行政经理岗位职责

行政经理岗位职责

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行政经理工作职责范围

1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实

施方案;

2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规

章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;

4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力

资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。

6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责范围（二）

1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事

工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保

障工作，协助运营部门达成其业绩目标;

2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;

3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合

能力及员工整体素质;

4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工

满意度;

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7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开

展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经

营提供方便。

行政经理工作职责范围（三）

1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;

3、负责公司固定资产、低值易耗品的领用及管理，包括清点、维护、登记等

管理工作;

4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;

5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;

6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;

7、完成领导交办的其他工作。

行政经理工作职责范围（四）

1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公

司行政人事计划，经领导批准后实施;

全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工

作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋

升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;

4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;

5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;

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6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利

标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报

表的审核;

8.按制度负责审批办理各类休假的期限;

9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。

完成上级交给的其他各项工作;

行政经理工作职责范围（五）

1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采

购、发放、库存管理;

7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责范围（六）

负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;

负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组

织设计与人力资源配置方案;

负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人

才，完善公司人才储备和梯队建设;

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负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;

负责监督集团公司培训计划的制定和执行;

负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;

负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;

负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;

部门月资金计划表编制与上报;

行政人事部周工作计划;

公司行政、人事、合同章管理;

客户、专家来访接待;

公司证照年检和管理;

行政人事部日常管理工作;

员工关系的管理及维护;

人力成本控制及用工风险的控制;

领导布置的其它任务。

行政经理工作职责范围（七）

1.全面负责公司人力行政部的日常工作;

____组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;

3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及

时解决或上报有关领导;

4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;

5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费

用和管理费用的监督控制等;

6.做好领导临时交办的其他工作。

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行政经理工作职责范围（八）

1、负责当地的人力行政制度、流程体系建设及完善;

2、负责当地人力编制、招聘、培训、入离职管理等;

3、负责对接当地政府相关业务事项;

4、协助当地负责人做好项目的各项管理工作。

行政经理工作职责范围（九）

一、集团各项行政管理制度的建立和优化

1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化

升级

2、行政成本的日常管控和分析

3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

二、集团后勤事务的统筹管理

1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下

午茶等)

2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

三、工商、外联、活动统筹事宜

1、工商认证、执照管理

2、商务接待、会议接待、外联关系维护

3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责范围（十）

1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;

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2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理

工作标准;

3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;

4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;

5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;

6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;

7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;

8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;

9、完成总经办交办的其他工作。

行政经理工作职责范围（十一）

1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、协助制定公司人力资源整体战略规划;

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部

门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、负责公司其他行政类管理工作;

10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;

行政经理工作职责范围（十二）

1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

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2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

4、负责公司的人力资源各项管理工作;

5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

7、日常考勤统计，各项制度的更新;

8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责范围（十三）

1、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培

训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政

管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作

诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效

考核制度;

3、组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培

训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组

织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，

并逐步建立良性的内部沟通机制,掌握员工动态和个人需求;

5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文

化，价值观，活跃员工工作氛围;

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7、全面负责人力资源和行政等事务。

行政经理工作职责范围（十四）

1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源行政相关管理制度和工作流程;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;

5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;

6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效

执行;

7、完成上级安排的其他工作。