考核指标

考核指标

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2023年3月18日发(作者：有关牡丹的诗句)

人力资源薪酬绩效专员绩效考核指标

考核项目考核指标权重考核标准

1、薪酬计划与控制管

理（20％）

1、薪酬总量控制有效

性

10％制定和提出切实可行

计划与方案，保证薪

酬总量控制有效性,

预算目标值是30％

2、奖金福利发放办法

与公司激励目标一致

性

10%部门经理对奖金发放

办法及福利发放办法

提出异议次数控制在

3次以内

2、薪酬统计与发放

（45％）

1、薪酬数据统计准确

性

10％是否准确计算公司员

工当期薪酬相关数

据，考核期内薪酬统

计准确性达100％

2、员工工资表编制准

确度

10％所编制的工资表出现

错误次数。出现1次

错误减××分,出现

××次该项得分为

0。

3、工资奖金计算错误

人次

10%出现工资、奖金计算

错误人次数。每出现

1次减××分，超过

××次得0分.

4、员工工资发放及时

性

5％未及时发放工资次

数.每出现1次扣××

分，超过××次得0

分。

5、员工工资发放出错

次数

10％出现工资、奖金计算

错误人次数，出现1

次发放错误减××

分.

3、社会保险管理

（10%）

1、核定各项保险基数

的准确性

5%核定各项保险基数后

又被社保中心发现错

误的次数。出现1次

核定错误减××分，

出现××次该项得分

为0。

2、办理各项保险手续

的及时性

5％拖延上交各项保险费

用及办理相关手续的

次数.每出现1次扣×

×分,超过××次得0

分。

4、工作能力（10％）1、沟通能力5％与其他员工或上下级

有效地进行沟通信息

的能力。因未能及时

沟通而导致工作失误

的减××分。

2、学习能力5％能按工作需要进行自

我学习提高工作技

能,确保胜任岗位工

作。

5、工作态度（15%）1、个人考勤5％考核期内个人考勤出

勤情况.每有1次早

退、旷工等情况减×

×分,出现××次早

退、旷工等情况该项

得分为0分。

2、日常行为规范5％考核期员工违反公司

管理制度及劳动纪律

的次数，每违反1次

减××分，较严重视

情况而定

3、工作责任感5％工作认真能保质保量

完成工作任务，对工

作中出现失误能勇于

承担责任.