公司奖惩制度
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2023年3月20日发(作者：对勾函数的性质及图像)公司奖惩制度
（一）、目的
为保证公司各种制度的有效实行,公平、公正地评价每一位员工的工作表现，
真正做到有效激励，奖惩分明，特制定本办法。
（二）、原则
1、据实的原则奖励和惩处要有充足的因素和清楚的事实依据；
1、恰当的原则奖励和惩处的轻重要与奉献的大小或所犯过失的限度相符；
3、激励的原则奖励和惩处后要让员工知道继续努力的方向、改善的目的和应
遵守的规定；
4、及时性原则当奖励时则奖励，当处罚时则处罚；
5、申诉的原则对于奖励或惩处事项有异议进，当事人或有关人员有向上级领
导申诉的权力。
（三）、合用范围：本办法合用于公司各部门
（四）、奖励工作程序
1、奖励项目
1）、全勤奖
入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的员工。
2）、优秀员工、优秀团队奖
季度、年度评选奖项，用于对员工或团队的突出表现和高工作标准的褒扬。
（不含部门经理及以上员工）
3）、业绩奉献奖
不定期评选奖项，对于为公司带来（或提供信息）大单客户，并与公司签
单成功者进行表彰。
4）、优秀管理奖
年度评选奖项，用于对精通业务，且具有管理意识，能成功带领团队取得
优异成绩的管理人员进行嘉奖。
5）、其他奖励：有下列情况，公司将予以奖励：
①为公司发明显著经济效益；
②为公司挽回重大经济损失；
③为公司取得重大社会荣誉；
④改善管理成效显著；
⑤培养和举荐人才。
6）、奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，
人事行政部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号,颁发奖状,奖金。同时
公司规定管理人员可对职工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予
即时奖励。
2、奖项实行程序
1）、定期评选奖项（如季度、年度优秀员工奖、优秀团队奖等）由人事行政部在
每季（年）末告知各部门报部门预选人选及提交相关材料。
2）、不定期评选奖项（如突出业绩奖）则根据具体实际发生情况，由人事行政部
或部门经理提倡开展。
3）、预选人由部门提名，说明员工或团队获奖因素及重要事迹，并填写《员工奖
惩表》。
4）、按权限审批：由人事行政部汇总，并报总经理审批。
5）、审批完毕后，由人事行政部负责实行并记入该员工内部档案。
3、奖励方式
1）、物质奖励
①一次性钞票奖励
合用于各种奖励项目，由公司根据个人或团队的奉献大小来拟定（100元
-2023元）
②同职级工资上浮
一年内获奖三次以上、年度优秀员工奖、年度优秀管理奖获得者，可获得同
职级工资上浮一档
③晋升
公司管理层岗位空缺时，可提拨业务技能纯熟同时有管理能力的员工
2）、非物质奖励（可视情况与物质奖励搭配使用或替代使用）
④通报表扬:在公司文化宣传栏发通告表彰
⑤技能管理培训:受奖励者可参与其它岗位技能培训、管理培训及为更高
级别员工举办的培训。
（五）、惩处工作程序
1、惩处项目
1）、诫勉
用于惩处轻微过失，由直接上级给予口头上的警告，及时指出缺陷或局限
性，使其引认为戒。
2）、口头警告
用于惩处一般实质性质的违规行为和工作表现，使其能充足结识到应负的
责任。
3）、书面警告
用于惩处影响恶劣，性质较严重的违规行为和工作表现，使其能充足结识
到应负的责任，并处以罚款100元—200元不等。
4）、降职、降薪
公司实行末位淘汰制，连续6个月在部门绩效评选中均在最后一名的员工，
将采用末位淘汰制对该员工进行淘汰。
5）、罚款
对公司导致影响较大，性质较为恶劣的行为，直接或间接影响到公司经济
及社会效益的，除按惩处项目进行惩处外，还要对负责人实行经济罚款。
