略论“职工书屋”建设对提升企业职工素质的作用
作者：赫崇波
来源：《商场现代化》2013年第29期
作者：赫崇波
来源：《商场现代化》2013年第29期
国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质，企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来，丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召，在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设，主要目的是提高全处职工队伍整体素质，为了保证此次活动的顺利进行，达到预期的目的，结合我处实际，制定方案，订立相关制度，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，实施职工素质提升工程，充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求，为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力，为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明，“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。
一、通过“职工书屋”建设活动，职工重知识、爱学习的素质得到了提高
丹东基地管理处由于多年没有招录年轻的新职工，造成职工队伍年龄偏大，平均年龄47
岁；知识结构老化，已接近退休年龄，上进心退化，通过创建职工书屋，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，为创建和谐基地，是职工文化建设的一项重要工作。为了努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的职工文化品牌，特成立“职工书屋”建设领导小组，于 6月中旬，“职工书屋”正式对职工开放。目前，“职工书屋”拥有藏书约500余册，种类涉及了小说、科技、历史、生活保健、为人处事、女性健康等。为了发挥职工书屋的作用，首先在全职工中进行宣传建立职工书屋的目的、意义。同时在筹备这段时间内，认真清理图书资料，将所有书目打印上号，并录入详细档案，为下一步职工更好地查找、借阅图书资料提供方便。为了加强“职工书屋”建设、管理，相继出台了图书借阅管理制度，并为全处职工办理了借阅证。
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