相关活动中起到领导作用，这就对其领导力提出了要求。有相当数量的管理会计师在以往的工作中领导力相对欠缺，有的甚至在认知上都有问题，认识不到之间在相关工作中的领导角色，导致工作定位出现问题，进而影响了工作的效果。
(2) 计划、总结能力。管理会计师需要有领导力，同样需要对工作进行科学的规划，按照计划推进自己牵头的工作，并适时总结，不断提高后续工作的效果。
“现代管理之父”法约尔认为，计划是管理工作的先导，对于任何工作的推动，计划都是成功的关键。管理工作通常都有不同层级、不同部门的管理者参加,这些管理者都有属于自己的本职工作，要让他们尽快融入并提高效率,管理会计师的计划性至关重要。
(3) 沟通协调能力。沟通协调能力是把工作布置清楚，解答他人的疑问，协调处理相关的困难环节
(4) 监督和执行能力。任何工作都需要通过执行，才能达到其目的，在执行过程中随时监督工作进度，检查工作效果，协调有关各方尽可能走在一个方向、一个进度上，应对和处理执行中的各种问题，让管理会计工作真正落地，是执行力在管理会计领域的体现。管理会计师需要提高自己的执行力，鼓励自己克服各种困难，为达成单位的战略目标奉献自己的力量。
3. 熟悉业务、行业、宏观政策
除了专业能力和职业能力外，为了做好管理工作，管理会计师还需要学习和关注相关知识和信息。
（1）对业务的深度认知。很难想象一名管理会计师如果不了解业务，那么怎样才能参与到具体的管理工作中。作为管理团队的一员，做预算、管成本、支持决策等工作的前提是:必须深人了解本单位的业务。了解业务，包括了解业务的流程、业务的模式、业务的关键节点业务的管理规律等各个方面，如:研发工作的关键节点和管理规律、生产工作的关键节点和管理规律等。只有把握了业务的关键节点，才能在绩效管理、风险控制，决策支持等工作中把管理会计工作做深人，做到实处。
（2）对行业的深度认知。当前，企业之间竞争激烈。行业内的运作方式、规律不断发生创新和变化，而且变化的速度在加快。任何单位在运营中，都无法脱离行业的大环境独善其身。企业的经营管理工作和决策工作也必须把行业因素纳入进来。管理会计师作为管理的深度参与者，需要对行业情况和变化有更多的了解。例如，有些企业在管理中采用与行业标杆企业对比的方法,那么除了了解标杆企业的各种管理标杆值外，更应该去分析标杆企业是如何做到的，在细节上进行论证与调整，这样才能减小与标杆企业的差距。
（3）对宏观环境政策的深度认识。宏观环境对几乎所有的企业都有深远影响。法律法规的要求是什么?政策引导和鼓励的是什么?宏观环境发生了什么变化?等等，这些问题都对企业的管理和战略决策产生巨大影响。所有的管理参与者,包括管理会计师都需要关注并了解相关的政策和变化，才能带领企业逐步实现战略目标。
4. 不断提高开拓意识、创新意识、学习意识
(1) 具有不断学习提高技能的意识和愿望。管理会计工作，一方面其所使用的各种工作方法都比较难，道理比较深。不能说只要通过“管理会计师(初级)”专业能力考试就完全把握相关技能，而是需要不断在工作和学习中加深认识,才能越用越好。在熟练把握的基础上，慢慢就会有或大或小的创新，更加适合企业的需要。另方面，法律政策调整、环境变化时时都在发生，也需要管理会计师保持高度警惕和关注。上述这些因素，都需要管理会计师有强烈的、通过学习提高的意识和愿望,不能故步自封，满足于现状。
(2) 掌握科学的学习和提升方法。管理会计的工具方法，职业技能，业务、行业与宏观环境的学习和理解，内容非常多，同时具有一定的深度和难度。管理会计师需要不断总结科学的学习和提升方法。例如，采用自学听课学习,考试、工作中学习总结，与他人讨论等不同的学习方式，合理安排不同方式的学习时间。
(三) 努力工作与恪尽职守