6）、辞退
根据惩处条例，达成辞退条件的员工，公司将处以辞退及解除劳动协议手
续。
2、惩处实行程序
1）、核查事实
发现或知悉员工违纪，直接上级、相关部门、人事行政部应进行充足的调
查了解。
2）、记录确认
查明事实后，直接上级或间接上级应与当事人进行谈话，并由人事行政部
门作为第三方证人，笔录结果并经各方签字确认，记入员工档案。
3）、连带责任
员工有较重大的过失行为，给公司带来较大的负面影响或导致较大的经济
损失，在处罚直接负责人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任
或间接责任。
3、具体违纪罚则
1）、员工有下列行为之一者，予以诫勉：
①仪容不雅或不符合公司着装规定；
②行为不检，对别人不礼貌，有损公司声誉者；
③在工作场合大声喧哗、打闹、奔跑、掷物、使用不文明语言的；
④在客人面前做不雅动作的；
⑤未能保持工作台或工作场合的整洁。
⑥使用内部电话办理私人事务。
⑦工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊，浏览与工作无关
网站的。
⑧随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。
⑨当月累计迟到、早退三次以内的。
⑩不充足运用工作时间，工作效率较低的。
11工作时间私人电话较多，时间较长的。
12浪费办公用品或材料的。
13私自传播影响工作正常运营的负面消息的。
2）、员工有下列行为之一者，予以口头警告处罚，并处以罚款10元：
①工作时间带领小孩来上班的。
②未做好防火、防盗工作，如：天天下午班后未关闭电脑、饮水机、照明
灯等相关设施的所有电源者；未关好门窗者。
②工作时间睡觉或表现懒散,擅离工作岗位或未经许可在工作时间解决私
人事务。
③违反公司仪容仪表规定，穿拖鞋、吊带衫、奇装异服者。
④未准时完毕公司及主管交给的工作；不服从组织安排的，情节轻微者。
⑤工作时间干扰其它员工的工作情绪和工作，情节轻微者。
⑥私自让非工作人员进入工作区域内，或让非工作人员使用电脑者。
⑦不经检查或擅自卸载防病毒程序而导致病毒传播，致使工作电脑系统瘫
痪者；
⑧使用人和物品监管人将本公司办公器材、用品，借给非本公司员工使用
者。
11.上班时间不在指定区域办公内，无公事而私自串岗或脱岗者。
12.员工之间在工作场合吵架、打架，情节轻微者。
13.擅自窃取别人机密资料或侵犯别人隐私，任意翻阅不属于自己负责的文
献、账簿表册或函件，情节轻微者。
3）、员工有下列行为之一者，予以书面警告处罚，并处以罚款100元（含100
元）以下，处罚记录将记入员工个人档案：
①故意不服从或不按公司制度和安全生产操作程序工作，后果严重的。
②将公司财产(办公用品，报表)带出公司，泄露管理级会议内容。
③未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件
设施，或自行安装音响、播放器、游戏软件、娱乐设施者，罚款20-50元。
④严禁烟火处吸烟者，罚20元。
⑤月旷工达三次者，罚款100元。
⑥故意不准时完毕公司及主管交给的工作；不服从组织安排的，导致公司
经济及时间损失的，罚款100-200元。
⑦工作时间干扰其它员工的工作情绪和工作，犯有任何也许危害其它员工
和客户的错误行为或失职情况者，罚款100元。
⑧员工之间在工作场合吵架、打架，情节严重者，罚款200元。
⑨运用职权收取回扣、贿赂，损害公司利益，情节轻微者，没收所得并罚
款200-500元。
⑩当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工，罚款200元。
11遗失公司财产或损坏公物导致经济损失的，视情况罚款200-1000元。
12伪造申请或提供不真实的资料，欺骗公司，罚款100-200元。
