2023年12月28日发(作者：)
国家公务员制度讲座复习题
国家公务员制度讲座复习题
一．名词解释
公务员
公务员的交流
公务员的录用
引咎辞职
公务员工资制度
聘任合同的内容
公务员的纪律
二．不定项选择题
1.公务员培训种类较多，其中，针对晋升领导职务的公务员的培训是（）
A、初任培训
B、任职培训
C、专门业务培训
D、更新知识，提高工作能力的在职培训
2.我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员
A、副主任科员
B、主任科员
C、调研员
D、巡视员
3.现行的《中华人民共和国公务员法》是于（）起生效实施的
A、1993年1月1日
B、2005年4月27日
C、2006年1月1日
D、2007年1月1日
4.新录用的公务员，试用期为（）
A、6个月
B、9个月
C、12个月
D、18个月
5.公务员队伍“出口”的主渠道是（）
A、退休
B、辞去公职
C、调出
D、辞退
6.在我国，下列（）属于公务员
A、省委书记
B、省长
C、教育部部长
D、国家主席
7.公务员申诉、控告制度具有（）的特点
A、保障性
B、监督性
C、预防性
D、程序性
8.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）
A、因公辞职
B、自愿辞职
C、引咎辞职
D、责令辞职
9.承担公务员法律责任的相关主体可以是（）
A、实施公务员制度的机关
B、实施公务员制度的机关领导人
C、从事公务员管理工作的公务员
D、其他单位和个人
10.违反公务员法应当承担的法律责任形式有（）
A、处分
B、行政处罚
C、其他行政责任
D、刑事责任
11.我国公务员制度的特点是（）
A、坚持政治中立
B、从实际出发确定公务员的范围
C、实行“两官分途”
D、坚持党管干部的原则
12.我国公务员法规定的申请退休的条件为（）
A、工作年限满三十年的
B、工作年限满二十五年的
C、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
D、符合国家规定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，经任免机关批准的
13.我国公务员职位聘任具有（）特点
A、合同管理
B、平等协商
C、任其明确
D、终生任职
14.公务员任职的前提条件有（）
A、编制空缺
B、职数空缺
C、职位空缺
D、工作需要
15．公务员衔级的主要功能有（）
Ａ、在特定的工作场景下迅速辨别身份Ｂ、理顺指挥关系
Ｃ、完成工作任务Ｄ、显示地位和权威
16.在我国，成为公务员必须具备（）等条件
A、由国家财政负担工资福利
B、纳入国家事业编制
C、纳入国家行政编制
D、依法履行公职
17.在我国，公务员录用的标准有（）
A、品德
B、社会地位
C、人际关系
D、才能
18.公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（）
A、记一等功
B、授予荣誉称号
C、嘉奖
D、奖金
19.公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（）
A、调任
B、转任
C、回避
D、挂职锻炼
20.公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）
A、优秀
B、称职
C、基本称职
D、不称职
21.公务员培训应遵循以下原则（）
A、理论联系实际原则
B、学用一致原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
22.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密
切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（）
A、夫妻关系
B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲关系
D、近姻亲关系
23.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）
A、原处理机关
B、同级公务员管理机关
C、行政监察机关
D、原处理机关的上级机关
24.目前，我国已有的职位类别包括（）
A、综合管理类职位
B、专业技术类职位
C、行政执法类职位
D、法官、检察官类职位
25.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）
A、因公辞职
B、自愿辞职
C、引咎辞职
D、责令辞职
26.现行的《中华人民共和国公务员法》是于（）起生效实施的。
A、1993年1月1日
B、2005年4月27日
C、2006年1月1日
D、2007年1月1日
27.按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（）
A、选任制
B、调任制
C、委任制
D、聘任制
28.我国公务员法规定,公务员晋升职务，应当（）
A、破格晋升
B、越级晋升
C、逐级晋升
D、按资历晋升
29.我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。
A、副主任科员
B、主任科员
C、调研员
D、巡视员
30.公务员工资不包括（）
A、基本工资
B、津贴
C、医疗补助
D、实物如米、油等
三．简答题
1. 简述我国公务员管理的原则？
2.简述我国公务员考核的内容及重点？
3．公务员管理中应被追究法律责任的违法情形有哪些？
4.简述公务员公务回避的主要情形？
四．案例分析题
（1）、某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。
请根据公务员法相关知识，回答以下问题。
1．某县公安局办公室主任王某的行为属于个人行为还是职务行为？
2．实践中怎样判断公务员的职务行为，其标准有那些？
3．办公室主任王某所在的公安局是否应当承担对受害人李某的赔偿责任？为什么？
（2）、2007年，重庆市面向社会公开招录公务员，31岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位，取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘非曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”，还因此被垫江县纪委处以“党内警告处分”。人事局据此决定不予录用。此前，刘非也报考过公务员，因同样原因被拒绝录用。刘非鼓足勇气将渝中区人事局告上法庭，要求撤销其行政行为，但最终败诉。
针对上述情况，形成了两种观点：一种观点认为，刘非应该被录用，渝中区人事局的决定无效；另一种观点则认为，刘非不该被录用，渝中区人事局的决定有效。请你运用《中华人民共和国公务员法》中有关公务员应具备的基本条件及公务员限制录用的情形的相关内容，谈谈你赞同那种观点？并请说明理由。
要求：观点明确，理由充分，条理清楚，字数不少于400字。
