人力资源需求

人力资源需求

物理分析-上当拼音

2023年3月20日发(作者：大远景)

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人力资源需求申请表

年月日

申请部门申请人

申请岗位需求人数

紧急程度□特急□急□一般□有合适人选再进

到岗日期工作地点

申请原因□扩大编制□岗位空缺□储备人员□其他

增补人员工作内容及权限：

任职资格要求

性别年龄婚否

学历专业外语

身高户口

工作经验

工作技能

拟定薪资

其他要

求

审批意见

分管副总：人力资源部：总经理：

审批意见□同意招聘□暂时不招聘□不同意招聘□其他

说明：1、部门主管级以上人员有人员需求申请权限；

2、部门经理（主管）级以上人员的增补，须由总经理批准；

3、其他级别人员的增补由分管副总和人力资源部审批即可；

4、为降低人本费用，各用人部门要做出长期的人力资源需求计划。

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面试记录表

姓名性别出生年月最高学历

毕业院校所学专业

毕业时间户口地址

应聘职位目前状态□应届毕业□在职□离职

第一次面试（初试，人力资源部）

序号评价项目

标准

（A－D）

评语及初试结果

1个人性格

□不符合□第二次面试（复试）□其他

2仪表/举止/态度

3自我表现能力

4事业心及人际关系

5沟通能力与团队协作能力

6来公司意愿

第二次面试（复试，部门负责人）

7业务技能及工作经历

□录用□不录用□需进一步考察或面试

8专业知识水平

9对本工作的认识态度

10计算机操作能力

11其他

录用部门录用职务

薪资标准其他要求

上班地点上班时间

面试签名面试日期

审批意见

人力资源经理总经理