2023年12月13日发(作者：)
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“前沿讲座”中国职业经理人制度的思考心得体会
时间过得很快，20XX年X月入学至今，转眼即将毕业。在武汉大学经济管理学院攻读MBA期间，收获颇多。印象尤其深刻的是由各个行业的大师们带来的一系列前沿讲座，给了我很多启发，不仅丰富了我的各种管理理论知识，而且极大地开拓了我的思维方式，使得我逐渐迈入工商管理的科学殿堂，也让我更加深刻地体会到时代日新月异，必须时刻保持学习的心态，认真去感悟生活以及工作中的点点滴滴，不断积累，才能不断成长，在社会上立于不败之地。
在这安静的夜晚，让思维在脑海中飞翔，我仿佛又回到了那些前沿讲座现场，来自各行各业的精英与大师们的经验与教诲仍然那么深刻地回荡在我心中。回想起那些讲座的精彩瞬间，感觉很有必要总结下心得体会：
中国职业经理人协会会长洪虎先生已年过七旬，但其身形挺拔，精神矍铄，连续为我们做了近三个小时的报告而不觉疲倦，让人由衷敬佩。
洪虎先生在讲座中首先指出，中共中央十八届三中全会上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”的改革任务，首次把职业经理人与制度联系在一起，意义非凡。深刻认识职业经理人制度丰富内涵，是与十八届三中全会提出的全面深化改革的总目标“完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系 1 / 3
和治理能力现代化”相联系的。职业经理人制度是一种制度创新和人力资源体制机制的改革，建立职业经理人制度才能更好发挥企业家作用。
接下来，他就中国职业经理人制度进行了全面介绍，包括职业经理人的起源、什么是职业经理人，谁是职业经理人，职业经理人制度的含义及内容，社会化的职业经理人资质评价制度，职业经理人职业资质的培养和专门人才市场的介绍。他特别强调职业经理人的职业资质是指职业经理人作为一个新的社会职业，从业人员应该具备的社会公认的基本资历和基本条件，不是单一的专业学术资质，不同于职业资格、执业资格、技术职称、技术等级等，具有庞大复杂的评价体系。建立职业经理人专门人才市场，有利于提高职业经理人求职实现率，是建立职业经理人求职的利益机制。
最后洪虎先生还就中国职业经理人协会宗旨、特点等做了详细介绍。他表示，职业经理人是社会和市场对经理人职业资质的一种认定，与以往政府强制性的执业资格认证不同，这种职业资质的认定包括素养、能力、知识三个部分的评价，指标体系设置与以往资格认证不同，不是简单分级，将在少数试点率先开展，在实践中摸索和探索，使其有利于求职和具备良好的社会公信力。
洪虎先生的讲座使我们认识到国家已经意视到职业经理人在中国企业发展中的重要作用，这也是首次政府以正式文件的形 2 / 3
式对中国的职业经理人发展进行指导与定位，对我们意义非凡，也让我们对未来职业经理人的发展充满希望。总而言之，通过洪虎先生全面详细的讲述，我们对中国职业经理人制度的整体轮廓和发展规划形成了新的了解和认识，受益匪浅。
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