工资表格
中国科学院院士-一级建造师课件
2023年3月18日发(作者：smt车间)1/9
薪资制度
日期：20/9/97编号：p&p-003
制定：人事培训部批准：总经理
目的（PURPOSE）:
建立和合理而刚正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪资组成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）组成。
月薪=标准薪水+奖金
标准薪水=基本薪水+福利津贴+岗位薪水
如下图所示：
年终双薪（年终分红）
薪资奖金
月薪岗位薪水（30%）
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标准薪水福利津贴（30%）
基本薪水（40%）
标准薪水为员工的合同薪水,根据每位员工的任职岗位、资历、能
力等确定。
基本薪水占标准薪水的40%,为员工的最低生活保障薪水,应不低
于当地的最低薪水标准。
福利津贴占标准薪水的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策
性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位薪水占标准薪水的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位薪水
不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每
年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的
营业情况给与额外发放一个月的薪水。计算
公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————
×1（个月）
12（个月）
年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
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2．奖金
奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的
原则,更好的调动
员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况,由董事会决定提
取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、
部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。
优点：
1）职级越高,奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、
充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下,部门员工的人数越少,每个员工
分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多。有利于
各部门主管控制本部门的员工数量,实现酒店人员编制的自
动控制
如：某月所提取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500份,
则每份奖金为600元；如果奖金份数为1,000分,则每份奖金为
300元。
3）奖金份撇倾向于权太运作员工,有利于调动前台员工的积极
性。
3．职级与薪水
根据工作岗位及酒店实际情况,酒店所有员工共分为十三个职级,
即：
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行政级1-2级
经理级3-5级
督导级6-9级
员工级10-13级
详见附表《员工职级与职位分配》。
4．特殊津贴
经批准的特殊津贴（如工种津贴,外语津贴等）,按酒店有关规定
办理。由惹事培训部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。
5．薪水及级职确定
所有薪入职员工,其薪水及职级由人事培训部经理确定。其中5级
及以上职级员工由总经理确定。入职时,人事培训部根据员工的实际
情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。
6．工作时间
工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。员工
平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工将再入职时
及在劳动合同中有特殊说明。
7．超时工作
7．1、酒店不鼓励员工超时工作。
7．2如果确属工作需要级临时性职的工作安排,导致员工超市工
作,部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案,并于超时
工作发生一个月内安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休,如果没有部门经理及时的说明及知会人事
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培训部,将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司
或部门主管及时为其安排补休。
补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。
任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿,只能以相等于超时工
作时间长度的时间予以补休。
7．3如超时工作无法以时间补偿,需发放超时工作薪资时,应于加班
发生次日前填写《加班申请书》,注明超时工作的详细理由,报请总经
理审批。
经总经理批准的朝时工作,可予以发放超时工作薪资。超时工作薪
资按如下标准执行：
○于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日薪水的1.5
○于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日薪水的2倍；
○于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日薪水的3倍。
7．4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作
而导致超时工作的,酒店不予考虑一时间或薪水补偿。
8．计算办法
8．1、标准薪水
○员工的制度工作日为21.5天,即每月满计算为21.5天。
不足满勤者以实际出勤工作日计发薪水。
每月应发薪水=当月实际出勤工作日×当月日薪水数额
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○日薪水计算
日薪水数额=当月标准薪水数额÷21.5
8．2月奖金
9．发放办法
9．1标准薪水
标准薪水与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至
最近的工作日发放。
9．2月奖金
月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。
9．3年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
9．4发放形式
所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
10．1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员
工指享受基本薪水及福利津贴,薪资按批准职位的标准薪水换算。试
用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位薪水。
10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期。
试用期薪资同上。
10．3员工如遇降职、薪水调低等人事变动,如果调整职位对应薪
资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。