培训管理制度范本
中班安全工作计划-物资采购合同模板
2023年3月20日发(作者：汽车总动员图片)第1页共6页
培训公司规章制度范本
（经典版）
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序言
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培训公司规章制度范本
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮
大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特
制订本规章制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度
和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损
公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的
技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的
责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高
员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精
的优秀队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才
智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对
做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节
约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集
体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
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八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制
度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批
准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外
借，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手
人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款
十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。使用时需办理登记
领用手续。
十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，
防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽
量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点
往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构
成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工
实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收
集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的
存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密
的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，
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维护合法的权益。
十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接
触的公司培训资料及公司保密事项。
十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复
印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇
不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，
按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事
情。
二十、培训部应在每年开课前做好年度培训规划，提交总经理审
核。
二十一、各部门预期每期开办费用并制作报表经总经理审核后，
交由财务部执行。
二十二、人事行政部门应在每期开班前联系开班所需教室，进行
教材筛选。
二十三、人事行政部应发出开班通知给各部门，通知学员和任课
教师。
二十四、任课教师课前要做好相关准备工作，认真备课及检查课
件，及时填写培训人员签到表，教师备课笔记每周日上交，课后做好
与培训人员的交流沟通机制，反馈培训成果。
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二十五、所有教师上课期间禁止在培训教室吸烟，违者罚款。
二十六、培训部应每周组织对学员培训结果的检验、测试，并保
存好有关资料和学员检验、测试成绩单，在月末提交总结报告。
二十七、培训过后的追踪，应向学员所在的部门调查培训结果，
将反馈回来的信息交由管理部进行分析归纳，总结提高。
二十八、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公
费用。
二十九、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管
理，本公司员工应按本规定的要求着装。
三十、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、
大方整洁。
三十一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，
不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本
部门负责人同意。
三十二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1
天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。请假员工事
毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三十三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论
处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，
按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
三十四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活
动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内
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未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经
批准擅自不参加的，视为旷工。
三十五、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部
门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包
庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按照被处罚员工的双倍
予以处罚。
三十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
三十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气
或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
三十八、饮水必须清洁。
三十九、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须保持清洁。
四十、本规章制度自公示之日起生效。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司
内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，
只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开
除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作
年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应
该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉
讼时候出现举证不能的后果。