管理活动动员具有比较高的难度和挑战性。因此仅仅具备前两个方面还不够,必须做到恪尽职责、努力奋斗。不仅要应用管理会计的工具方法为科学管理作出自己应有的贡献,还要敢于承担责任,敢于坚持正确的观点。管理会计师应在本单位用恰当的方法和方式来推进管理会计工作，不可过于超前或拖后。有了正确的职业认知和价值观念,具备了相应的能力和技能,还要在工作中努力工作、恪尽职守,才能真正把管理会计工作落到实处。
1. 为企业利益尽最大努力
克服各种困难，执着前行。首先，管理会计人员要克服职业与专业上的困难。管理工作的难点是对职业技能要求高和管理目标高,也包括以往财会工作性质和习惯的不同所带来的转型困难。其次，克服管理冲突带来的困难。单位的管理工作，通常会遭遇到各种管理冲突或时间上的冲突。管理与业务的冲突,比如为了抓业务,不重视管理，或者过分依赖个人以往的经验，拍脑袋决策而不愿意走科学程序进行决策。时间上的冲突，比如有些管理者可能因为没有时间而把预算做得非常粗糙。这些情形，都需要管理会计师尽职尽责,通过沟通、说服、推动单位使用科学管理方法来进行管理和决策。最后，克服显性或隐性利益冲突带来的工作困难，协调各方利益冲突,为企业的最大利益而努力。在企业管理中，在大大小小的决策和判断中，,各利益相关方往往为了自身的利益，使得管理工作充满冲突而难以推进。管理会计师需要努力推进科学的管理和决策方法，协调各方使用这些方法,促进企业进行科学决策，而不是陷人利益纷争的困扰中。
2. 用专业的方法和工具为企业工作，提供深入有效的管理支持
(1) 管理会计师最大程度地利用管理会计的工具，提供深人有效的管理支持。在企事业单位的管理和决策过程中，内部会有不同的参与方,比如市场领域、人力资源领域，技术领域等各方面的管理者参与其中，而各方也都应从自己的领域和视角为管理和决策作分析和支持。作为管理会计师，应推进单位在管理和决策中应用管理会计的工具和方法,使得管理和决策科学化，提高工作效率，提升工作效果，而不是泛泛而论、人云亦云，脱离本职的专业和特色去工作。
(2) 结合管理会计的工作特点，在不同工作上做好相应的角色，使管理支持深人、有效。管理会计工作并不是单一的。例如:在风险管理和内容控制方面，主要是控制工作;在决策支持和战略支持方面，主要是服务工作，应该尽可能为决策者提供更多决策所需要的信息;在预算控制和成本控制方面需要以管理会计师为主进行专项的、细节上的决策,此时管理会计师自身成为一名决策者。
3. 敢于承担责任，敢于坚持正确的观点
(1) 参与管理和决策，要敢于承担责任。在履行管理会计职责的过程中,管理会计应通过专业的工具、方法和判断，深度参与管理和决策,而不是躲避或被动接受。管理会计应在参与中影响管理和决策,并为自己的建议和行动负责。
(2) 要有观点,并且敢于坚持正确的观点。管理会计在管理和决策中,依据专业的工具和方法，要提出自己的判断和建议,并且要学会把这种判断和建议传递给其他管理者。对于自己认为正确的事情，如决策风险过高、内控力度过小等，要敢于坚持自己的观点,这可能引发更加深人的讨论或其他管理者相应的改善措施。这正是管理会计师的作用,体现管理会计师工作的价值。管理会计师面对工作不能逃避，也不能浅尝辄止。
4. 综合企业各种情况，推进管理会计工作，不能过于超前或拖后
(1) 分析企业内部和外部环境，设计和推进管理会计。管理会计师所在单位的管理措施，往往因为单位所属的行业不同、投资者的要求不同而不同，需要选用的工具和方法及其深度也不同。所以，管理会计师推进管理会计工作需要结合企业的实际情况，根据企业自身的管理特点,选择适用的管理会计依据和方法,并按照适当的进度推进。
(2) 结合管理会计原则，设计和推进管理会计工作。管理会计师在所服务的企事业单位推进管理会计工作，必须结合以下这些管理会计原则来进行:第一，在推进管理会计工作的过程中，需要使用科学的方法，现代化的工具，需要有所投人。第二，需要让管理会计的工具和方法适应单位的性质、规模、发展阶段、管理模式、治理水平等。第三，推进管理会计工作必须以单位的战略为导向，将管理会计融合、嵌入到单位的相关领域、相关层次、相关环节以及业务流程中。