13对同事和客户使用不文明语言的，污辱性的语言（如性骚扰），罚款
100-200元。
4）、员工有下列行为之一者，处以辞退处分，公司不承担任何因解除劳动协议
的经济补偿，同时公司将保存追究经济补偿的权力。情节严重触犯国家法律、
法规的，将移交司法机关解决。
①年内累计三次书面警告的；
②员工连续旷工超过七天，一年内累计旷工超过十五天者
③盗窃公司或同事财物或未经批准挪用公司钱财，查明属实者，追回公司
经济损失，并同时处以罚款500-2023元；
④故意损毁或侵占公司财物（如：伪造报销单、收据等），给公司导致五
千元以上损失，并同时处以补偿损失及罚款500-2023元
⑤擅自篡改记录或伪造各类报表或数据，同时并处罚款100-500元。
⑥运用职权收取回扣、贿赂，损害公司利益，情节严重者，没收所得并罚
款200-1000元。
⑦在公司属地内携带或使用麻醉剂、危险品、枪支或其它管制刀具者；吸
食毒品者；必要时，移交司法机关解决。
⑧未经公司允许，在其它公司兼职或兼营与本公司同类业务的；
⑨外泄公司之内部政策或其它有关业务商业秘密的；
⑩运用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉损害的
11违反消防规定导致火灾，对公司导致损失的，并处补偿经济损失。
（六）、办公纪律管理
出入管理
（1）任何员工外出时（涉及公出、出差等）须事前由本人填写外出申报单，在
外出申报单上具体注明外出事由、地点并写明外出时间段，内容填写不明确、无
签字手续的外出单视为无效，其外出作事假解决。
（2）员工外出办事由部门经理审批，部门经理外出由总经理审批，员工外出前
将外出单交到人事行政部方可外出。确因领导工作安排、突发事件临时外出而无
法亲自办理请假手续时，需在回到公司的4个小时内补全手续并交到人事行政
部，否则一律作事假解决。
（3）部门经理对本部门员工审签外出单时，必须严格审核，不得弄虚作假，否
则，一经查实，对当事人罚款100元，部门经理罚款50元，并通报批评。
（4）人事行政部对各部门人员因公外出单的真实性有核算的责任。
（七）、办公现场管理
1.部门办公现场管理
各部门应认真维护本办公室清洁卫生，保证办公桌面、文献柜、计算机、打印机、
传真机、电话等无灰尘和污渍，无人使用或外出人员的办公桌由所属部门其别人
员负责清洁整理。
2.个人办公现场管理
（1）每个工作日上下班前5分钟为个人清洁时间，必须做到个人办公现场整洁，
避免办公桌上杂乱无序，在劳动纪律巡查中个人办公现场不符合规定的，对当事
人处以10元/次的罚款。
（2）短时间离开办公区域或外出，应将桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屉
中；下班时间将电器类、电源、门窗等关闭后，方可离开，下班未关闭电脑、灯
及其他电器者，对当事人罚款10元/次。
（3）员工应爱惜公共设施，若有损坏，照价补偿。
（4）员工应讲究语言文明，在办公场合内应保持安静，在商谈工作中应尽量小
声或到会议室、接待室进行，不得妨碍别人办公。
（5）在工作时间内，任何人不得随意离开工作岗位或串岗、与别人闲聊或嬉笑
打闹或看与工作无关的资料，违者罚款50-200元/次。
（6）上班时间睡觉、外出闲逛购物等罚款100元/次，上班时间打游戏、浏览无
关网页，看视频、炒股或做与工作无关的事罚款100元/次，还将视其情节轻重，
由公司另行解决。
（7）办公区域内外，严禁乱丢烟头、纸屑、杂物、随地吐痰等，一经发现罚款
10元/次。
（8）公司办公区域均属无烟区，违者罚款20元/次。
3.处罚规定
（1）各项涉及办公纪律的罚款由人事行政部统一开具处罚告知单，由当事人直
接交到财务部，并凭交款收据至人事行政部登记销号。如两个工作日内不交者，
人事行政部直接将处罚告知单交财务部在其工资中少发相应个人收入。
（2）财务部建立处罚登记台账，严重违反岗位纪律者，由公司另行解决。