选人用人报告

选人用人报告

心理健康名人名言-教师个人成长档案

关于选人用人工作报告

选人用人工作报告如何写下面是大全整理的关于选人用人工

作报告，欢迎借鉴!

关于选人用人工作报告一

20xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位领导：;根据本单

位党委《关于做好做好20xx年度选人用人;过去的一年，XX单位

党委坚持贯彻以提高素质、优化;一、做到“两个坚持”，把握干

部工作方向;1.坚持正确的用人导向;2.是坚持正确的用人标

准;20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把

“三个关口”，提高干部工作质量;1.严把推荐考察关;2.严把

20xx年XX党委选人用人工作情况报告

各位领导：

根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一

报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报

告全年我单位干部选拔任用工作情况。

过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、

改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积

极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环

境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建

设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

主要做法和成效是：

一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、

崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，

把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚

持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识

别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干

部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

2.20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级

干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部

X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。

二、严把“三个关口”，提高干部工作质量

1.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充

分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门

意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规

定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不

查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持

党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在

阳光下运行选人用人工作报告2016选人用人工作报告2016。20xx

年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。

2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论

之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。

3..严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、

个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干

部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐

的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主

1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法

规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习明

确选人用人实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推

进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。

2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参

与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比

例，扩大干部和职工的参与面

3.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通

监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制

度，提高选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的X

名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公

示，对X名干部实行试用。

回顾20xx年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也

存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还

不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核

科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍

然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、

促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后

的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步

加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干

部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、

奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、

勇于攻坚、善于创新的干部队伍。

同志们，20xx年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更

为重大。让我们在XX党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，

全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务

提供更加坚强的组织保证和人才支持。

关于选人用人工作报告二

根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的

要求，我局对20xx年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇

报。

20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行

《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行

程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、

规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，

群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事

的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部

队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正

职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。

一、加强学习干部人事制度

通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题

会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条

例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之

风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严

禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识

和对干部人事工作的认识。

二、深化干部人事制度改革

(一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格

按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、

领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于

干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档

案。20xx年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制

定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，

竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、

面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副

科级中层领导干部。20xx年xx月，我局制定《贵阳市督办督查局

出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考

察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任

科员。

(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20xx

年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采

取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等

程序，20xx年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市

督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基

层选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻

炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同

志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3

名同志到我局工作。

三、严防用人上不正之风

一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部

作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届

纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时

刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四

项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职

工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知

识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。四是号

召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2

名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室

抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制

定《市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈

话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是

制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督

办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律

制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，

有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开展

廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是

负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进

行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

四、存在的问题及下一步工作措施

20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完

成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关

规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;

干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，

在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督

查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人

事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推

人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社

会文化发展做出积极的贡献。

(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中

央《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关

于贯彻落实〈2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉

的实施意见》和《贵阳市2010——2020年深化干部人事制度改革

实施办法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先

用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民

主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，

进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选

拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护

干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公

信度。

(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一

些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全

和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并

使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防

止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于

涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，

严格查实，及时汇报，严肃查处。

(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建

立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极

性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适

的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计

划的遴选人才到我局工作。

关于选人用人工作报告三

市委组织部：

按照铜组电明字〔20xx〕30号文件的要求，现将我办20xx年

选人用人工作情况报告如下。

一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。

要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先

的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行

程序不变通，遵守纪律不放松。20xx年，我们无论是提拔科级干

部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推

荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项

程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我

们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干/

试卷部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民

主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得

不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干

部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成

考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行

考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情

况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉

洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。

同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面

考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁

失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定干部

任用之前，启动“三重一大”决策程序，充分发扬民主，广泛听

取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书

长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组

意见的不上秘书长办公会。在正式决定干部任免时，还要严格实

行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真

相的，一律暂停任职。20xx年以来，我办根据干部职工与岗位的

实际情况，对人事科科长、车队队长、机关服务中心主任及副主

试用期工作总结任、秘书一科科长、秘书二科科长等6个职位进

行差额推荐任用;对秘书三科副科长、文书科副科长、专项查办科

副科长、人事科副科长等4个职位实行了竞争选拔，并按程序和

要求对5名研究生进行了转正考核。通过多次检查和复核，干部

议题详实规范，文书档案规类合理，没有例干部“带病上岗”或

“带病提拔”的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实。

二、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。

20xx年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了

干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任

用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不

正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面

重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高认识。秘书长办

公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任

用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长

梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提出了具体的指导意

见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落

实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习计划，迅速生产

工作总结掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学

习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、

知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部

任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚

力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前迈

进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动xx余次，

宣传教育面达xx0%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思

想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干

部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，

并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务

考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目

标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任

用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范

化的轨道夯实了基础。

三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。

为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙”，完善

健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选

拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干

部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人用人的风清气正。

一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部

培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等

贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、

酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本

级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会;对上

级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报;对下

级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年

来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群

众投诉案件。二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实

加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深

入查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流

程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机关纪检组

全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，

本办所提拔使用的干部，纪检组全程参与不“双推”监督，并对

所提拔干部的廉洁自律情况进行了客观公正的评价，有效防止了

干部选拔任用工作中可能出现的问题。三是严肃换届纪律，坚决

整治用人上的不正之风。20xx年以来，中纪委、中组部及省纪委、

省委组织部对严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作先后提

出了各项要求。我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换

届纪律、整治用人不正之风”专题会议，重点对《四项监督制度》

和《5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求》等进行了深

入学习和讨论，并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中

央和省的各项纪律要求牢记于心。在去年的换届工作中，我办全

体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律深入

整治用人上不正之风工作相关要求，坚决做到5个严禁，17个不

准和5个一律，确保了换届风清气正。20xx年以来，我办严格按

照四监督制度的要求，全面落实了“一报告奥运演讲稿两评议”

制度，从评议的结果看，我办干部选拔任用工作取得了良好的效

果，两年满意率均达到了90%以上。

四、存在问题和下步努力方向

我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩，但上级的要求和

群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部对干部提高选

人用人公信度的重要意义还认识不足，人事工作的水平和能力还

有待于进一步提高等方面。下步，我们将以这次规范选人用人自

查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从

思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓

关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选

拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人

机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服务

科学化水平提供坚强的组织保证。